พันธมิตร

สำนักข่าวรอยเตอร์

บริษัทเครือข่าย Cisco วางแผนที่จะปรับโครงสร้างการดำเนินธุรกิจใหม่ รวมถึงการเลิกจ้างพนักงานหลายพันคนเพื่อมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนที่มีการเติบโตสูง

จนถึงขณะนี้บริษัทที่กล่าวมาข้างต้นยังคงคำนวณจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมด ในปีงบประมาณ 2023 Cisco มีพนักงาน 84,900 คน ในเดือนพฤศจิกายน 2022 Cisco ได้ประกาศการปรับโครงสร้างใหม่ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 5% ซึ่งส่งผลให้มีการชดเชยและค่าใช้จ่ายอื่นๆ มูลค่า 600 ล้านดอลลาร์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การลดลงของการคาดการณ์รายได้และกำไรส่งสัญญาณให้เห็นถึงความต้องการอุปกรณ์เครือข่ายของ Cisco ที่ชะลอตัวลง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทประสบปัญหาด้านห่วงโซ่อุปทาน

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่บริษัทเทคโนโลยี รวมถึงผู้ผลิตโทรคมนาคมอย่างโนเกียและอีริคสัน ได้ลดพนักงานหลายพันตำแหน่งในปีที่แล้วเพื่อลดต้นทุน ในเดือนมกราคม ปี 2024 บริษัทเกือบ 100 แห่ง โดยทั่วไปคือ Meta, Amazon, Microsoft, Google หรือ TikTok ได้เลิกจ้างพนักงานทั้งหมดประมาณ 25,000 คน

ปัญหาการลดจ้างงานในบริษัทเทคโนโลยีจะถึงขีดสุดในปี 2566 โดยที่คน 260,000 คนจะตกงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายได้และกำไรขององค์กรมีผลเชิงบวก ตามมาด้วยราคาหุ้นที่พุ่งสูงขึ้น

ในช่วงที่เกิดโรคระบาด บริษัทเทคโนโลยีต้องดิ้นรนเพื่อให้ทันกับความต้องการของผู้ใช้ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ดังนั้นพวกเขาจึงเพิ่มจำนวนพนักงาน ตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2023 Apple, Amazon, Meta, Microsoft และ Alphabet สร้างงานได้ 900,000 ตำแหน่ง ณ วันนี้ บริษัทข้างต้นมีพนักงาน 2.16 ล้านคน ซึ่งมากกว่าก่อนเกิดโรคระบาดถึง 71%

ในขณะเดียวกัน บริษัทเทคโนโลยียังคงจ้างพนักงานเพื่อพัฒนาเครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI) องค์กรฝึกอบรมเทคโนโลยี CompTIA มีตำแหน่งงานว่าง 180,000 ตำแหน่งในสหรัฐอเมริกาที่เกี่ยวข้องกับ AI

บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีขนาดเล็กบางแห่งขาดสภาพคล่องและมีปัญหาในการระดมทุน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์ในสหรัฐอเมริการะบุ นอกจากนี้ยังทำให้พวกเขาลดจำนวนพนักงานลงด้วย

สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่จดทะเบียนในตลาด แนวโน้มการเลิกจ้างในต้นปี 2567 มีเป้าหมายเพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับนักลงทุน นาย Jeff Shulman ศาสตราจารย์ของ Foster School of Business แห่งมหาวิทยาลัย Washington กล่าวว่า “การเลิกจ้างส่งผลให้ราคาหุ้นสูงขึ้น ฉันคิดว่าคลื่นของการเลิกจ้างจะยังคงดำเนินต่อไปอีกระยะหนึ่ง » '

นอกจากนี้ มิสเตอร์เจฟฟรีย์ เฟฟเฟอร์ ศาสตราจารย์ด้านธุรกิจที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ยังให้ความเห็นว่าการเลิกจ้างสามารถติดต่อได้ เมื่อบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ลดขนาดลง บอร์ดของบริษัทอื่นๆ สงสัยว่าทำไมพวกเขาไม่ทำแบบเดียวกัน

ตามรายงานของรอยเตอร์