Austin Smith รู้เรื่องการเลิกจ้างของเขาหลังจากเดินเข้าไปในสำนักงานได้ไม่นานในเช้าวันหนึ่งในเดือนมิถุนายน บริษัทแม่ Netflix เลิกจ้างพนักงานราว 300 คน สมิธ นักวิเคราะห์ข้อมูลในซอลท์เลคซิตี้เป็นหนึ่งในนั้น

ด้วยความตกใจ สมิธกลับบ้านเพื่อบอกข่าวร้ายแก่ภรรยาของเขา พวกเขากำลังจะแต่งงานในปี 2020 และมีแผนจะซื้อบ้านในปีหน้า เมื่ออายุ 28 ปี ชีวิตของเธอดูเหมือนจะไปได้ดีและปลอดภัยมาก จนทุกอย่างไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป

“ตอนนี้ฉันควรทำอะไรดี?”เขาสงสัย. “ฉันสามารถหาสิ่งที่ดีสำหรับอาชีพของฉันได้หรือไม่”

เช้าวันรุ่งขึ้นเขาเริ่มสมัครงานทั้งหมดที่เขาหาได้ทางอินเทอร์เน็ต ด้วยความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคต การหางานใหม่จึงไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เขาไม่ต้องค้นหานานเกินไป ในเดือนสิงหาคม เขาได้รับตำแหน่งเป็นผู้จัดการโครงการด้านเทคนิคที่ New Classrooms ซึ่งเป็นสถาบันการศึกษาที่ไม่แสวงหาผลกำไร หลังจากว่างงานเพียงไม่กี่สัปดาห์ อาชีพของเขาก็เริ่มต้นขึ้นอีกครั้ง

“ฉันโชคดี,” ฉันพูดว่า. “ฉันหวังว่าคนอื่นๆ ที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานะเดียวกันจะโชคดีเช่นเดียวกัน”

และจนถึงตอนนี้ดูเหมือนว่าความปรารถนาจะเป็นจริง แม้ว่าภาคเทคโนโลยีจะได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างครั้งใหญ่ในปีนี้ ซึ่งมากกว่า 140,000 คนตั้งแต่เดือนมีนาคม แต่ผู้ที่ถูกเลิกจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้ตกงานนานเกินไป

จากการวิเคราะห์คนงานที่ถูกเลิกจ้างโดย Revelio Labs ผู้ให้บริการข้อมูลแรงงาน พบว่า 72% ของคนหางานใหม่ได้ภายในสามเดือน ที่น่าประหลาดใจยิ่งกว่าคือ มากกว่าครึ่งหนึ่งของพวกเขาได้ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนดีกว่างานที่เสียไป

ผลลัพธ์เหล่านี้เน้นย้ำถึงความแข็งแกร่งของตลาดแรงงาน แม้ว่าภาคส่วนเทคโนโลยีจะมีแนวโน้มลดลงก็ตาม บ่อยครั้งที่การตกงานอาจหมายถึงความพ่ายแพ้ครั้งสำคัญในอาชีพการงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนหลายหมื่นคนในสายอาชีพของคุณถูกปลดออกจากงานเช่นกัน แต่ครั้งนี้ ดูเหมือนว่าการได้รับจดหมายเลิกจ้างอาจช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าในอาชีพการงานด้วยซ้ำ ท่ามกลางกระแสการเลิกจ้าง “จำนวนมาก” พนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากกำลังฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งกว่าที่เคย

“สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ ‘อย่าสิ้นหวัง'” Reyhan Ayas นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ Revelio Labs กล่าวว่า “ตลาดงานยังคงร้อนแรง ในขณะที่บางส่วนของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกำลังประสบปัญหา บริษัทอื่นๆ กำลังจ้างงานอย่างแข็งขัน”

เนื่องจากผู้ทำงานด้านเทคโนโลยีมักมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย มีทักษะเฉพาะที่เป็นที่ต้องการสูงในหลายอุตสาหกรรม โอกาสในการหางานใหม่จึงมีสูงในทุกสภาพเศรษฐกิจ และตอนนี้อัตราต่อรองสำหรับสิ่งนั้นคือ “ดีเป็นพิเศษ”

Ayas และเพื่อนร่วมงานของเขาวิเคราะห์สภาพของคนงานเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างโดยดูข้อมูลจาก Parachute และ Layoffs.fyi ซึ่งเป็นข้อมูลรวมที่ได้รับจากพนักงานที่ว่างงาน . นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ว่า 75% ของคนงานเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างในเดือนตุลาคมจะได้งานภายในสามเดือน ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 71% ของผู้ที่ถูกเลิกจ้างในเดือนมกราคมปีนี้ และ 67% สำหรับผู้ที่ตกงานในเดือนกรกฎาคม 2021 ซึ่งเป็นช่วงที่ซิลิคอนวัลเลย์ยังคงอยู่ท่ามกลางกระแสการจ้างงาน

อัตราบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่ตกงานสามารถหางานได้ภายใน 3 เดือนนั้นสูงมาก

Revelio Labs ยังพบว่าพนักงานเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างได้งานที่ดีขึ้นมากในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำในปัจจุบัน มากกว่าในช่วงเดือนแรกๆ ของการแพร่ระบาด ก่อนหน้านั้นน้อยกว่าครึ่ง (50%) สามารถหาสัญญาจ้างงานใหม่ได้ภายในสามเดือน อันที่จริง ในปี 2020 ไม่ใช่แค่ภาคเทคโนโลยีเท่านั้นที่หดตัว แต่เป็นทุกคนในทุกอุตสาหกรรม ในเวลาเพียง 2 เดือน เศรษฐกิจสหรัฐฯ ตกงานกว่า 20 ล้านตำแหน่ง

