ประเภทรางวัลที่สำคัญ 2 ประเภท ได้แก่ ธุรกิจที่ยั่งยืน 10 อันดับแรกด้านการค้า-บริการ และธุรกิจ 5 อันดับแรกที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ เคารพสิทธิเด็ก รางวัลทั้งสองนี้เป็นทั้งการยอมรับและจุดสูงสุดของกิจกรรม 23 ปีและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของพรูเด็นเชียลในตลาดเวียดนาม

โครงการประเมินและเผยแพร่ธุรกิจที่ยั่งยืนของเวียดนาม (CSI) ประเมินบริษัทประมาณ 1,500 แห่ง และยกย่องผู้ที่ประสบความสำเร็จในการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบในทั้งสามด้านที่ครอบคลุม: เศรษฐกิจ – สังคม – สิ่งแวดล้อม หลังจากการประเมินอย่างเข้มงวดและการตรวจสอบรอบโดยคณะกรรมการตรวจสอบ พรูเด็นเชียลได้รับการยกย่องให้อยู่ใน 10 อันดับบริษัทที่ยั่งยืนในด้านการพาณิชย์ – บริการ

นับเป็นครั้งที่ 6 ติดต่อกันที่พรูเด็นเชียลได้รับรางวัลนี้ ด้วยเหตุนี้ บริษัทต่างๆ ไม่เพียงแต่ผ่านเกณฑ์ของดัชนีชี้วัดธุรกิจที่ยั่งยืน 130 รายการเท่านั้น แต่ยังได้รับการจัดอันดับสูงในด้านการค้าและบริการเป็นเวลาหลายปีติดต่อกันอีกด้วย

นอกจากนี้ พรูเด็นเชียลยังได้รับการเสนอชื่อให้อยู่ใน 5 อันดับแรกของบริษัทที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและเคารพสิทธิเด็กอีกด้วย นี่คือรางวัลใหม่ที่สร้างความแตกต่างให้กับดัชนีธุรกิจที่ยั่งยืนประจำปี 2565

บริษัทที่ได้รับเกียรติเหล่านี้ได้รับการประเมินอย่างดีจากสภาสำหรับนโยบายในการปกป้องสิทธิมนุษยชนและสิทธิเด็ก ซึ่งสอดคล้องกับพันธสัญญาที่มีอยู่ในหลักการชี้นำว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ

Nguyen Quang Vinh รองประธานสภาธุรกิจเวียดนามเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน (VBCSD/VCCI) กล่าวว่า ความเป็นจริงของการแพร่ระบาดของโควิด-19 แสดงให้เห็นว่าบริษัทต่าง ๆ ดำเนินกิจกรรมที่มีความรับผิดชอบและส่งเสริมสิทธิมนุษยชน สามารถต้านทานวิกฤตต่าง ๆ ได้ดีและฟื้นตัวได้ อย่างรวดเร็ว.

การจัดอันดับระดับสูงในการประเมินความยั่งยืนขององค์กรยังยืนยันถึงตำแหน่งที่เป็นแบบอย่างของพรูเด็นเชียลในอุตสาหกรรมประกันชีวิต และตระหนักถึงการมีส่วนร่วมในการพัฒนาโดยรวมของเศรษฐกิจเวียดนาม

Mr. Phuong Tien Minh กรรมการผู้จัดการของ Prudential Vietnam แบ่งปัน: “ความยั่งยืนเป็นเป้าหมายระยะยาวที่พรูเด็นเชียลยึดถือมาโดยตลอด เรามีประสบการณ์ระดับโลกในด้านกิจกรรมการลงทุนที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย ตลอดจนการสร้างคุณค่าเชิงบวกให้กับสังคม ในเวียดนาม พรูเด็นเชียลมุ่งเน้นการให้บริการโซลูชั่นเพื่อปกป้องสุขภาพและทรัพย์สิน ช่วยให้ผู้คนมีชีวิตที่มีสุขภาพดี และมีส่วนร่วมในการพัฒนาที่ยั่งยืน ความมั่นคง และความเจริญรุ่งเรืองของสังคมทั้งหมด »

ลองมาย้อนดูเส้นทางของพรูเด็นเชียลกับความพยายามในการมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชนและสังคมอย่างยั่งยืน

1 – มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนรัฐบาลเวียดนามในกระบวนการบรรลุวัตถุประสงค์ Net Zero

ระหว่างที่ประธานสภาแห่งชาติ Vuong Dinh Hue เยือนสหราชอาณาจักรอย่างเป็นทางการในเดือนมิถุนายน ผู้บริหารระดับสูงของ Prudential Group ได้มีโอกาสพบกับประธานาธิบดีและหารือเกี่ยวกับประเด็นสำคัญของรัฐบาลเวียดนาม . พรูเด็นเชียลยืนยันความมุ่งมั่นในการสนับสนุนเศรษฐกิจของเวียดนามผ่านความคิดริเริ่มที่สำคัญ เช่น การลงทุนสีเขียว (Green Finance) เทคโนโลยีการประกันภัย และแนวทางการพัฒนานครโฮจิมินห์ให้เป็นศูนย์กลางการเงินระหว่างประเทศ

ในระดับโลก พรูเด็นเชียล กรุ๊ปเพิ่งเผยแพร่เอกสารไวท์เปเปอร์เพื่อสนับสนุนตลาดเกิดใหม่ รวมทั้งเวียดนาม มุ่งสู่เศรษฐกิจสีเขียว จึงบรรลุเป้าหมายในการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกเป็นศูนย์ภายในปี 2593

