กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพจากสงคราม และกิจการสังคม (LOL) เพิ่งส่งร่างกฎหมายฉบับแก้ไขเกี่ยวกับการประกันสังคมไปยังรัฐบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื้อหาที่พนักงานหลายคนสนใจมากที่สุดคือกฎระเบียบที่มีเป้าหมายเพื่อลดจำนวนปีที่จ่ายประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์จากเงินบำนาญ

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน คนทุพพลภาพ และกิจการสังคม กฎระเบียบที่มีเป้าหมายเพื่อลดจำนวนปีที่จ่ายเงินเพื่อรับเงินบำนาญมีเป้าหมายเพื่อสร้างโอกาสสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการล่าช้า (อายุ 45-47 ปีที่เริ่มเข้าร่วม) หรือผู้ที่เข้าร่วมเป็นพักๆ ส่งผลให้ เมื่อถึงวัยเกษียณที่ยังสะสมเงินสมทบประกันสังคมไม่ครบ 20 ปี ก็จะได้รับเงินบำนาญด้วย

เกี่ยวกับข้อเสนอนี้ หนังสือพิมพ์ Nguoi Lao Dong ได้ตีพิมพ์บทความจำนวนมากที่วิเคราะห์ข้อบกพร่องบางประการของกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับการประกันสังคม และได้รับการตอบรับมากมายจากผู้อ่าน ผู้อ่านของ Phong Tran แสดงความคิดเห็นว่า “มีเพียงหนังสือพิมพ์ Nguoi Lao Dong เท่านั้นที่เข้าใจและนำเสนอความคิดและแรงบันดาลใจของพนักงาน” ผู้อ่านท้าวเหงียนแสดงความเห็นว่า “ฉันไม่รู้ว่าฉันจะยังมีความสุขกับการเกษียณอายุจนถึงอายุ 62 ได้ไหม ถ้าฉันไม่มีโอกาสมีความสุข ทำไมไม่ปล่อยให้ลูกๆ หลานๆ สนุกไปกับส่วนนี้ล่ะ แล้วไหนจะ ปีที่แล้วไปไหม” ในทำนองเดียวกัน ผู้อ่านเลอ ไทยสนสงสัยว่า: ปัญหาคือต้องจ่ายประกันสังคมมากกว่า 20 ปี แต่ต้องจ่ายถึงวัยเกษียณ ถ้าออกเร็วใครจะได้เงิน? และรับเท่าไหร่. เช่น จ่ายเกิน 20 ปี รวมปีละ 500 ล้าน แต่จะแก้ไขอย่างไรหลังจากได้รับเงินเดือนมาแล้ว 1-2 เดือน? ฉันไม่เห็นคำอธิบายใด ๆ จากประกันสังคมเกี่ยวกับเรื่องนี้ นอกจากนี้ เนื่องจากหลายประเด็นที่คนงานรู้สึกเสียเปรียบเมื่อต้องเกษียณอายุ เช่น การเลื่อนตำแหน่ง (slippage) ซึ่งหลังจากอายุ 60-62 ปี พวกเขาสามารถคงอายุเกษียณไว้ได้เพียงไม่กี่ปีแล้วปลดออกจากที่ดิน หรือเอาเงินไปรักษาตัวในโรงพยาบาลมากกว่าอยู่ที่บ้าน ดังนั้น พนักงานจึงไม่ค่อยสนใจเงินบำนาญมากนัก ดูเหมือนบ้าไปแล้ว 60-62 ปี”

ผู้อ่าน Tran Hung แบ่งปันว่า “การต้องมีส่วนร่วมในการผลิตโดยตรงในโรงงานและองค์กรต่างๆ นั้นเป็นเรื่องยาก ยิ่งคุณทำงานนานขึ้น เงินเดือนยิ่งสูงขึ้น ในขณะที่ผลิตภาพแรงงานไม่สูง เจ้าของก็หาทางเติบโตได้ จะหางานทำที่ไหนหลังจากอายุ 40 ปี ? ผู้อ่านนิรนามยืนกราน: “ฉันอายุ 54 ปี ฉันทำงานเป็นลูกจ้างตั้งแต่อายุ 18 ฉันทำงานประกันสังคมมา 36 ปี ฉันเป็นลูกจ้างโดยตรง สุขภาพของฉันเปราะบาง ฉันต้องการ เกษียณแต่รอ 62 รอ 8 แล้วค่อยถามหาอะไรกิน” ผู้อ่านชื่อ ตวง แสดงความเห็นว่า “สัปดาห์ทำงาน 6 วันเต็ม วันทำงานไม่ต่ำกว่า 8 ชั่วโมงเพราะทำงานล่วงเวลา 1 ปีทำงานที่ นานกว่าภาครัฐอย่างน้อย 52 วัน = 2 เดือน 30 ปี = 60 เดือน เท่ากับ 5 ปี ดังนั้นตามกฎหมายปัจจุบัน ชายอายุ 62 ปี หญิงอายุ 60 ปี ที่ใช้แรงงานทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์จึงเหมาะสม สำหรับแรงงานทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ ควรลดเหลือ 5 ปี ผู้ชาย 57, 55 หวังว่าท่านสภาวิเคราะห์แล้วจะเห็นในมุมนี้ เพราะเวลาทำงานนานเกินไป อายุงานก็สั้น อายุงานก็สั้น สั้นๆ ถ้าใช้นโยบายเดียวกันก็ไม่เหมาะสม”

จากข้อบกพร่องของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบันและความเป็นจริงของชีวิตคนงาน ผู้อ่าน Tran Thanh Lam เสนอว่า: “คนที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 35 ปี ควรปล่อยให้พวกเขาเลือกที่จะทำงานต่อหรือเกษียณ ต้องรออายุเกษียณที่เหมาะสม เราหวังว่ารัฐบาลจะสะท้อน ดำเนินการ และประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมให้สอดคล้องกับสภาพปัจจุบันของพนักงาน

ตามที่ผู้อ่านหลายคนกล่าวว่าควรปรับปรุงกฎหมายประกันสังคมสำหรับเงินบำนาญตามจำนวนปีที่จ่ายประกันสังคม การบังคับใช้ตามระดับชั้นไม่ควรอิงตามอายุเกษียณของกฎหมายแรงงาน ซึ่งจะทำให้พนักงานหาช่องโหว่ได้ยาก ผู้อ่าน Huynh An ยืนยันว่า: “วิธีเดียวที่จะไม่ถอนประกันสังคมเพียงครั้งเดียวคือการลดอายุเกษียณ” Nguyen Van Chien ผู้อ่านในมุมมองเดียวกันกล่าวว่า: “การลดอายุเกษียณสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่ข้าราชการและพนักงานของรัฐเป็นเรื่องสมเหตุสมผล และสิ่งนี้จะช่วยแก้ปัญหาได้ เพราะเฉพาะคนงานเท่านั้น คุณจะต้องเป็น ข้าราชการที่จะเกษียณอายุ”. ประกันสังคม

หลายคนคิดว่าน่าจะมีระเบียบเฉพาะสำหรับพนักงานที่เสียชีวิตระหว่างรอเงินบำนาญหลังเกษียณต้องได้คืนแบบเดียวกับที่เบิกประกันสังคมครั้งเดียว ลูกๆ หลานๆ จะได้อานิสงส์ผลจากแม่ แรงงานของพ่อ แต่ในตอนนี้มันเสียเปรียบเกินไปสำหรับพวกเขา ผู้อ่านที่ไม่ประสงค์ออกนามหลายคนเสนอแนะว่าสมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอต่อสมัชชาแห่งชาติเพื่อแก้ไขกฎหมายประกันสังคมในครั้งนี้ พวกเขาจะต้องมีอายุเกษียณสำหรับเงินบำนาญตามลำดับชั้น พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานในรัฐและนอกรัฐ อายุ 55 ปี หญิงอายุครบ 53 ปี อายุ 53 ปีขึ้นไปที่ได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป ผู้ที่ต้องการเกษียณอายุก่อนอายุจะต้องจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมเกษียณก่อนกำหนดเพื่อรับเงินบำนาญ เป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานโดยตรงที่จะรอกฎระเบียบอายุเกษียณปัจจุบัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่พวกเขาเลือกที่จะเบิกประกันสังคมครั้งเดียว