ในระหว่างการประชุมหารือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม งบประมาณของรัฐในปี 2564 และเดือนแรกของปี 2565 NE Huynh Thanh Phuong (Tay Ninh) กล่าวถึงสถานะการทุจริตและการปฏิเสธที่ยังคงเจ็บปวดส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อ การฟื้นตัวของประเทศและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ตามเขาในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเนื่องจากการมุ่งเน้นไปที่การป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาดการทุจริตการปฏิเสธการใช้ประโยชน์จากช่องโหว่เพื่อ “โคลนน้ำ” ส่งเสริมการลักลอบนำเข้าน้ำมันและสินค้าปลอมการลักลอบขนสินค้าการจัดการพันธบัตร ตลาด หลักทรัพย์จัดการตลาดอสังหาริมทรัพย์ด้วยการประมูล การขึ้นราคา การจัดการตลาดเวชภัณฑ์ ยา การใช้ประโยชน์จากสื่อและโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อเผยแพร่ บิดเบือน ทำให้เกิดความตื่นตระหนก และขัดขวางตลาด

จำเป็นต้องใช้มาตรการที่เข้มแข็งเพียงพอต่อไปเพื่อป้องกันและต่อต้านการทุจริตและการปฏิเสธอย่างมีประสิทธิผล และเพื่อทำความสะอาดเครื่องมือในการบริหารของรัฐและการจัดการของรัฐวิสาหกิจทั้งภาครัฐและเอกชน

ผู้มีสิทธิเลือกตั้งกล่าวว่าหนึ่งในวิธีแก้ไขที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและผลกระทบด้านลบต่อผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐคือรายได้ต้องได้รับการประกัน ในช่วงการแพร่ระบาด ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ เจ้าหน้าที่กองกำลังติดอาวุธ และคนงานจำนวนมาก ได้รับผลกระทบจากความยากลำบากในชีวิตมากมาย แต่ยังไม่ได้รับการเอาใจใส่อย่างเพียงพอ

“รายได้หลักจากเงินเดือนที่ตกต่ำในปัจจุบันได้กัดเซาะความสมบูรณ์ ศักดิ์ศรี และความภาคภูมิใจในตนเองของผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานรัฐส่วนใหญ่ ดังนั้น ผมเสนอให้มีมาตรการที่มีประสิทธิภาพโดยเร็ว ดำเนินการปฏิรูปค่าจ้างทันที แผนงาน ปรับปรุงรายได้ รักษาเสถียรภาพชีวิตของคนงานในพื้นที่นี้

และต้องยอมรับว่าเป็นการลงทุนด้านทรัพยากรมนุษย์ การลงทุนเพื่อการพัฒนาเป็นทรัพยากรภายนอกที่สำคัญในฐานะกลไกขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจและสังคม” เขากล่าว

เสนอให้เจรจาขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2566

จากการสำรวจในปี 2564 โดยสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน 5% ของผู้ตอบแบบสอบถามกินแต่เนื้อสัตว์และปลาประมาณ 1-2 ครั้งต่อสัปดาห์ 34% กล่าวว่าพวกเขากินแต่เนื้อสัตว์และปลาเพียง 3 ครั้งต่อสัปดาห์ 41% ก็เพียงพอแล้ว เงินเพื่อซื้อยาพื้นฐาน ตัวแทน Pham Trong Nghia (Lang Son) กล่าวว่า “เป็นเรื่องน่าเศร้าที่คนงานจำนวนมากไม่กล้าไปหาหมอเพราะไม่สามารถจ่ายเงินได้”

เขากล่าวว่าคนงานต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสมต้องเป็นศูนย์กลางของนโยบายเพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการพัฒนาประเทศและประเทศชาติ

จากการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามเมื่อเดือนเมษายน พ.ศ. 2565 พบว่ามีคนงานเพียง 55% เท่านั้นที่มีเงินเดือนและรายได้ที่เหมาะสม 25% ต้องใช้อย่างประหยัด 13% มีเงินไม่พอใช้ . . . อย่างน้อย.

ใน 2 ปี 2020 และ 2021 เพื่อแบ่งปันความยากลำบากกับโลกธุรกิจและเศรษฐกิจค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานจะเพิ่มขึ้นจาก 1 กรกฎาคม 2022 ตามที่สภาค่าจ้างแห่งชาติเสนอ ขั้นต่ำนี้จะเพิ่มขึ้น 6%

ด้วยค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น 6% ซึ่งสูงที่สุดในภูมิภาค 1 ของประเทศเราจะอยู่ที่ 4.68 ล้าน VND เทียบเท่ากับ 200 USD เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำนี้ยังต่ำอยู่ ตัวอย่างเช่น อินโดนีเซียมีประชากร 274 ล้านคน โดยมีค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำ 323 ดอลลาร์ในกรุงจาการ์ตา ฟิลิปปินส์มีประชากร 110 ล้านคน ค่าแรงขั้นต่ำคือ 226 ดอลลาร์ และประเทศไทยมีประชากร 70 ล้านคน เงินเดือน 260 USD และคาดว่าจะเพิ่มเป็น 300 USD มาเลเซียมีประชากร 33 ล้านคน ค่าแรงขั้นต่ำใน 57 เมืองใหญ่ 282 USD….

