ในบรรดา 510 คน เลือก 5: ชุดเกณฑ์ที่เข้มงวดในการเป็นคณะกรรมการแห่งปี

Annual Corporate Governance Forum – งานระดับมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดแห่งปี ซึ่งจัดโดย Vietnam Institute of Director (VIOD) โดยได้รับการสนับสนุนด้านเทคนิคจาก International Finance Corporation (IFC) ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Federal Directorate of Economy (SECO) และได้รับการสนับสนุนจากรัฐ สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์ (SSC) จะมีขึ้นในวันที่ 22 พฤศจิกายน ที่โรงแรมแดวู ในกรุงฮานอย

ธีม Unleashing Green Finance และ Green Governance เรื่องราวของการประชุมการกำกับดูแลกิจการประจำปีครั้งที่ 6 (AF6) คือการระบุช่องว่างระหว่างข้อกำหนดของสถาบันการเงิน การลงทุนสีเขียวที่มีความสามารถเฉพาะด้าน และสถานการณ์ปัจจุบันของธุรกิจ

ในงานแถลงข่าวก่อนการประชุม Ms. Ha Thu Thanh – ประธานคณะกรรมการบริหารของ VIOD กล่าวว่าหัวข้อหลักของ AF6 มีจุดมุ่งหมายเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาที่ร้อนแรงอย่างมากกับธุรกิจในปัจจุบัน เมื่อเข้าถึงแหล่งเครื่องมือทางการเงินที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เช่น การลงทุนที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม พันธบัตรสีเขียว . …และธรรมาภิบาลสีเขียว

“การกำกับดูแลกิจการเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกการเงินสีเขียว และแก้ไขปัญหาบางส่วนของบริษัทในการเข้าถึงแหล่งเงินทุนใหม่” นางสาว Thanh เน้นย้ำ

คุณฮา ทู แทงห์ – ประธานกรรมการ VIOD

การกำกับดูแลสีเขียวยังเกี่ยวข้องกับบทบาทของคณะกรรมการด้วย ไฮไลท์พิเศษของ AF6 คือการได้รับรางวัล Board of Director of the Year เป็นครั้งแรก

พิธีมอบเกียรติบัตรคณะกรรมการแห่งปีจัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่คณะกรรมการที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำในการมองการณ์ไกล วัฒนธรรมการกำกับดูแลกิจการ ความเป็นมืออาชีพ และประสิทธิภาพของคณะกรรมการ คณะกรรมการ และคุณภาพของการจัดการ E&S

รางวัลคณะกรรมการแห่งปีไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับเกณฑ์การประเมินที่เข้มงวดเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงกระบวนการประเมินที่แม่นยำซึ่งมีจุดมุ่งหมายในการคัดเลือกคณะกรรมการที่โดดเด่นที่สุด โครงสร้างการมอบรางวัลคณะกรรมการบริหารประจำปี 2023 จะมอบให้กับคณะกรรมการที่มีประสิทธิภาพสูงสุด 5 คณะกรรมการ และอีก 3 ประเภทอื่นๆ ได้แก่ คณะกรรมการที่มีความหลากหลายในแต่ละรุ่นมากที่สุด คณะกรรมการอิสระ คณะกรรมการที่มีประสิทธิผลมากที่สุดที่เป็นอิสระมากที่สุดและมีความหลากหลายทางเพศมากที่สุด จะมอบให้กับคณะกรรมการทั้งสองที่ทำหน้าที่ ดีที่สุดในแต่ละหมวดหมู่

Thanh กล่าว คณะกรรมการที่เป็นผู้บุกเบิก มุ่งมั่นและมุ่งมั่นในการกำกับดูแลกิจการเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน จะได้รับเกียรติและให้เกียรติอย่างเหมาะสม พิธีมอบเกียรติบัตรยังเชิดชูคณะกรรมการโดยเน้นไปที่ปัจจัย G (รุ่น) I (ความเป็นอิสระ) และ G (เพศ) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทต่างๆ มีคณะกรรมการที่มีความหลากหลายสูง ได้แก่ คนรุ่นต่างๆ ที่เข้าร่วมในคณะกรรมการ ความหลากหลายทางเพศ และเป็นอิสระ

