ภาคการแพทย์ของไทยประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน

กระทรวงสาธารณสุขของไทยกังวลเป็นอย่างยิ่งว่าแพทย์และพยาบาลจำนวนมากในโรงพยาบาลของรัฐต้องทำงานหนักเกินไปเนื่องจากการขาดแคลนทรัพยากรบุคคล กระทรวงเรียกร้องให้รัฐบาลไทยเพิ่มงบประมาณและเพิ่มเจ้าหน้าที่เพื่อแก้ไขปัญหา

ผู้ป่วยรอตรวจที่โรงพยาบาลศูนย์ราชการขอนแก่นในจังหวัดขอนแก่น (ภาพ: ไปรษณีย์กรุงเทพ)

จากรายงานของ Bangkok Post รายงานเมื่อเร็วๆ นี้พบว่า แพทย์รุ่นใหม่จำนวนมากในประเทศไทย แม้จะทำงานให้กับรัฐบาลในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่ก็ลาออกจากงานเพราะไม่สามารถรับมือกับภาระงานที่หนักเกินไปได้ . รายงานอ้างคำพูดของ นภสร “ปุยเมฆ” วีระยุทธ วิไล บัณฑิตคณะแพทย์ ม.รังสิต ที่บอกว่าหลังจากเรียนหนักมา 6 ปี เธอเชื่อว่าความฝันที่จะเป็นหมอเป็นจริงแล้ว

แต่หลังจากทำงานที่โรงพยาบาลรัฐได้ไม่นานเธอก็ลาออก นักแสดงกล่าวว่าภาระงานที่เธอต้องจัดการหนักมากจนไม่สามารถดำเนินการต่อได้และลาออก

นพ.โอภาส การกวินพงศ์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข เปิดเผยถึงข้อมูลในรายงานฉบับนี้ ยอมรับเมื่อวันที่ 6 มิถุนายนว่า ขณะนี้ภาคส่วนสุขภาพของไทยขาดแคลนแพทย์และพยาบาลจำนวนมาก และต้องการรับสมัครเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม จำนวนพนักงานที่แผนกได้รับอนุญาตให้จ้างขึ้นอยู่กับรัฐบาลและคณะกรรมการบริการสาธารณะ

นายโอภาส กล่าวว่า ความต้องการบริการด้านสาธารณสุขของคนไทยค่อนข้างสูงโดยเฉพาะในช่วงระหว่างและหลังการระบาดของโควิด-19 แต่ กระทรวงสาธารณสุขของไทยมีทรัพยากรจำกัดในการอดอาหารมนุษย์ เขาขอบคุณรัฐบาลไทยที่อนุมัติงานใหม่ 45,000 ตำแหน่งสำหรับภาคส่วนด้านสุขภาพเพื่อตอบสนองต่อการระบาดของโรคระบาด แต่กล่าวว่าจำเป็นต้องเพิ่มมากกว่านี้

นอกจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานแล้ว ภาคสุขภาพของประเทศไทยยังมีปัญหาในการจัดสรรเงินให้กับสำนักงานคณะกรรมการประกันสุขภาพแห่งชาติ ซึ่งจัดทำประกันสุขภาพให้กับประชากรทั้งหมด หน่วยงานนี้ต้องการเงินทุนมากขึ้นเพื่อตอบสนองผู้ใช้บริการด้านสุขภาพที่เพิ่มจำนวนขึ้น

คุณโอภาสกล่าวว่าสิ่งเหล่านี้อยู่เหนือการควบคุมของกระทรวงสาธารณสุข เขากล่าวว่ากระทรวงสาธารณสุขของไทยกำลังดำเนินมาตรการหลายอย่างเพื่อป้องกันภาวะ “สมองไหล” เช่น การเพิ่มค่าล่วงเวลา, สร้างบ้านให้พนักงานและให้สวัสดิการดีๆ มากมายแก่พนักงาน, ลูกจ้างในภาคอุตสาหกรรม มีการขอให้ทุกหน่วยงานของกระทรวงสาธารณสุขไทยดูแลให้มีสวัสดิการที่เพียงพอและไม่มอบหมายภาระงานให้กับเจ้าหน้าที่มากเกินไป

ปัญหาการทำงานหนักเกินไปเป็นปัญหาที่แก้ไขได้ยากที่สุด โดยเฉพาะปัญหาการขาดแคลนแรงงาน การจัดสรรงบประมาณให้มากขึ้นและการเพิ่มเพดานอัตรากำลังจะช่วยแก้ปัญหาได้

Chandu Solarin

"ผู้จัดงานที่อุทิศตน นักคิดที่รักษาไม่หาย นักสำรวจ ขี้ยาทางทีวี คนรักการเดินทาง ผู้ก่อปัญหา"

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *