ในปี 1990 นาย Nguyen Xuan Quang – ประธานคณะกรรมการ บริษัท Nam Long Investment Joint Stock Company (HoSE: NLG) ได้ก่อตั้ง Nam Long เพียงเพื่อสร้าง “สนามเด็กเล่นระดับมืออาชีพ” สำหรับทีมสถาปนิก . มีเพียงไม่กี่คนที่คาดหวังว่าบริษัทที่มีพนักงานเพียง 7 คนจะกลายเป็นกลุ่มอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำในเวียดนามในวันนี้ โดยมีพนักงานมากกว่า 700 คนหลังจากผ่านไป 3 ทศวรรษ

เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา สิ่งที่ทำให้ประธานบอร์ดคนนี้ภาคภูมิใจที่สุดคือการสร้างทีมที่เหมาะสม พร้อมสำหรับ “เกม” ที่ใหญ่ขึ้น: การบูรณาการในระดับสากล

ทีมผู้บริหารเข้าใจภูมิภาค – รู้โลก

กว่า 3 ทศวรรษของการพัฒนา คุณ Quang และผู้ร่วมงานได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงวิสัยทัศน์และความสามารถในการเป็นผู้นำผ่านการตัดสินใจที่กล้าหาญและแม่นยำ

ในปี พ.ศ. 2539 กลางตลาดที่มีที่ดินขายเพียงแปลงเดียว คุณกวางและเพื่อนร่วมงานได้เริ่ม “โครงการบ้านน้ำหลง” ทำให้น้ำหลงเป็นนักพัฒนาอสังหาริมทรัพย์มืออาชีพ ในปี 2548 ทีมผู้บริหารยังคงดึงดูดความสนใจในระหว่างการเปลี่ยนแปลงของบริษัทให้เป็นบริษัทร่วมทุน ซึ่งยินดีต้อนรับผู้ถือหุ้นต่างชาติ

เมื่อมองดูแต่ละก้าวที่ผ่านมา เราจะเห็นได้ว่า Nam Long พยายามที่จะ “นำหน้าครึ่งก้าว” อยู่เสมอ ในการทำเช่นนี้ ความเข้าใจในตลาดและความกล้าหาญที่แน่วแน่ของผู้นำมีบทบาทสำคัญ

ระบบการจัดการ “ความฝัน” ของ Nam Long รวบรวมทีมผู้นำระดับสูงในและต่างประเทศเช่น Mr. Tran Thanh Phong – รองประธานถาวรของคณะกรรมการที่มีประสบการณ์มากกว่า 27 ปีในด้านการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ Mr. . Chad Ryan Ovel – ประธานหอการค้าอเมริกัน – Amcham ในเวียดนาม, Mr. Ziang Tony Ngo – ผู้ก่อตั้ง Everest Vietnam Holding – สิงคโปร์,…

หนึ่งใน “ผลงาน” ที่โดดเด่นคือกรรมการผู้จัดการ Tran Xuan Ngoc ซึ่งได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญว่าเป็นผู้นำที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีตามมาตรฐานสากล เขาได้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหลายตำแหน่งในบริษัทข้ามชาติตั้งแต่เวียดนาม ไทย ไปจนถึงดูไบ สิงคโปร์ สหรัฐอเมริกา…

Nam Long คว้ารายชื่อบริษัทจดทะเบียน 50 อันดับแรก (ครั้งที่ 5) โดย เวียดนาม Forbes ประกาศ

ผู้บริหารสามารถกล่าวได้ว่ามีความสามารถในการจัดการระดับสากลและความเข้าใจในตลาดภายในประเทศและต่างประเทศ ซึ่งเป็นจุดแข็งเฉพาะที่ช่วยให้ Nam Long ติดอันดับหนึ่งในผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำในเวียดนาม

สร้างทีมคน ดีไม่พอ!