2 – นำประชาชนเข้าใกล้ผลิตภัณฑ์ด้านสุขภาพและการคุ้มครองทางการเงินที่ดัดแปลง

เป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน นอกจากสายผลิตภัณฑ์หลักแล้ว พรูเด็นเชียล เวียดนาม ยังได้เปิดตัวสายผลิตภัณฑ์ประกันภัยออนไลน์หลายสายด้วยต้นทุนที่สมเหตุสมผล ตอบสนองความต้องการความคุ้มครองของทุกคนท่ามกลางแรงกดดันทางการเงินที่กำลังแพร่ระบาด ผลิตภัณฑ์พิเศษบางอย่าง: PRU-Practical, PRU-Easy365, PRU-Protection 24/7, PRU-Tropical ทั้งหมดนี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่มีดีไซน์เรียบง่าย ทันสมัย ​​และเข้าถึงได้ง่ายผ่านช่องทางอีคอมเมิร์ซยอดนิยม เช่น Shopee, MoMo

แอปพลิเคชันการจัดการและการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมโดย Prudential ซึ่งเปิดตัวตั้งแต่ต้นปี 2563 มีผู้ใช้ถึง 2.8 ล้านรายแล้ว นอกจากฟีเจอร์ที่ผู้ใช้หลายคนชื่นชอบ เช่น ตรวจสุขภาพ เช็คอาการ หาหมอออนไลน์… พรูเด็นเชียลยังเปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ชื่อ “สุขภาพจิต” ต้องการให้ชาวเวียดนามตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาสมดุลในชีวิตทั้งทางร่างกายและจิตใจ

3 – สร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับชุมชนด้วยการกระทำที่เป็นรูปธรรม

นอกจากการสนับสนุนในกรณีฉุกเฉินหลังเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติและโรคระบาดด้วยงบประมาณกว่า 1.5 พันล้านดอง พรูเด็นเชียลยังได้ดำเนินกิจกรรมมากมายที่สร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับชุมชนและสังคม

โครงการระยะยาวทั่วไปอาจเรียกว่า “การใช้ชีวิตอย่างอิสระในวัยชรา” โครงการนี้ริเริ่มขึ้นในปี 2563 เพื่อสร้างความตระหนักแก่สาธารณชนเกี่ยวกับปัญหาประชากรสูงอายุในเวียดนาม เมื่อเร็วๆ นี้ พรูเด็นเชียลเพิ่งจัดงานประชุมสุดยอดผู้สูงอายุปี 2565 ในหัวข้อ “ประชากรสูงอายุ – โอกาสและความท้าทายสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล” ด้วยความปรารถนาที่จะกระตุ้นให้คนหนุ่มสาววางแผนเชิงรุกและดำเนินการเพื่อให้วัยชราเป็นอิสระและมีความสุข

ปี 2565 ยังเป็นปีที่สี่ติดต่อกันที่พรูเด็นเชียลดำเนินโครงการให้ความรู้ทางการเงิน Cha-Ching ในโรงเรียนประถมกว่า 84 แห่ง ด้วยหลักสูตรที่น่าสนใจ สื่อการเรียนรู้ที่หลากหลาย วิธี “ความบันเทิง” ที่ยืดหยุ่น โครงการนี้ได้นำความรู้และทักษะพื้นฐานด้านการเงินมาสู่นักเรียนกว่า 55,000 คน ครูมากกว่า 900 คน และผู้ปกครองหลายพันคนที่มีเด็กอายุ 7 ถึง 12 ปี พรูเด็นเชียลมีเป้าหมายที่จะช่วยให้พวกเขากลายเป็นพลเมืองที่มีความมั่นใจ รับทราบข้อมูล มีความรับผิดชอบ และมีความมั่นใจในการตัดสินใจทางการเงินในอนาคต ด้วยการพัฒนาความสามารถทางการเงินของเด็ก

4 – พัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและกลมกลืนที่พรูเด็นเชียล

หนึ่งในเกณฑ์ที่สำคัญของดัชนีความยั่งยืนขององค์กรคือวัฒนธรรมของความหลากหลายและความกลมกลืนในบริษัท นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในปัจจัย ESG ใหม่ที่รวมอยู่ในดัชนีปี 2022 เพื่อวัดสุขภาพที่ยั่งยืนของบริษัทต่างๆ

คะแนนของพรูเด็นเชียลชี้ไปที่กลยุทธ์ในการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและกลมกลืนกันทั่วโลก ซึ่งแปลเป็นนโยบายและการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงมาก ล่าสุดคืองาน Pride at work จัดโดย Prudential ร่วมกับ British Chamber of Commerce (BritCham) ในเวียดนาม งานนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดกิจกรรมที่มุ่งทำลายภาพลักษณ์ทางเพศในที่ทำงาน ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและตระหนักถึงความแตกต่าง

ภายในบริษัทยังได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น Pink Day การขยายขอบเขตการตรวจสุขภาพสำหรับคู่รักเพศเดียวกันเพื่อทำให้ความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน (D&I) เป็นวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายที่แท้จริง ‘บริษัท ตามสถิติ กลุ่มบริษัทพรูเด็นเชียลเอเชียมีผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิง 35% และได้รับการจัดอันดับในดัชนีความเท่าเทียมทางเพศโดยนิตยสาร Bloomberg เป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน