สำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศแห่งประเทศญี่ปุ่น (JICA) ได้เปิดตัวรายงานการวิจัยที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมในเวียดนาม ณ เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2564 มีนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคชาวเวียดนามประมาณ 202,000 คนกำลังศึกษาอยู่ที่ญี่ปุ่น คิดเป็น 63.8% ของผู้ฝึกงานระหว่างประเทศที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพในประเทศนี้

จำนวนนักศึกษาเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในหลายสาขาตั้งแต่ปี 2560 ถึงปัจจุบัน ซึ่งสูงที่สุดคือภาคการก่อสร้าง (สูงกว่า 9 เท่า) ซึ่งถือเป็นแหล่งกำลังคนสำหรับบริษัท FDI ของญี่ปุ่น การร่วมทุนระหว่างเวียดนามกับญี่ปุ่น และสำนักงานตัวแทนของญี่ปุ่นหลังจากจบหลักสูตรถ่ายทอดทักษะ

อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค เปอร์เซ็นต์ของผู้ฝึกงานชาวเวียดนามที่กลับบ้านหลังจากหางานทำได้นั้นต่ำที่สุด เพียง 26.7% เท่านั้น ขณะที่ตัวเลขนี้ในจีน ไทย ฟิลิปปินส์มีมากกว่า 50% เปอร์เซ็นต์ของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคชาวเวียดนามที่กลับมาทำงานคล้ายกับในญี่ปุ่นนั้นต่ำ หลายคนใช้ทักษะภาษาญี่ปุ่นเพื่อขายสินค้า ปรึกษาการส่งออกแรงงาน สอนภาษาต่างประเทศ…

“มันเป็นการเสียประสบการณ์ HR มันไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ดั้งเดิมของโครงการถ่ายทอดทักษะ” รายงานกล่าว

การสำรวจบริษัทญี่ปุ่น 341 แห่งและนายจ้างมากกว่า 40 รายพบว่านักศึกษาฝึกงานชาวญี่ปุ่นที่เดินทางกลับเวียดนามพบว่าเป็นการยากที่จะหางานทำเนื่องจากประสบการณ์การทำงานที่ไม่เหมาะสม คาดหวังเงินเดือนสูง และคาดหวังตำแหน่งงานสูง นักศึกษาที่กลับมาจากญี่ปุ่นส่วนใหญ่ทำงานด้านการก่อสร้าง เกษตรกรรม บริการ และเทคโนโลยีสารสนเทศ แต่นอกเหนือจากความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นแล้ว ประสบการณ์การทำงานในอดีตของพวกเขากลับไร้ค่าเมื่อกลับมาในเวียดนาม

ตามบริษัทบางแห่ง ผู้เข้าร่วมในหลักสูตรถ่ายทอดทักษะมักจะมีระดับ 3 หรือ 2 เท่านั้น ดังนั้นทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ของพวกเขาจึงมีจำกัด เป็นผลให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกปฏิเสธในขั้นตอนการจ้างงาน บางคนยอมแพ้หลังจากช่วงทดลองใช้งานหรือต้องการเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมเพื่อติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน

บริษัทญี่ปุ่นหลายแห่งรู้สึกว่าขอบเขตงานของผู้ฝึกงานในญี่ปุ่นค่อนข้างจำกัด พวกเขาสามารถสัมผัสกับเครื่องจักรประเภทเดียวเท่านั้นที่ไม่สามารถใช้งานได้ในเวียดนาม สิ่งนี้ทำให้การกลับมาฝึกงานไม่มีข้อได้เปรียบเหนือคนงานในท้องที่

นอกจากนี้ 47% ของบริษัทมองว่ารายได้เป็นอุปสรรคสำคัญในการสรรหาผู้เรียนภาษาญี่ปุ่น ก่อนหน้านั้น รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพวกเขาอยู่ที่ประมาณ 1,000 ถึง 1,500 USD ซึ่งสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของคนทำงานบ้านใหม่ 3-4 เท่า

23% ของนายจ้างที่ทำการสำรวจยังกล่าวว่าพวกเขาไม่มีช่องทางข้อมูลที่จำเป็นในการรับสมัครนักศึกษาฝึกงานที่กลับมาจากประเทศญี่ปุ่น โดยพื้นฐานแล้ว บริษัทต่างๆ จะถูกสุ่มเลือกเมื่อนักศึกษาสมัครงานหรือได้รับการแนะนำจากสำนักงานใหญ่และบริษัทพันธมิตร

ตามที่บริษัทจัดหาแรงงานแห่งหนึ่งระบุว่า ผู้ฝึกงานจำนวนมากประสบปัญหาในการหางานทำเนื่องจากขาดทักษะที่อ่อนนุ่ม ดังนั้น บริษัทนี้จึงกำลังพัฒนาความคิดริเริ่มของโปรแกรมอีเลิร์นนิงที่ผู้เรียนสามารถทำได้อย่างสมบูรณ์แบบขณะทำงานในญี่ปุ่น รวมถึงคอมพิวเตอร์ในสำนักงาน ภาษาญี่ปุ่นเพื่อธุรกิจ ทักษะการจัดการ…

กรมแรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม) ยังประสานงานกับ JICA เพื่อดำเนินโครงการเพื่อสนับสนุนการเชื่อมต่อข้อมูลการจ้างงานสำหรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญา โครงการนี้เปิดโอกาสให้พนักงานที่กลับมาเข้าถึงตำแหน่งงานว่างและข้อมูลการจัดหางานจากบริษัทต่างๆ

ซน ฮา