วัตถุประสงค์หลักที่ทีมผู้บริหารของ Nam Long แสวงหามาตลอดคือการสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับมาตรฐานระดับโลก พร้อมสำหรับกระบวนการบูรณาการระดับสากล

\ไม่

ด้วยแนวคิดที่ว่า “ความดีเป็นศัตรูของความเป็นเลิศ” กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของ Nam Long จึงเป็นปรัชญาที่ว่า

คุณ Quang แสดงความคิดเห็นส่วนตัวว่า เมื่อเหมาะสมกับธุรกิจ ผู้คนไม่จำเป็นต้องถูกนำโดยหลักการ พวกเขาจะรู้สึกมีแรงจูงใจจากแรงบันดาลใจที่ได้รับแรงบันดาลใจ

การสร้างทีมที่มีความสามารถในการบูรณาการคือสิ่งที่ทีมผู้บริหารของ Nam Long ตั้งเป้าไว้เสมอ

กลุ่มประสบความสำเร็จในการสร้างเอกลักษณ์ที่ชัดเจนของ “คนน้ำหลง” ด้วยค่านิยมพื้นฐาน 3 ประการ ได้แก่ ความเป็นมืออาชีพ ความมุ่งมั่น และความเป็นเจ้าของ นี่เป็นแนวทางการพัฒนามนุษย์ของ Nam Long เช่นกัน เป็นมืออาชีพ พูดได้ ทำได้ และ “ร่วมกัน” เป็นเจ้าของธุรกิจ สร้างธุรกิจที่มั่นคงเมื่อเวลาผ่านไป

“นั่งบนไหล่ยักษ์” ให้ดีกว่า

ในปี 2551 Nam Long ยินดีต้อนรับ ASPL Fund (Ireka – Malaysia) และ Nam Viet Company (ทุน 100% ของ Goldman Sachs) เพื่อเป็นผู้ถือหุ้นเชิงกลยุทธ์ ตั้งแต่ก้าวนี้ รายชื่อหุ้นส่วนต่างชาติของ Nam Long ก็เติบโตอย่างต่อเนื่องด้วยชื่อที่ใหญ่ที่สุดในโลก: Keppel Land, IFC (สมาชิกของ World Bank)… ในระดับโครงการ Nam Long ได้จับมือกัน กับบริษัทที่มีประสบการณ์ 100 ปี เช่น Hankyu Hanshin Properties และ Nishi Nippon Railroad (ประเทศญี่ปุ่น)…

Mizuki Park Integrated Urban Area เป็นหนึ่งในโครงการที่พัฒนาโดย Nam Long และพันธมิตรชาวญี่ปุ่น

ในความเห็นของผู้นำ Nam Long ความร่วมมือระหว่างประเทศถูกกำหนดตามระบบค่านิยมร่วมของกลยุทธ์ทางธุรกิจและปรัชญา เพื่อมุ่งมั่นสู่มาตรฐานทางวิชาชีพในด้านผลิตภัณฑ์ การจัดการ การดำเนินงาน และธุรกิจ พัฒนาร่วมกัน รับใช้ชุมชนร่วมกัน “เพื่อเวียดนาม” การพัฒนา” – ตามที่กงสุลใหญ่ญี่ปุ่นกล่าวขณะเข้าร่วมพิธีลงนามความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ระหว่าง Nam Long และพันธมิตรญี่ปุ่น

การจับมือที่ประสบความสำเร็จของหุ้นส่วนต่างชาติยังเป็นเครื่องพิสูจน์ที่ชัดเจนที่สุดถึงความสามารถของ Nam Long ในการบรรลุมาตรฐานที่เข้มงวดของธรรมาภิบาล การดำเนินงาน ความสามารถในการสร้างโครงสร้างทุน… ของประเทศ

กลับไปที่จุดของจิมคอลลินส์ใน จากดีกลายเป็นดี, “อุดมการณ์พื้นฐานจะทำให้บริษัทที่ยิ่งใหญ่อยู่ได้” และสำหรับน้ำหลง ความยิ่งใหญ่เป็นกระบวนการที่อุปกรณ์ทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์อย่างต่อเนื่องเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานสากล พัฒนาธุรกิจที่มีชื่อเสียง – ยั่งยืน กลายเป็นความภาคภูมิใจของอุตสาหกรรมโดยเฉพาะและเวียดนามโดยทั่วไป