ความลับที่ซ่อนอยู่ข้างหลัง

เบื้องหลังการเติบโตของการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในโลกนั้นมีแนวโน้มที่ขัดแย้งกัน: คนงานทำงานน้อยลง

ในเดือนพฤษภาคม จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์สำหรับคนงานในภาคเอกชนลดลงเหลือ 34.3 ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของปี 2019 และลดลงจากสูงสุด 35 ชั่วโมง ข้อมูลทางการเผยในเดือนมกราคม 2021

ฟังดูน่าเป็นห่วง ด้วยการเติบโตของ GDP ที่ชะลอตัว นายจ้างบางรายในสหรัฐอเมริกาอาจตอบสนองด้วยการลดชั่วโมงทำงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว

คุณปู่ ไอจิ อาเมมิยะนักเศรษฐศาสตร์อาวุโสของ Nomura Securities กล่าวว่า “ในอดีต การลดชั่วโมงการทำงานเป็นลางสังหรณ์ที่น่าเชื่อถือของการปลดพนักงาน”

สัญญาณเตือนที่ผิดพลาด

ครั้งนี้ สัญญาณเศรษฐกิจถดถอยนี้อาจเป็นสัญญาณเตือนที่ผิดพลาด เพราะตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 ปัจจัยที่ผิดปกติได้ปรากฏขึ้นในระบบเศรษฐกิจ ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ วอลล์สตรีทเจอร์นัล (วสท) บันทึก.

แท้จริงแล้ว แม้ว่าเจ้าของธุรกิจจะตัดชั่วโมงทำงาน พวกเขาก็ยังเพิ่มพนักงาน ซึ่งเป็นแนวโน้มที่ไม่ค่อยเกิดขึ้นเมื่อเศรษฐกิจหดตัว

ในเดือนพฤษภาคม สหรัฐฯ จ้างงานเพิ่ม 339,000 ตำแหน่ง และเพิ่มขึ้นเกือบ 1.6 ล้านคนในปีนี้ จากข้อมูลของกรมแรงงาน อัตราการเลิกจ้างในเดือนเมษายนนั้นต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของปี 2019 เกือบ 13%

ตามเขา อะมีเมียในอดีต ประสบการณ์การสรรหาที่ไม่พึงประสงค์ทำให้บริษัทลังเลที่จะลดขนาดลง เนื่องจากอาจต้องการพนักงานเหล่านั้นอีกครั้งเมื่อการดำเนินธุรกิจกลับมาทำงานอีกครั้ง

ด้วยวิธีนี้ นายจ้างสามารถบรรจุตำแหน่งที่ว่างมานานได้ในที่สุด ในขณะที่อนุญาตให้พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปสามารถกลับไปทำงานตามปกติได้

ในเดือนพฤษภาคม พนักงานโรงงานโดยเฉลี่ยทำงานล่วงเวลาประมาณ 3.6 ชั่วโมง เพิ่มขึ้นจาก 4.1 ชั่วโมงในปีที่แล้ว

ตัวอย่าง

ในช่วงที่เกิดโรคระบาด American Fleet ได้จัดส่งเครื่องยนต์ดีเซลจำนวนไม่น้อยให้กับบริษัทขนส่ง

Mark Patterson ผู้จัดการฝ่ายขายกล่าวว่าบริษัทตั้งอยู่ใน สปริงฟิลด์ (รัฐมิสซูรี) ไม่สามารถจัดหาคนงานได้เพียงพอต่อความต้องการในการผลิต

“เราสามารถผลิตมอเตอร์ได้ 30 ตัวต่อเดือนอย่างง่ายดาย และปีที่แล้วบางครั้งก็ทำได้ถึง 40 ตัว ตราบใดที่ทุกคนทำงานล่วงเวลาเพื่อทำตามคำสั่ง” เขากล่าว

