ผลิตภาพแรงงานเวียดนามมีการเติบโตที่น่าประทับใจ ซึ่งสูงกว่าหลายประเทศในภูมิภาค อย่างไรก็ตาม ระดับผลิตภาพของแรงงานยังคงต่ำเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว
ตามรายงานล่าสุดของธนาคารโลก (WB) เวียดนามถือเป็นดาวเศรษฐกิจโลกที่มีอัตราการเติบโตของ GDP เร็วที่สุดในโลกในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา
ตั้งแต่ปี 1990 ถึง 2021 GDP ต่อหัวของเวียดนามเติบโตที่อัตราเฉลี่ยต่อปีที่ 5.3% ซึ่งเร็วกว่าเศรษฐกิจอื่นๆ ในภูมิภาค ยกเว้นจีน
ความสำเร็จนี้เกิดจากปัจจัยสามประการของเวียดนาม ได้แก่ การสะสมทุนอย่างรวดเร็ว อุปทานแรงงานที่อุดมสมบูรณ์ และการเติบโตของผลผลิตที่สูง อย่างไรก็ตาม WB ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าเพื่อรักษาปาฏิหาริย์ทางเศรษฐกิจนี้ เวียดนามจะต้องมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของผลผลิต
ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามยังเติบโตอย่างน่าประทับใจในช่วงปี 2553-2563 ซึ่งสูงถึง 64% ซึ่งสูงกว่าหลายประเทศในภูมิภาค สาเหตุหลักมาจากการปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และการไหลเวียนของเงินทุน FDI ที่มีนัยสำคัญ
อย่างไรก็ตาม ระดับผลิตภาพของแรงงานยังคงต่ำเมื่อเทียบกับหลายประเทศในภูมิภาคนี้ โดยเฉพาะประเทศที่พัฒนาแล้ว จากข้อมูลจาก Asian Productivity Organisation (APO) ในปี 2020 มูลค่าการผลิตต่อชั่วโมงของแรงงานเวียดนามอยู่ที่เพียง 6.4 ดอลลาร์ เทียบกับ 14.8 ดอลลาร์ในประเทศไทยและ 68.5 ดอลลาร์ในสิงคโปร์
| ผลิตภาพแรงงานต่อชั่วโมงของประเทศต่างๆ (ภาพ: BM) |
นอกจากนี้ ตามข้อมูลของ WB เศรษฐกิจเวียดนามเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ส่วนใหญ่ต้องขอบคุณ FDI และมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อธุรกิจในประเทศ
แม้ว่าจำนวนบริษัทเอกชนในประเทศจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่บริษัทในประเทศมักจะมีขนาดเล็กลง มีประสิทธิภาพน้อยกว่า และมีนวัตกรรมน้อยกว่าบริษัทที่ต่างชาติเป็นเจ้าของ และไม่ได้บูรณาการเข้ากับห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกได้ดีนัก
บริษัทเอกชนในประเทศส่วนใหญ่มีขนาดเล็กและดำเนินธุรกิจในภาคที่มีผลผลิตค่อนข้างต่ำ กิจกรรมการผลิตมักมุ่งเป้าไปที่ตลาดภายในประเทศมากกว่าการส่งออก
ในแง่ของมูลค่าเพิ่มต่อพนักงาน บริษัทที่ลงทุนในต่างประเทศมีประสิทธิผลมากกว่าเกือบห้าเท่า และมีผลตอบแทนจากสินทรัพย์และผลกำไรสูงกว่าบริษัทในประเทศมาก
ตามที่ธนาคารโลกระบุ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ผ่าน 3 ช่องทาง โดยเน้นไปที่การมีส่วนร่วมของสตาร์ทอัพและนวัตกรรมโดยเฉพาะ
นอกจากนี้ จากการสำรวจของบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับดัชนีความสามารถในการแข่งขันของธนาคารโลก พบว่า 27% ของบริษัทรายงานว่าประสบปัญหาในการสรรหาช่างเทคนิคและผู้จัดการ
ในบรรดาบริษัทที่เข้าร่วมในการสำรวจสตาร์ทอัพเชิงนวัตกรรม พบว่า 44% ของบริษัทรายงานว่าประสบปัญหาในการเข้าถึงพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
นอกจากนี้ WB ยังเชื่อว่าเป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทต่างๆ ในการรับสมัครตำแหน่งอาวุโส เช่น CFO หรือ CTO ในเวียดนาม ในขณะเดียวกัน ตำแหน่งผู้บริหารเหล่านี้ได้รับความนิยมในประเทศที่มีอุตสาหกรรมกำลังพัฒนาซึ่งดึงดูด FDI เช่นเวียดนาม
ดังนั้น เนื่องจากตำแหน่งผู้บริหารเหล่านี้มักถูกครอบครองโดยผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ บริษัทของเวียดนามยังคงต้องแข่งขันกันเรื่องเงินเดือนเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรระดับสูงไว้
ตามคำบอกเล่าของด่านตรี
https://dantri.com.vn/lanh-doanh/nang-suat-lao-dong-cua-viet-nam-tang-o-dau-so-voi-thai-lan-indonesia-20240216150827704.htm
“มือสมัครเล่นเก็บตัว ผู้บุกเบิกวัฒนธรรมป๊อป แฟนเบคอนที่รักษาไม่หาย”