เปรียบเทียบกับวันนี้สิ่งต่าง ๆ ในขณะที่บริษัทเทคโนโลยีกำลังทำผลงานได้ย่ำแย่ในขณะนี้ แต่หลายบริษัทในอุตสาหกรรมอื่นๆ และนายจ้างอื่นๆ เหล่านี้ต้องการโปรแกรมเมอร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้จัดการผลิตภัณฑ์อย่างเร่งด่วน เหล่านี้คือมืออาชีพที่วงการเทคโนโลยีรวบรวมและสั่งสมมาในอดีต ทั่วทั้งเศรษฐกิจสหรัฐฯ อัตราว่างงานในเดือนที่แล้วยังคงใกล้ระดับต่ำสุดในรอบ 50 ปีที่ 3.7% ทำให้การหางานลดลงสำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงาน ไม่มีเลย ในเดือนพฤศจิกายน ผู้ว่างงานเฉลี่ยว่างงานเพียง 21 สัปดาห์ เทียบกับ 32 สัปดาห์ในเดือนมิถุนายน 2564

นักเศรษฐศาสตร์ให้ความสำคัญกับตัวเลขนี้มาก เพราะการว่างงานเป็นเวลานานอาจสร้างความเสียหายอย่างถาวรต่ออาชีพและชีวิตของผู้คน ยิ่งคุณออกจากงานนานเท่าไหร่ ทักษะของคุณก็จะยิ่งล้าสมัยและโอกาสที่นายจ้างจะมองข้ามคุณก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากภาวะถดถอยครั้งใหญ่ เมื่อการเลิกจ้างจำนวนมากตามมาด้วยการฟื้นตัวอย่างช้าๆ ทำให้ชาวอเมริกันจำนวนมากกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ยาก และหลายคนที่หางานได้ก็ถูกบังคับให้ลดค่าจ้าง ส่งผลให้รายได้ตกต่ำลงเป็นเวลาหลายปี

โอกาสในการทำงานเปิดกว้างเสมอกับบุคลากรที่มีคุณภาพ

รายงานของ Revelio Labs ยังพบว่าทุกวันนี้ ช่างเทคนิคที่ถูกเลิกจ้างไม่เพียงแต่หางานได้อย่างรวดเร็วเท่านั้น แต่แท้จริงแล้ว 52% มีรายได้มากกว่าเมื่อก่อน เพื่อดึงดูดผู้หางาน นายจ้างยังคงถูกบังคับให้เสนอเงินเดือนให้สูงกว่าที่จ่ายให้กับพนักงานปัจจุบัน 7% และกลายเป็นว่าเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานใหม่ไม่เพียงมีผลกับพนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ถูกเลิกจ้างด้วย

นั่นไม่ได้หมายความว่าพนักงานเทคโนโลยีที่ถูกเลิกจ้างจะยังคงเผชิญกับโอกาสในการทำงานที่ยอดเยี่ยมตลอดไป เดือนพฤศจิกายนน่าจะเป็นการนองเลือดสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี เนื่องจากยักษ์ใหญ่อย่าง Meta และ Amazon ได้ทำการเจาะลึกเป็นพิเศษ แต่ถ้าการเลิกจ้างยังคงดำเนินต่อไป ในที่สุดเศรษฐกิจก็จะอิ่มตัวด้วยแรงงานเทคโนโลยีมากเกินไป การหางานของพวกเขาจะใช้เวลานานขึ้น และผู้คนจำนวนมากจะถูกบังคับให้ยอมรับค่าจ้างที่ต่ำกว่า แต่ข้อมูลบ่งชี้ว่าเศรษฐกิจยังไม่บรรลุเป้าหมายนี้ อย่างน้อยก็ในขณะนี้

ปัจจุบัน โอกาสในการทำงานของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างนั้นแตกต่างกันไปตามอาชีพของพวกเขา Revelio Labs พบว่าวิศวกรซอฟต์แวร์โชคดีเป็นพิเศษ โดย 79% ของผู้ที่ตกงานตั้งแต่เดือนมีนาคมได้รับสัญญาใหม่ภายในสามเดือน ในทางกลับกัน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะหานายจ้างใหม่ได้อย่างรวดเร็วได้ยากขึ้น เนื่องจากมีเพียง 58% เท่านั้นที่สามารถหานายจ้างใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

หนึ่งในวิธีที่พนักงานปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงนี้คือการเปิดรับโอกาสใหม่ๆ มากขึ้น Revelio Labs พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้งานใหม่ในตำแหน่งที่ต่างไปจากที่เคยดำรงตำแหน่งอย่างมาก

“ผู้คนจำนวนมากปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ค่อนข้างเร็ว” อายาสกล่าวว่า “มันเป็นข่าวดี”

Smith อดีตพนักงานของ Netflix เป็นหนึ่งในผู้ที่เรียนรู้ที่จะปรับตัว ก่อนหน้านี้เขาทำงานเป็นไฮบริด ตอนนี้เขาทำงานจากระยะไกลอย่างสมบูรณ์ เขาตกลงที่จะย้ายจากการทำงานให้กับยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีไปยังองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มีขนาดเล็กกว่ามาก และความรับผิดชอบในแต่ละวันก็เปลี่ยนไปมากเช่นกัน Smith กล่าวว่าเขายังคงสนุกกับงานวิเคราะห์ข้อมูลที่เขาเคยทำงานที่ Netflix แต่พบว่างานใหม่ในการจัดการโครงการน่าสนใจและท้าทายมากขึ้น

“ฉันคิดว่าฉันจะมีอะไรให้เรียนรู้อีกมาก” ฉันพูดว่า.

อ้างอิง ธุรกิจฝึกงาน