ถาม: การพักผ่อนหลังคลอดถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานประการหนึ่งของคุณ ฉันการสั่นของสตรีในระหว่างการคลอดบุตร ดังนั้น เงื่อนไขการมีสิทธิ์ กำหนดเวลาการชำระเงิน และการจ่ายเงินค่าพักฟื้นหลังคลอดบุตรและการฟื้นฟูสุขภาพมีการดำเนินการอย่างไร

คำตอบ: เงื่อนไขการรับเงินช่วยเหลือการพักฟื้นหลังคลอดบุตรและค่าชดเชยระบุไว้ในมาตรา 41 ของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น พนักงานจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การพักฟื้นหลังคลอดบุตร หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด: การลาเพื่อคลอดบุตรเสร็จสิ้น ที่กำหนดไว้ในมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กลับไปทำงานทันทีหลังจากพ้นระยะเวลาลาคลอดบุตรข้างต้น ในช่วง 30 วันแรกของการทำงาน สุขภาพของคุณยังไม่ฟื้นตัว นายจ้างหรือนายจ้างอนุมัติให้ลาพักร้อนได้

กำหนดเวลาในการยื่นใบสมัครและประมวลผลผลประโยชน์การพักฟื้น ข้อ 1 ของมาตรา 103 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 กำหนดให้มีการชำระผลประโยชน์การพักฟื้นและการฟื้นฟูภายหลังการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร: ภายใน 10 วันนับจากวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การพักฟื้นและพักฟื้นหลังเจ็บป่วยหรือคลอดบุตร นายจ้างจะจัดทำรายชื่อและส่งไปยังองค์กรประกันสังคม

นอกจากนี้ ข้อ 4 มาตรา 5 ของการตัดสินใจ 166/QD-BHXH ยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับการประมวลผลและเวลาในการชำระเงินสำหรับสิทธิประโยชน์การพักฟื้นดังต่อไปนี้: สูงสุด 6 วันทำการนับจากได้รับเอกสารที่ครบถ้วนตามข้อบังคับปัจจุบัน ในกรณีที่นายจ้างขอให้หน่วยงานประกันสงเคราะห์สังคมชำระเงิน สูงสุด 3 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเอกสารครบถ้วนตามที่กำหนดในกรณีที่ลูกจ้างหรือญาติยื่นเอกสารโดยตรงต่อองค์กรประกันสังคม

นอกจากนี้ ข้อ 2 บทความ 4 ของการตัดสินใจ 166/QD-BHXH กำหนดว่า เพื่อได้รับประโยชน์จากค่าชดเชยการพักฟื้นหลังคลอด พนักงานจะต้องปรากฏในรายชื่อพนักงานที่ลางานเพื่อรับประโยชน์จากผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ออกโดยนายจ้างแบบไดนามิก ภายใน 10 วันนับจากวันที่ลูกจ้างสามารถรับผลประโยชน์การพักฟื้นหลังคลอดได้นายจ้างจะจัดทำรายชื่อและส่งไปยังองค์กรประกันสังคม

ดังนั้นเมื่อลูกจ้างมีคุณสมบัติครบตามเงื่อนไขและยื่นเอกสารขอรับเงินทดแทนการพักฟื้นหลังคลอดบุตรภายในกำหนดเวลาที่กำหนด ภายในระยะเวลาสูงสุด 6 วันทำการ นับแต่ได้รับเอกสารครบถ้วนในแฟ้มพักฟื้นหลังคลอดบุตรในส่วนของนายจ้าง องค์กรประกันสังคมจะดำเนินการและ จ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน