โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 13 หน่วยงาน ได้แก่ สมาคมสิ่งทอและเสื้อผ้าเวียดนาม สมาคมแปรรูปและส่งออกอาหารทะเลเวียดนาม สมาคมเครื่องหนัง รองเท้าและกระเป๋าเวียดนาม สมาคมเบียร์ ไวน์และเครื่องดื่มเวียดนาม และสมาคมผลิตภัณฑ์นมเวียดนาม , สมาคมอาหารโปร่งใส, สมาคมธุรกิจอเมริกันในเวียดนาม, สมาคมไม้และผลิตภัณฑ์จากป่าเวียดนาม;
ในความร่วมมือกับ Vietnam Plastics Association, Vietnam Tea Association, Vietnam Motorcycle Manufacturing Association, Ho Chi Minh City Food Association, Handicrafts and Wood Processing Association จากโฮจิมินห์ซิตี้ พวกเขาลงนามในเอกสารเสนอร่างกฎหมายฉบับแก้ไขเกี่ยวกับการประกันสังคม
จะเสนอลดเงินสมทบประกันสังคมได้อย่างไร?
ในเอกสารดังกล่าว สมาคมต่างๆ ยืนยันว่าอัตราการจ่ายเงินประกันสังคมในเวียดนามนั้นสูงมาก ร่างกฎหมายนี้ยังคงใช้กฎเดิม โดยมีอัตราการบริจาคสำหรับบริษัทและพนักงานสูงถึง 32%
กลุ่มสมาคมคำนวณว่าอัตราการบริจาคในปี 2550 อยู่ที่ 23% เท่านั้น แต่จากปี 2560 เพิ่มขึ้นเป็น 32% นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2565 จะสูงกว่าปี 2550 ถึง 10 เท่า
เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ มาเลเซียมีส่วนสนับสนุนเพียง 16.5% อินเดียลดลง 15.25% รองลงมาคืออินโดนีเซีย (10.26%) ไทย (5%)
“ในประเทศไทย กองทุนประกันสังคมไม่ได้มาจากลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมาจากรัฐบาลด้วย” เอกสารระบุ
สมาคมต่างๆ เสนอให้ลดอัตราเงินสมทบประกันสังคมลงเหลือ 20% โดยลูกจ้างจ่ายเพียง 5% และนายจ้าง 15%
ปัจจุบันอัตราการบริจาคทั้งหมดอยู่ที่ 25.5% โดยบริษัทต่างๆ จ่ายเงิน 17.5% ได้แก่ กองทุนคลอดบุตร 3% กองทุนเกษียณอายุและอยู่รอด 14% ประกันอุบัติเหตุและเจ็บป่วยจากการทำงาน 0.5% และพนักงานจ่าย 8%
ด้วยกองทุนประกันการว่างงาน กลุ่มสมาคมฯ เสนอให้ลดอัตราเงินสมทบของคนงานและบริษัทลงเหลือ 1% และมีแผนงานในการลดอัตราต่อไปแทน 1% สำหรับแต่ละฝ่ายเหมือนตอนนี้
ส่วนกองทุนประกันสุขภาพ พนักงานจ่ายเพียง 1% บริษัท 2%
สมาคมต่างๆ เชื่อว่าแม้ว่าอัตราการจ่ายเงินประกันสังคมจะลดลง แต่คนงานยังคงได้รับประโยชน์จากเงินบำนาญที่มีหลักประกันและสามารถตอบสนองความต้องการในการยังชีพของพวกเขาได้
เสนอการคำนวณผลประโยชน์การเกษียณอายุใหม่
กลุ่มสมาคม 13 สมาคมยังเสนอให้คำนวณเงินทดแทนหลังเกษียณใหม่ เนื่องจากคนงานจำนวนมากจ่ายเงินประกันสังคมก่อนกำหนด แต่เมื่ออายุ 50 หรือ 55 ปี สุขภาพแย่ลง พวกเขาไม่สามารถเลี้ยงตัวเองได้ ต้องการทำงาน และหางานทำได้ยาก ในขณะเดียวกันก็มีเวลาจ่ายค่าประกันสังคมเป็นเวลา 20 หรือ 30 ปีด้วยซ้ำ
นอกจากนี้ อายุเกษียณของพนักงานเป็นไปตามกำหนดการและสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดได้สูงสุด 5 ปีหากอยู่ในกลุ่มที่ความสามารถในการทำงานลดลงจาก 61% เหลือน้อยกว่า 81% . กรณีเกษียณก่อนกำหนด การหักเงิน 2% นั้นไม่สมเหตุสมผล
ในทางตรงกันข้าม กฎหมายประกันสังคมปี 2557 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเงินบำนาญสูงสุดคือ 75% ของเงินเดือนประกันรายเดือน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานจ่ายเงินเกินเกณฑ์นี้ ยอดคงเหลือรายปีจะเท่ากับ 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายตามประกันเท่านั้น
ดังนั้น กลุ่มสมาคม 13 สมาคมจึงเสนอว่าคนงานที่มีอายุเกษียณก่อนกำหนด (สูงสุด 5 ปีนับจากวัยเกษียณ) และผู้ที่สมทบทุนประกันสังคมมานานกว่า 20 ปีสามารถเกษียณอายุได้ ในแต่ละปีที่เกษียณอายุจะถูกหักเงินเดือน 1 เดือน โดยหักสูงสุด 1% สูงสุด 1 ปี ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2549
พนักงานที่เกษียณอายุก่อนกำหนด (สูงสุด 5 ปีนับจากวัยเกษียณ) และจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 30 ปี สำหรับผู้หญิง และ 32 ปีสำหรับผู้ชาย จะสามารถเกษียณอายุและรับผลประโยชน์ได้สูงสุด 75%
กลุ่มสมาคม 13 แห่งยังเสนอว่าไม่ควรกำหนดเพดานเงินบำนาญที่ 75% แต่คำนวณตามระยะเวลารวมของการมีส่วนร่วมในการประกันสังคมที่สอดคล้องกัน
ร่างพระราชบัญญัติประกันสังคมที่แก้ไขแล้วคาดว่าจะนำเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 15 สมัยที่ 6