“สิ่งเหล่านี้เป็นเกณฑ์สำคัญเพื่อให้คณะกรรมการมีพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติตามการกำกับดูแลกิจการตามแนวทางปฏิบัติที่ดี นอกเหนือไปจากการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติขั้นสูง” ประธานของ VIOD กล่าวย้ำอีกด้วย

ธุรกิจที่อัปเกรดแต่ละธุรกิจจะเป็นแกนหลักที่เอื้อต่อกระบวนการอัปเกรด

นายฟาน เล แถ่ง ลอง ผู้จัดการทั่วไปของ VIOD กล่าวว่ามาตรฐานการประเมินรางวัลสะท้อนผ่าน 3 ประเด็นหลัก ได้แก่ การปฏิบัติงานของคณะกรรมการ ความยั่งยืนและคุณค่าของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและคุณภาพโดยรวมของการกำกับดูแลกิจการ

โดยเฉพาะข้อมูลที่ประเมินคุณภาพประสิทธิผลของคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งได้รับการประเมินและวิเคราะห์โดย VIOD ในข้อมูลที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการโดยบริษัทจดทะเบียน กระบวนการประเมินมี 3 รอบ ได้แก่ รอบการออกแบบเกณฑ์การประเมิน รอบการประเมิน (เบื้องต้น) และรอบการเลือกตั้ง (รอบชิงชนะเลิศ)

ในวงจรการออกแบบและเกณฑ์การประเมินทั้งหมด เลขาธิการวิชาชีพได้ทำการวิจัย พัฒนา และเสนอต่อคณะลูกขุนถึงวิธีการในการกำหนดคะแนนของคณะกรรมการตามเกณฑ์ 03 ข้อ ได้แก่ ผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการ การกำกับดูแล ESG/ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การกำกับดูแลบทบาท (คะแนน ESG ) คุณภาพการกำกับดูแลกิจการโดยรวม (คะแนน CG)

ในรอบการประเมินเบื้องต้น บริษัทจดทะเบียนในเวียดนามจำนวน 510 แห่งจะเข้าร่วมการประเมินเบื้องต้น ผ่านกระบวนการประเมินและประเมินผลโดยรวมเพื่อเข้าสู่รายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อขั้นสุดท้าย รวมถึงคณะกรรมการที่ได้รับคัดเลือก 33 ราย

ในระหว่างรอบการลงคะแนน คณะกรรมการผู้เสนอชื่อจะประชุม ประเมินผู้เข้ารอบสุดท้าย และลงคะแนนเสียง คณะผู้เชี่ยวชาญและผู้แทนจากหน่วยงานจัดการ ได้แก่ ตลาดหลักทรัพย์เวียดนาม หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย – ผู้แทนสภาแห่งชาติ นายฟาน ดึ๊ก เฮียว องค์กรที่ปรึกษา Big4 เป็นตัวแทนโดย Deloitte หน่วยงานด้านการสื่อสาร และสถาบันกรรมการบริษัทเวียดนาม (VIOD)

คุณ Phan Le Thanh Long – ผู้จัดการทั่วไปของ VIOD แบ่งปันเกณฑ์

ในการตอบคำถามของนักข่าวเกี่ยวกับเกณฑ์การมอบรางวัล แนวคิดในการมอบรางวัลนี้ถือกำเนิดขึ้นเมื่อกว่าปีที่แล้วเมื่อ VIOD มีโอกาสเข้าร่วมในฟอรัมสถาบันของสภาระดับภูมิภาค