จากที่นั่นทางตะวันออกเฉียงเหนือของจังหวัดลางเซินกล่าวว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำและโครงสร้างทรัพยากรมนุษย์ในภูมิภาคดังกล่าวทำให้การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อผลประโยชน์ของเวียดนามในการแข่งขัน การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในด้านหนึ่งปรับโครงสร้างเศรษฐกิจในทิศทางของการลดอุตสาหกรรมและพื้นที่ที่มีมูลค่าเพิ่มต่ำและการขาดแคลนแรงงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปในทางกลับกันช่วยให้มั่นใจในมาตรฐานการครองชีพของคนงานและครอบครัว และยังเป็นแนวทางในการกระตุ้นการบริโภคและกระตุ้นเศรษฐกิจอีกด้วย

“คนงานและทรัพยากรมนุษย์เป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของประเทศ” เพื่อปกป้องและพัฒนาทรัพย์สินอันมีค่านี้ NE เสนอแนะ รัฐบาลสั่งให้คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติเจรจาเรื่องค่าแรงขั้นต่ำขึ้นในปี 2566 โดยเร็วเพื่อให้มั่นใจว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ของพนักงานและครอบครัวตามประมวลกฎหมายแรงงาน

คนงานที่ไม่เลือกวันทำงานเป็นแรงงานที่อ่อนแอและเปราะบาง โดยได้รับผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย NE ได้เสนอการวิจัยของรัฐบาลและปรับค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำให้สูงกว่าคนงานที่มีค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยต่อเดือนมาก

นอกจากนี้ ยังมีความสนใจในประเด็นเรื่องการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอีกด้วย NE Nguyen Thi Xuan (Dak Lak) เห็นด้วยกับ NE Nghia ที่วิเคราะห์ ตามความเห็นของเธอยังคงมีความเห็นต่างจากฝั่งนายจ้าง โดยเฉพาะกลุ่มวิสาหกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้นซึ่งจะได้รับผลกระทบอย่างมากระหว่างการปรับค่าจ้าง เนื่องจากต้นทุนที่มาพร้อมกับมันเพิ่มขึ้นอย่างมาก .

ในความเป็นจริง มีบริษัทที่จ้างพนักงานมากถึง 45,000 คน ไม่ต้องพูดถึงจำนวนบริษัทที่จ้างพนักงานประมาณ 10,000 คนทั่วประเทศก็มีมากเช่นกัน “อย่างไรก็ตาม พนักงานสนับสนุนและตั้งตารอการตัดสินใจเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 โดยเชื่อว่าที่ผ่านมาพนักงานได้มีส่วนร่วมกับบริษัทต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะในธุรกิจ ช่วงที่โรคระบาดต้องทำงาน 3 ที่ตกลงจะเพิ่มค่าล่วงเวลา” เธอวิเคราะห์

ก่อนปี 2020 ตามธรรมเนียม การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะปรับขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของทุกปี โดยปกติค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานจะเพิ่มขึ้น 5-7% ต่อปี แต่ใน 2 ปี 2563, 2564 เนื่องจากผลกระทบจากโควิด-19 -19 อัตราของคนทำงานไม่ครบและว่างงานเพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคไม่เพิ่มขึ้น รายได้ลดลง และชีวิตของคนงานประสบปัญหามากมาย

ถึงเวลานั้น คนงานต้องแบ่งปันความทุกข์ยากหลังจากช่วงที่เหน็ดเหนื่อยจากโรคระบาดและราคาที่สูงขึ้น ตัวแทนกล่าวว่าข้อเสนอให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2565 นั้นถูกต้องและจำเป็น

เธอยังกล่าวอีกว่าแม้ว่าบริษัทต่างๆ จะต้องเผชิญกับปัญหาในช่วงแรก แต่การขึ้นค่าแรงก่อนกำหนดก็มีความสำคัญในทางปฏิบัติสำหรับพนักงานในการทำให้ชีวิตมั่นคง ช่วยรักษาพนักงานในบริษัท และจูงใจพนักงาน พนักงานมีส่วนร่วม กระตือรือร้น เพิ่มผลิตภาพแรงงาน นำผลประโยชน์ระยะยาวมาสู่องค์กร

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในเวลาที่เหมาะสมเมื่อคนงานเผชิญกับความยากลำบากยังแสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของระบบเศรษฐกิจแบบตลาดที่เน้นสังคมนิยม

จั่นเทือง