บริษัทไต้หวันให้โบนัส Tet 4 ปี

ด้วยผลกำไรมหาศาล บริษัทขนส่ง Evergreen Marine ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยเงินเดือน 10 ถึง 52 เดือน

ตามรายงานของสื่อไต้หวัน บริษัทขนส่ง Evergreen Marine เพิ่งประกาศโบนัสสิ้นปีสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนสูงสุด 10 ถึง 52 เดือน หลังจากมีกำไรจำนวนมากในปี 2565

เป็นผลให้พนักงานส่วนใหญ่ที่มีเงินเดือน 40,000 เหรียญไต้หวัน หรือประมาณ 1,300 เหรียญไต้หวัน จะได้รับผลตอบแทนประมาณ 2 ล้านเหรียญไต้หวัน หรือเทียบเท่ากับเงินเดือนสี่ปี และประมาณ 65,000 เหรียญสหรัฐฯ

โบนัส ณ สิ้นปี 2565 นั้นสูงกว่าโบนัสเงินเดือน 40 เดือนของบริษัทในปีที่แล้ว นอกจากนี้ยังเป็นเบี้ยประกันภัยสูงสุดที่ประกาศโดยบริษัทจดทะเบียนในไต้หวันในขณะนั้น

จากการฟื้นตัวของอุตสาหกรรมการขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ทั่วโลกจากโรคระบาดและราคาค่าขนส่งที่เพิ่มสูงขึ้น Evergreen Marine มีกำไรสุทธิ 304.35 พันล้านเหรียญไต้หวันในช่วงสามไตรมาสแรกของปี 2565

“บริษัทมีกำไรดีและมีเงินสดเหลือเฟือ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ขยายธุรกิจ พวกเขาจึงใช้เงินไปกับโบนัสพนักงาน” ศาสตราจารย์ Chiou Jiunn-rong นักเศรษฐศาสตร์จาก National Central University ในไต้หวันกล่าว

Everegreen ทำลายสถิติโบนัสสิ้นปีในปี 2564

อย่างไรก็ตาม พนักงานของบริษัทในเครือ Evergreen Group หลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการบิน ไม่พอใจกับโบนัสที่ได้รับน้อยลงมาก สิ่งนี้ทำให้พนักงานภาคพื้นดินที่ทำงานใน Evergreen Airline Services (EGAS) และบริษัทในเครือ Eva Air ที่สนามบินเถาหยวน ไทเป ต้องหยุดงานประท้วงในสัปดาห์แรกของปีใหม่ 2023 ส่งผลให้เที่ยวบินล่าช้าซึ่งมีผู้โดยสารมากถึง 4,000 คน

ข้อมูลบางอย่างระบุว่าพนักงานภาคพื้นดินจะได้รับโบนัสเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนเท่านั้น ในขณะที่พนักงานของ Eva Air จะได้รับโบนัสเป็นเงินเดือน 3 เดือน ในช่วงสองวันของวันที่ 1 ถึง 2 มกราคม พนักงานภาคพื้นดินของ EGAS ประมาณหนึ่งในสามหยุดงานประท้วง ทำให้บริษัทต้องระดมคนงานชั่วคราวเพื่อเติมเต็มช่องว่าง สื่อท้องถิ่นจับภาพผู้บริหาร EGAS บางคน รวมถึงประธาน Chen Yo-yu ที่ต้อง “พลิกตัว” เพื่อจัดการสัมภาระและทำความสะอาดห้องโดยสาร วันที่ 3 มกราคม บริการภาคพื้นดินที่สนามบินเถาหยวนกลับสู่ปกติ

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Eva Air ได้รับความสนใจเกี่ยวกับโบนัสพนักงาน ก่อนหน้านี้ในปี 2021 มีรายงานว่าพนักงานภาคพื้นดินกว่า 1 ใน 4 ลาออกจากงาน ทั้งๆ ที่ได้รับค่าจ้างเพียง 10,000 ดอลลาร์ไต้หวันต่อคน

ในไต้หวัน ผู้คนมักสนใจข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่จะจ่ายโบนัสสิ้นปีให้กับพนักงานมากที่สุด โบนัสมีบทบาทสำคัญในนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานบนเกาะนี้

Hasani Falana

"มือสมัครเล่นเก็บตัว ผู้บุกเบิกวัฒนธรรมป๊อป แฟนเบคอนที่รักษาไม่หาย"

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *