(KTSG Online) – ทุนที่แห้งแล้งนำไปสู่การตัดสินใจลดงานทั้งหมดประมาณ 25,000 ตำแหน่งในบริษัทเทคโนโลยีอินเดียที่เคยรุ่งเรือง ซึ่งรวมถึงสตาร์ทอัพเกิดใหม่ด้วย .

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2565 Suraj ได้ลงชื่อเข้าใช้แพลตฟอร์มแชทออนไลน์ของ Slack ของบริษัทสตาร์ทอัพสกุลเงินดิจิทัลในเมืองบังกาลอร์ ซึ่งเป็นเมืองหลวงด้านเทคโนโลยีของอินเดียที่เขาทำงานอยู่ และสังเกตเห็นจำนวนพนักงานบนแพลตฟอร์มดังกล่าว ไม่กี่ชั่วโมงต่อมา Suraj ก็ถูกบล็อกไม่ให้เข้าสู่ระบบเช่นกัน

“ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งและฉันกำลังจะได้รับการขึ้นเงินเดือน” Suraj ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายพัฒนาธุรกิจสำหรับสตาร์ทอัพกล่าว โดยเรียนรู้ด้วยความเสียใจที่เขาถูกไล่ออก

Suraj เป็นหนึ่งใน 25,000 คนที่จะตกงานด้านเทคโนโลยีในอินเดียในปี 2565 จากการประมาณการของบริษัทจัดหางาน Xpheno เงินทุนกำลังชะลอตัว ทำให้บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ของอินเดียต้องลดงบประมาณการใช้จ่าย

การเลิกจ้างครั้งใหญ่ในปี 2565 สะท้อนให้เห็นถึงความกระหายทางการเงินของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของอินเดีย Tracxn ผู้ให้บริการข้อมูลระบุว่าสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีของอินเดียสามารถระดมทุนได้ 24,700 ล้านดอลลาร์ในช่วง 11 เดือนแรกของปี 2022 ลดลง 35% เมื่อเทียบเป็นรายปี เมื่อเงินทุนไหลเข้าสตาร์ทอัพสูงเป็นประวัติการณ์

Neha Singh ผู้ร่วมก่อตั้ง Tracxn กล่าวว่าสตาร์ทอัพให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ ดังนั้นพวกเขาจึงเร่งปลดพนักงาน

แนวโน้มดังกล่าวสะท้อนถึงกระแสการลดงานด้านเทคโนโลยีทั่วโลก โดยยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีของสหรัฐฯ เช่น Amazon และ Meta Platforms ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Facebook จำเป็นต้องลดพนักงานเพื่อตอบสนองต่อความเสี่ยงของภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา บริษัทเทคโนโลยีในซิลิคอนแวลลีย์ (สหรัฐอเมริกา) ได้เพิ่มการรับสมัครงานไปยังอินเดีย ซึ่งมีโปรแกรมเมอร์และผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิทยาศาสตร์จำนวนมาก ซึ่งช่วยพัฒนาภาคส่วนเทคโนโลยีของอินเดียมากกว่าครึ่งหนึ่ง โดยเฉพาะในบังกาลอร์

แต่ตอนนี้ Suraj พบว่าแม้จะจบ MBA จากโรงเรียนธุรกิจที่มีชื่อเสียง แต่ก็ยังยากสำหรับเธอที่จะหางานใหม่

ข้อมูลจากไซต์งาน FoundIt แสดงให้เห็นว่ากิจกรรมการสรรหาบุคลากรด้านไอทีในอินเดียเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในเดือนพฤศจิกายน แต่ก็ยังลดลง 14% เมื่อเทียบเป็นรายปี ในขณะเดียวกัน ข้อมูลของ Xpheno ยังแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมของผู้หางานในภาคไอทีในเดือนพฤศจิกายนเพิ่มขึ้น 52% สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดงานด้านเทคโนโลยี

กิจกรรมการจ้างงานกำลังชะลอตัวเนื่องจากสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีที่ร้อนแรงที่สุดของอินเดียเลิกจ้างพนักงานอย่างจริงจัง เมื่อเดือนที่แล้ว Oyo แพลตฟอร์มจองโรงแรมซึ่งสนับสนุนโดย SoftBank กล่าวว่าได้ลดพนักงานลง 10% จากทั้งหมด 3,700 คน Byju’s สตาร์ทอัพด้านการศึกษาออนไลน์ ผู้สนับสนุนการแข่งขันฟุตบอลโลกปี 2022 ได้ประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 5% จากทั้งหมด 50,000 คน Zomato แอปบริการส่งอาหารที่ซื้อขายกันในที่สาธารณะ ยืนยันว่าได้เลิกจ้างพนักงานเกือบ 3%