“เราตระหนักดีว่าเวียดนามต้องการการยอมรับจากสมาชิกคณะกรรมการจริงๆ ตั้งแต่นั้นมา เราได้รับการสนับสนุนและเรียนรู้จาก VIOD ในสิงคโปร์ ไทย ฮ่องกง มาเลเซีย… ซึ่งมีรางวัลที่คล้ายกัน ชุดเกณฑ์ได้รับการพัฒนาจากการอ้างอิงชุดเกณฑ์ของหลายประเทศตลอดจนการประชุมโดยตรงกับสภาไทยซึ่งมีประสบการณ์มากมายในด้านนี้” นายหลงกล่าว

ในส่วนของเกณฑ์การปฏิบัติงานของคณะกรรมการ มีทั้งหมด 39 ข้อ โดยมีเกณฑ์ภายในเล็กๆ น้อยๆ รวมถึงคำถามเกี่ยวกับความสามารถของคณะกรรมการเอง เช่น ความสามารถที่หลากหลาย เพศ ทั้งในด้านอายุ รุ่น ระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพ ความเป็นอิสระ เป็นต้น ขณะเดียวกันก็คำนึงถึงหลักเกณฑ์ในการเปิดเผยข้อมูล เช่น มติ นโยบาย และข้อบังคับการปฏิบัติงานของการกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการ…หรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของคณะกรรมการตามความก้าวหน้าในแนวปฏิบัติด้วย

เกณฑ์ที่สองคือการบูรณาการ ESG เข้ากับกลยุทธ์และการทำงานของคณะกรรมการ ซึ่งประกอบด้วยเกณฑ์ขนาดเล็ก 14 เกณฑ์ที่รวมอยู่ในการประเมิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม ได้แก่ การรายงานข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อม การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และแม้กระทั่งการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการติดตามและประเมินรอยเท้าคาร์บอน การปล่อยก๊าซ หรือผลกระทบอื่น ๆ ต่อสิ่งแวดล้อม กิจกรรมรีไซเคิล…รวมไปถึงการประเมินปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม ในส่วนของปัจจัยทางสังคม VIOD ยังพิจารณาเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงผู้ถือหุ้น ซัพพลายเออร์ ลูกค้า ผู้จัดการ พนักงาน และหน่วยงานด้านการจัดการ สุดท้ายนี้ ความสามารถในการเปิดเผยข้อมูลเป็นภาษาอังกฤษ ซึ่งเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญสำหรับองค์กรต่างๆ เช่น MSCI และ FTSE ในการจัดอันดับตลาดหุ้นเวียดนาม ก็จะได้รับการประเมินเช่นกัน

เกณฑ์คุณภาพทั่วไปสำหรับการกำกับดูแลกิจการประกอบด้วยเกณฑ์ภายในขนาดเล็ก 26 ประการ รวมถึงปัจจัยทางการเงิน การจัดการประชุมผู้ถือหุ้น ปฏิสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกคณะกรรมการ และบทบาทของสมาชิกที่มีส่วนสนับสนุนกลยุทธ์โดยรวม

“ปัญหาหนึ่งที่เราเห็นว่าธุรกิจจำเป็นต้องปรับปรุงคือความเปิดกว้าง ความโปร่งใส และความมุ่งมั่นที่ชัดเจนต่อกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืน โดยบูรณาการปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม กลยุทธ์โดยรวมของบริษัทแสดงถึงแนวคิดสามประการที่เราได้รวมไว้ในฟอรัมปกตินี้ “

นายหลงกล่าว พิธีมอบเกียรติบัตรนี้จะไม่เพียงแต่เชิดชูเกียรติองค์กรที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังจัดให้มีการวิเคราะห์และการประเมินผลในฟอรัม เพื่อเป็นแนวทางให้องค์กรอื่นๆ ปฏิบัติตามเพื่อปรับปรุงและดีขึ้นในปีต่อๆ ไป บริษัทที่ได้รับการอัพเกรดแต่ละแห่งจะสร้างแกนหลักเพื่อช่วยให้ตลาดหุ้นเวียดนามก้าวจากระดับเล็กน้อยไปสู่ตลาดเกิดใหม่ ไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนเพื่อให้บรรลุ Net Zero ภายในปี 2593