เนื่องจาก เยาวชนออนไลน์ ข้อมูลในช่วงบ่ายของวันที่ 23 มิถุนายน ระหว่างการประชุมกับคณะกรรมการประชาชนของนครโฮจิมินห์ ในประเด็นโครงสร้างองค์กรและบุคลากร รัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้ขอให้ชี้แจงความรับผิดชอบในการเลิกจ้างข้าราชการกว่า 5,700 คน . , ข้าราชการพลเรือน. รัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทยกล่าว ปัจจุบัน นครโฮจิมินห์เป็นพื้นที่เดียวในประเทศที่มีข้าราชการและพนักงานของรัฐเกินจำนวนที่รัฐบาลกลางกำหนด

อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของท้องถิ่น ในการหารือกับคณะผู้แทนกระทรวงมหาดไทยในประเด็นด้านบุคลากร นาย Nguyen Ngoc Tuan – ประธานเขต Hiep Binh Chanh (เมือง Thu Duc) – คร่ำครวญว่า “ผู้บริหารบางคนเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับ เจ้าหน้าที่ในละแวกนั้นจะถูกสามี (หรือภรรยา) ขัดขืนและหย่าร้างกันเนื่องจากเวลาในครอบครัวน้อยมาก 2-3ปีไม่มีวันหยุด ไม่รับเสาร์อาทิตย์“.

ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาโครงสร้างองค์กร หนึ่งวันก่อนหน้านั้น ระหว่างการประชุมร่วมกับนครโฮจิมินห์ หัวหน้าคณะกรรมการจัดงานกลาง Truong Thi Mai กล่าวว่าในอนาคตรัฐบาลกลางจะกระจายอำนาจและกระจายอำนาจในโฮจิมินห์ มินห์ ในแง่ของบุคลากร ตามการจัดเมือง เช่น สามารถเพิ่มบุคลากรสำหรับเมืองทูดึ๊กได้

แล้วความจริงที่นครโฮจิมินห์มีข้าราชการมากกว่า 5,700 คนหรือว่านั่นเป็นความต้องการที่แท้จริง?

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมานี้ ผู้เชี่ยวชาญและนักอ่านหนังสือพิมพ์ ความเยาว์ มีบางความคิดเห็นที่น่าสนใจมาก

ดร. Thai Thi Tuyet Dung อาจารย์อาวุโสของมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย (VNU-HCM) กล่าวว่าจำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐมากกว่า 5,700 คนในนครโฮจิมินห์นั้น “ฟุ่มเฟือย” เมื่อเทียบกับเงินเดือนที่ระบุ อันที่จริง มันไม่ใช่ตัวเลขที่น่าสยดสยองและน่าประหลาดใจ เพราะตามที่คุณดุงเคยสำรวจในหลาย ๆ ท้องที่และสังเกตว่าข้าราชการและพนักงานของรัฐในนครโฮจิมินห์โดยเฉพาะในหน่วยงานของรัฐทำงานหนักมากด้วยงานหนักงานสูงกว่าหลายเท่า จังหวัดอื่นๆ อีกมากมาย

โดยเฉพาะพูดคุยกับ ความเยาว์, ดร.ไทย ถิ ตุยตุย ยุง กล่าวว่า “หลายหน่วยงานยังคงเปิดไฟจนถึงหลัง 17.30 น. ที่จอดรถสำหรับพนักงานยังคงอยู่ที่นั่น ให้สัมผัสโดยตรงถึงความหนาแน่นของงานในหน่วยงานและหน่วยงานในเมืองใด ๆ เมืองใด ๆ ทุกคนจะพบว่าข้างต้นมากเกินไป ตัวเลขก็ไม่น่าแปลกใจแม้จะคิดว่าทำไมไม่เพิ่มพนักงานของหน่วยงานธุรการซึ่งงานธุรการประจำวันจะได้รับการจัดการกับประชาชน

สอดคล้องกับมุมมองนี้ จากมุมมองของผู้คน ผู้อ่าน Luong เขียนว่า: “ข้าพเจ้าได้ยื่นเอกสารโดยตรงเพื่อดำเนินการขั้นตอนการบริหารในสามภาค คือ ภาคเหนือ ภาคกลาง และภาคใต้ พร้อมชุดจังหวัดต่างๆ กล่าวได้ว่านครโฮจิมินห์มีงานเยอะ ในแผนกต้อนรับก็มีคนรออยู่เสมอ (ถึงแม้จะมีงานน้อยที่นี่และที่นั่น แต่โดยทั่วไปงานก็เยอะ)” .

ผู้อ่าน Luong กล่าวถึงกรณีเฉพาะของตัวเองว่า “ครั้งหนึ่งตอนที่ผมไปยื่นคำร้องที่ Hoc Mon เจ้าหน้าที่ที่ดำเนินการสมัครจนถึงเวลาเกือบ 6 โมงเย็น ยังคงพยายามรับการชำระหนี้สำหรับราษฎร ขณะเดียวกัน บางจังหวัดและเมืองอื่นๆ ปกติจะมาเวลา 07.30 น. แล้วจะเห็นเจ้าหน้าที่ชุดแรกเข้ามาที่สำนักงานเวลา 8.00 น. เวลา 11.30 น. จะหมดเวลาทำงาน แต่ประมาณ 10.30 น. จะประกาศว่าจะ ไม่ได้รับเอกสาร ประมาณ 11.00 น. จะปิดให้บริการ

เห็นด้วยกับคำแถลงนี้ ผู้อ่าน Thanh Sang เขียนว่า “ฉันไม่คิดว่ารัฐบาลกลางจะมอบหมายหมายเลขให้กับโฮจิมินห์ซิตี้อย่างเข้มงวดเพื่อจัดระเบียบทรัพยากรมนุษย์ของตนเองโดยไม่คำนึงถึงความต้องการทางสังคมของเมือง ในแง่นี้ เมือง ต้องมีอิสระและความรับผิดชอบในการใช้บุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับความต้องการของท้องถิ่น

โดยเฉพาะผู้อ่าน Duy กล่าวเสริมว่า: “กระทรวงมหาดไทยคำนึงถึงโครงสร้างของประชากรและจำนวนข้าราชการหรือไม่? เท่าที่ฉันรู้ ประชากรของชุมชน Vinh Loc A และ Vinh Loc B ในเขต Binh Chanh นั้นเท่ากัน หนึ่งจังหวัดในขณะที่ข้าราชการเทศบาลมีประมาณ 30 คน/เทศบาล”

ดังนั้นตามที่ผู้อ่านหลายคน: มาประเมินการกระจายตัวของข้าราชการตามจำนวนรายละเอียดงานที่ประเมินใหม่!

เธออ่าน Ta Quoc Vinh แสดงมุมมองของเขาว่า “ในความเห็นของผม กระทรวงมหาดไทยต้องทบทวนและชี้นำท้องถิ่นเพื่อดูว่าจะแจกจ่ายผู้ปฏิบัติงานและข้าราชการอย่างไร ในระดับเทศบาลจะเหมือนกัน แต่มีบางท้องที่ เท่ากับจำนวนผู้บริหารท้องถิ่นที่มีคนจำนวนมากจึงไม่สมเหตุสมผล เช่น ข้าราชการที่ให้บริการวันละ 10 คน เทียบกับเจ้าหน้าที่ที่ให้บริการวันละ 200-300 คน แต่ค่าจ้างเท่าเดิม” .

นอกจากต้องการให้รัฐบาลกลางทำการประเมินที่เหมาะสมเพื่อจัดสรรบุคลากรอย่างเหมาะสมแล้ว ผู้อ่านบางคนยังแนะนำว่าในยุคดิจิทัล นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องปฏิรูปอย่างกล้าหาญเพื่อลดภาระของมนุษย์

ในเรื่องนี้ ผู้อ่านหญิงNguyen Nhat Dang เขียนว่า “การบูรณาการเทคโนโลยีสารสนเทศจะทำให้จำนวนพนักงานลดลง”