ในบริบทของการพัฒนาอย่างรวดเร็วของตลาดโลก บริษัทเวียดนามกำลังพยายามแข่งขันเพื่อให้สามารถทนต่อความผันผวนทางเศรษฐกิจได้ ความท้าทายใหญ่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ที่จริงแล้วปัญหากำลังแรงงานของเวียดนามคือความไม่มั่นคงและการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
เวียดนามเผชิญกับความท้าทายจากการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลด้านไอทีเกือบ 200,000 คน
ตามรายงานทรัพยากรบุคคลของอุตสาหกรรมไอทีของเวียดนาม ซึ่งจัดพิมพ์โดย TopDev ระบุว่าภายในปี 2568 อุตสาหกรรมไอทีของเวียดนามคาดว่าจะต้องการคน 700,000 คน อย่างไรก็ตาม จำนวนที่แท้จริงมีอยู่เพียงประมาณ 530,000 คน ซึ่งแสดงถึงการขาดแคลนแรงงานมีฝีมือเกือบ 200,000 คน
“ความกระหายทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพก่อให้เกิดความท้าทายสองเท่าสำหรับบริษัทเวียดนาม: ต้องหาทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์และเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากรภายใน”กล่าวถึงคุณ Job van der Voort ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Remote ในการแบ่งปันครั้งล่าสุด
ไม่ต้องพูดถึง ความผันผวนของเศรษฐกิจมหภาคและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้เปลี่ยนแปลงบทบาทงานและทักษะที่จำเป็นในอีกห้าปีข้างหน้า ทักษะหลักของพนักงานในอนาคตคือการคิดเชิงสร้างสรรค์ การคิดเชิงวิเคราะห์ ความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี และจิตวิญญาณของการเรียนรู้และอัปเดตสิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง
แม้จะมีความท้าทายข้างต้น วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ของเวียดนาม รวมถึงบริษัทขนาดใหญ่ยังคงมีทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับแนวโน้มเศรษฐกิจ การศึกษาที่ดำเนินการโดย United Overseas Bank (UOB) แสดงให้เห็นว่าเกือบ 90% ของบริษัทที่สำรวจวางแผนที่จะขยายธุรกิจในต่างประเทศในอีก 3 ปีข้างหน้า มากกว่าครึ่งกล่าวว่าแรงจูงใจหลักที่ต้องการขยายธุรกิจในต่างประเทศคือการเพิ่มรายได้ เพิ่มผลกำไร และสร้างชื่อเสียงในเวทีระดับนานาชาติ
เวียดนามกำลังแสวงหาทรัพยากรบุคคลในกรุงเทพฯ (ประเทศไทย) กัวลาลัมเปอร์ (มาเลเซีย) และสิงคโปร์…
ภาพ: Mr. Job van der Voort ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Remote
เพื่อชดเชยการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ บริษัทเวียดนามกำลังมองหาแรงงานต่างชาติ อย่างไรก็ตาม การสรรหาพนักงานในต่างประเทศอาจก่อให้เกิดปัญหามากมาย โดยเฉพาะสำหรับ SMEs การสร้างนิติบุคคลและการจัดตั้งระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในต่างประเทศไม่เพียงแต่ใช้เวลาและเงินจำนวนมากเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนมากมายเกี่ยวกับการชำระเงินและผลประโยชน์ทางสังคม
ในความเป็นจริง ธุรกิจจำนวนมากต้องการการสนับสนุนจากบุคคลที่สาม เช่น แพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคล (HR) Remote เป็นที่รู้จักอย่างโดดเด่นว่าเป็นแพลตฟอร์ม HR ระดับโลกที่ให้บริการจัดหางานคนกลาง (Employer of Record) บริการระยะไกลนี้จะดูแลงานทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจัดหางานในหลายประเทศ การจัดประเภทภาษี เงินเดือนและโบนัส การฝึกอบรมพนักงานใหม่ในนามของบริษัท
นาย Job van der Voort กล่าวว่าการตัดสินใจเปิดออกสู่มหาสมุทรเป็นเพียงก้าวแรก เนื่องจากเพื่อให้ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ไม่มั่นคงและมีการแข่งขันระดับโลก บริษัทต่างๆ จะต้องพิจารณาใช้ทรัพยากรบุคคลโดยตรงที่บ้านซึ่งพวกเขาตั้งใจจะทำเช่นนั้น . พัฒนากิจกรรมการผลิตและการพาณิชย์ นี่คือกุญแจสำคัญในการปรับตัวเข้ากับตลาดใหม่อย่างรวดเร็ว
จากข้อมูลของ UOB พบว่า 72% ของบริษัทในเวียดนามตั้งเป้าหมายส่วนแบ่งการตลาดในประเทศเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งที่มีศักยภาพมากที่สุดยังคงเป็นไทย สิงคโปร์ และมาเลเซีย สิ่งที่ทั้งสามประเทศนี้มีเหมือนกันคือความสามารถในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่มากมายจากทั่วโลกมาทำงาน จึงช่วยให้ธุรกิจต่างๆ แก้ปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ได้
กรุงเทพมหานคร (ประเทศไทย) กัวลาลัมเปอร์ (มาเลเซีย) และสิงคโปร์อยู่ในอันดับที่ 16, 22 และ 78 ตามลำดับในการจัดอันดับสถานที่ทำงานระยะไกลที่ดีที่สุด 100 แห่งของโลก การจัดอันดับนี้แสดงให้เห็นถึงความน่าดึงดูดใจของการทำงานจากระยะไกล และยังแสดงถึงโอกาสสำหรับบริษัทต่างๆ ในการเชื่อมต่อกับพนักงานต่างประเทศในสาขาเฉพาะ ช่วยให้พวกเขาเข้าใจตลาดได้ดีขึ้นและเร่งการเติบโตของพวกเขา
“มือสมัครเล่นเก็บตัว ผู้บุกเบิกวัฒนธรรมป๊อป แฟนเบคอนที่รักษาไม่หาย”