เมื่อต้นปีนี้โมเมนตัมนี้สิ้นสุดลงอย่างกะทันหัน คำสั่งซื้อกองเรือของสหรัฐลดลงประมาณ 40% เนื่องจากความนิยมในการจับจ่ายซื้อของที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดทำให้ความต้องการรถบรรทุกลดลง

หลังจากประสบปัญหาในการโฆษณางาน บริษัทจึงเริ่มลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานลง โดยปกติแล้ว ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงมักจะเป็นการบอกเลิกพนักงาน

อย่างไรก็ตาม นาย Patterson กล่าวว่า American Fleet ไม่ได้วางแผนที่จะเลิกจ้างใคร เนื่องจากขณะนี้การหาช่างเครื่องที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทำได้ยาก

ขณะนี้ ด้วยคำสั่งซื้อที่น้อยลง พนักงานจึงประกอบบล็อกล่วงหน้าและอัปเกรดอุปกรณ์ Patterson ผู้จัดการฝ่ายขายมองโลกในแง่ดีว่ายอดขายจะเพิ่มขึ้นเมื่อเรือคอนเทนเนอร์เดินทางกลับไปยังสหรัฐอเมริกา

“ตลาดขาดกำลังคนมาก ซึ่งเราจะทำทุกอย่างเพื่อรักษากลไกไว้ นี่เป็นสถานการณ์ที่ยากที่สุดที่เราเคยเผชิญ American Fleet ดำเนินธุรกิจมาเป็นเวลา 35 ปี” เขากล่าว

ความสมดุลของชีวิตการทำงาน

อีกเหตุผลหนึ่งที่ตลาดงานยังคงตึงตัวเนื่องจากจำนวนชั่วโมงที่ลดลงคือผู้คนจำนวนมากต้องการทำงานน้อยลง

ในช่วงที่เกิดโรคระบาด คนอเมริกันเริ่มใช้เวลาทำงานน้อยลง ผลการศึกษาของนักเศรษฐศาสตร์พบ ยงซอก ชิน และเพื่อนร่วมงานของเขาที่มหาวิทยาลัยวอชิงตันชี้ให้เห็นถึงสิ่งนี้

ผลการวิจัยนำมาจากแบบสำรวจครัวเรือนของสำนักสำรวจสำมะโนประชากร ซึ่งแสดงชั่วโมงทำงานจริงของผู้ตอบแบบสอบถามและสมาชิกในครอบครัว

แนวโน้มนี้ยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าผลกระทบของการแพร่ระบาดจะลดลงแล้วก็ตาม ในช่วงแรก ๆ หลังจากโควิด-19 สงบลง พนักงานโดยเฉลี่ยทำงานน้อยกว่าช่วงเวลาใด ๆ นับตั้งแต่ปี 2557 ซึ่งเป็นช่วงที่เศรษฐกิจฟื้นตัวอย่างช้า ๆ จากวิกฤติการเงินในปี 2550-2552

จากข้อมูลของนักเศรษฐศาสตร์ Shin ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าลำดับความสำคัญของคนงานเปลี่ยนไปเนื่องจากตัวกระตุ้นของการระบาดใหญ่ การทำงานจากระยะไกลทำให้ผู้คนสามารถเกษียณเร็วขึ้นโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับทัศนคติของนายจ้าง

เขาเสริมว่าความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่มากขึ้นอาจเป็นปัจจัยหนึ่งในความเป็นจริงของตลาดแรงงานในปัจจุบัน

ก่อนเกิดโรคระบาด คนงานอาจกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงที่จะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือให้รางวัลหากทำงานน้อยกว่าเพื่อนร่วมงาน

“แต่เมื่อคนงานจำนวนมากเลือกที่จะทำงานน้อยลงในเวลาเดียวกัน พวกเขาก็ไม่ต้องกังวลว่าจะเสียตำแหน่งในระบบเศรษฐกิจ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันคิดว่ามันจะเป็นแนวโน้มอย่างต่อเนื่อง [trong tương lai]นายชินกล่าวว่า