เมื่อเร็ว ๆ นี้ ผู้เชี่ยวชาญพูดกันมากมายเกี่ยวกับการสร้างตลาดแรงงานที่ยั่งยืนและงานที่มีคุณค่า ในความเห็นของคุณ การสร้างตลาดแรงงานที่ยั่งยืนและงานที่เหมาะสมในเวียดนามเป็นอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา?

– ตลาดแรงงานที่ยั่งยืนและงานที่เหมาะสมคือเป้าหมายของตลาดแรงงานเวียดนามโดยทั่วไปและศูนย์การจ้างงานในต่างจังหวัด งานที่มีคุณค่าเป็นที่เข้าใจกันว่าปลอดภัยและบรรลุตามหลักการของการจ้างงานหลักและไม่มีใครถูกทอดทิ้ง

ในแง่ของข้อกำหนดนโยบาย กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพจากสงครามและกิจการสังคม และกรมการจัดหางานได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อเป็นแนวทางให้ท้องถิ่นดำเนินการ รักษา และสนับสนุนแรงงานในการจ้างงานที่ยั่งยืน โดยทั่วไปและเฉพาะเจาะจงที่สุดคือโครงการเป้าหมายการลดความยากจนอย่างยั่งยืน ซึ่งเป็นเป้าหมายที่รัฐบาลตั้งขึ้นเอง

เวียดนามได้ให้คำมั่นสัญญาอย่างหนักแน่นต่อกรอบความยั่งยืนใหม่ ในปี 2560 เรามีวาระและแผนงานที่เฉพาะเจาะจงมาก แท้จริงแล้ว เพื่อให้มีงานที่เหมาะสม สถาบันอาชีวศึกษาและอาชีวศึกษาต้องสนับสนุนการฝึกอาชีพของแรงงาน ท้องถิ่นจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมและสภาพการทำงานเพื่อช่วยให้ธุรกิจลงทุน

เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการสร้างงานที่ดีและเหมาะสมเพื่อไม่ให้ผู้ด้อยโอกาสถูกทอดทิ้ง ในบริบทปัจจุบันที่วิกฤตเศรษฐกิจ การเมือง โรคระบาด ฯลฯ สร้างแรงกดดันต่อตลาดแรงงาน งานที่มีคุณค่ามีบทบาทสำคัญมากขึ้นในแต่ละประเทศและทั่วโลก

การประกันการว่างงานมีบทบาทอย่างไรในการสร้างตลาดแรงงานที่ยั่งยืน?

– ปัจจุบันมักเข้าใจว่าการประกันเป็นสถานสงเคราะห์สำหรับคนงานในช่วงที่ตกงานชั่วคราว แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการใช้กองทุนประกันการว่างงานเพื่อให้แรงงานได้เรียนรู้และเปลี่ยนงาน ช่วยให้พวกเขากลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในไม่ช้าด้วยจิตใจที่ดีขึ้น

ด้วยทักษะที่เกิดขึ้นใหม่ ความสามารถในการเข้าถึงอาชีพใหม่ ความยั่งยืนในการจ้างงานของคนงานจะสูงขึ้นมาก โดยเฉพาะในตลาดแรงงานในอนาคต นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์ของมนุษย์ในการประกันการว่างงาน

ในความคิดของฉัน ในเวียดนาม การประกันการว่างงานถูกนำมาใช้อย่างเป็นระบบและแพร่หลายมาก ตัวอย่างเช่น หลังจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 กองทุนนี้เป็นเหมือนรากฐานที่ช่วยให้พนักงานผ่านพ้นช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดไปได้ นี่เป็นนโยบายแรกที่มีประสิทธิภาพและสำคัญที่สุด

ในเวลานั้น ยังมีนโยบายสนับสนุนที่ไม่เคยมีมาก่อน เช่น มติ 68 ซึ่งเป็นหนึ่งในมติที่ดำเนินไปได้ด้วยดีและในเวลาที่เหมาะสม เมื่อคนงานได้รับผลกระทบอย่างมากจากการแพร่ระบาด เป็นผลให้คนงานสามารถเรียกคืนตำแหน่งในอุตสาหกรรมที่พวกเขาเคยทำงานมาก่อน บริษัทต่างๆ เปลี่ยนโครงสร้างของห่วงโซ่การผลิตและรักษาการดำเนินงานไว้จนถึงปัจจุบัน

เขายังเป็นตัวแทนของศูนย์บริการจัดหางานในการเดินทางไปฝึกอบรมและแลกเปลี่ยนประสบการณ์ที่ประเทศไทยและอีกกว่า 10 ประเทศ มีอะไรอีกบ้างที่ประเทศอื่นสามารถเรียนรู้จากทัวร์ฝึกอบรมนี้เพื่อเรียนรู้และนำไปใช้เพื่อสร้างตลาดแรงงานที่ยั่งยืน

– ในความคิดของฉัน ตลาดแรงงานของแต่ละประเทศมีลักษณะและระดับการพัฒนาที่แตกต่างกัน ดังนั้นเราจึงไม่ได้ศึกษาพวกเขาจริงๆ แต่อ้างอิงเพื่อนำไปใช้อย่างสร้างสรรค์เท่านั้น

ในการประชุมครั้งนี้ มุมมองของประเทศต่างๆ คือ การหาเสียงร่วมกัน นโยบายร่วมกันในการเชื่อมโยงตลาดแรงงานของประเทศต่างๆ และช่วยให้คนงานหางานได้ง่ายขึ้น

ความท้าทายในปัจจุบันคือตลาดแรงงานของประเทศต่างๆ กำลังแยกตัวออกจากกัน ในพื้นที่ซึ่งมีความเหลื่อมล้ำอย่างมากจากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่ง แต่ในอนาคตอันใกล้ ด้วยบทบาทของ ILO และการมีส่วนร่วมของประเทศต่างๆ ในเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรมการจัดหางานและกระทรวงแรงงาน คนทุพพลภาพและกิจการสังคม ข้อมูลตลาดแรงงานจะครอบคลุมพื้นที่ทั้งหมด

จากจุดนั้น ความต้องการจัดหางานจะถูกดึงดูดโดยทุกประเทศอย่างราบรื่น และกระบวนการหางานสำหรับชาวเวียดนามหรือชาวไทย… จะไม่ถูกจำกัดขอบเขตของประเทศและดินแดนอีกต่อไป แต่จะขยายไปถึง ภูมิภาคและโลก

สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับเวียดนามในการเก็บเกี่ยวผลประโยชน์เหล่านี้คือการปรับปรุงคุณสมบัติของแรงงานทำงานบ้านให้เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างระหว่างประเทศ ที่นั่น บทบาทของศูนย์บริการจัดหางานในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างคนงานกับหน่วยฝึกอบรมสายอาชีพและหน่วยฝึกอบรมที่มีคุณสมบัติเหมาะสมยิ่งมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น