ผู้สังเกตการณ์บางคนตำหนิสถานการณ์ของนักลงทุนเช่น SoftBank และ Tiger Global ในอดีตที่เร่งลงทุนในบริษัทเทคโนโลยีเกิดใหม่ของอินเดีย และสนับสนุนให้พวกเขาใช้จ่ายเงินเพื่อแสวงหาการเติบโตมากกว่าผลกำไรอย่างรวดเร็ว

Nikhil Kamath ผู้ร่วมก่อตั้ง True Beacon บริษัทบริหารสินทรัพย์ กล่าวว่า บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งมีพนักงานมากเกินไป และเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้งบประมาณหมด เงินร่วมลงทุนและหุ้นส่วนตัวกระตุ้นให้บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีจำนวนมากใช้จ่ายเงินให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เขาตั้งข้อสังเกต

ความต้องการโปรแกรมเมอร์และวิศวกรซอฟต์แวร์นั้นสูงอยู่เสมอในอินเดีย แต่ Sanjay Swamy หุ้นส่วนผู้จัดการของ Prime Ventures ในบังกาลอร์กล่าวว่าหลังจากถูกทำให้ซ้ำซ้อน คนที่ทำงานด้านการขายและการสนับสนุนลูกค้าด้านเทคนิคมักจะหางานใหม่ได้ยากขึ้น

ปีที่แล้ว ภาคธุรกิจสตาร์ทอัพของอินเดียซึ่งมีธุรกิจใหม่ตั้งแต่การศึกษาออนไลน์ไปจนถึงเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) รีบดึงดูดพนักงานที่มีประสบการณ์จากบริษัทเอาท์ซอร์ส บริษัท ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ของอินเดีย รวมถึง Infosys และ Tata Consultancy Services ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทจดทะเบียนที่ใหญ่ที่สุดของอินเดีย บริษัทตามมูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาด

การแข่งขันเพื่อความสามารถทำให้ผู้สมัครด้านเทคโนโลยีมีอำนาจมากขึ้นในกระบวนการจ้างงาน จากการศึกษาของ Jefferies Bank เมื่อหนึ่งปีที่ผ่านมา พนักงานที่มีประสบการณ์ในบริษัทเอาต์ซอร์สในอินเดียสามารถต่อรองขอขึ้นเงินเดือนได้ 60-70% เมื่อพวกเขาเปลี่ยนงาน แต่ตอนนี้พวกเขาสามารถเจรจาขอเพิ่มได้เพียง 20-30% เท่านั้น

ในขณะเดียวกัน กิจกรรมการรับสมัครงานในอินเดียจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เช่น Amazon, Apple, Meta, Netflix, Alphabet ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Google ก็ลดลง Xpheno กล่าวว่ามีการเปิดรับสมัครงาน 9,000 ตำแหน่งจากบริษัทเหล่านี้ในเดือนสิงหาคม แต่ตอนนี้ตัวเลขดังกล่าวต่ำกว่า 2,000 ตำแหน่ง

Amazon ได้ปิดธุรกิจหลายแห่งในอินเดียในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา รวมถึงธุรกิจจัดส่งอาหารและเทคโนโลยีการศึกษา ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างทั่วโลก Twitter ยังเลิกจ้างทีมงานทั้งหมดในอินเดีย รวมถึงเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ด้วย

Suraj กล่าวว่าเมื่อไม่กี่เดือนก่อน คอลัมน์ข่าวในบัญชีของเขาบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก LinkedIn เต็มไปด้วยข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเทคโนโลยี

Suraj รู้สึกตกใจเมื่อเขาถูกไล่ออก แต่เมื่อเขาสังเกตเห็นว่า Meta ได้ไล่พนักงานออกไปด้วย ความรู้สึกของเขาก็กลับมาเป็นปกติ “เพราะไม่มีที่ปลอดภัยอีกต่อไป”

อ้างอิงจาก Financial Times