นี่คือสถานการณ์ที่คนงานเกือบครึ่งล้านคนทั่วประเทศถูกปลดออกจากงาน ตกงาน ลดชั่วโมงทำงาน ทำงานสลับวัน หยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง ปรับสมดุล หรือถูกระงับสัญญาจ้างงาน… ผู้เชี่ยวชาญและสหภาพแรงงาน เตือนว่าสถานการณ์นี้อาจยืดเยื้อไปจนถึงสิ้นไตรมาสแรกของปี 2566 หรือแม้แต่จนถึงไตรมาสที่สองของปี 2566

ควรสังเกตว่าสถานการณ์นี้ส่วนใหญ่เกิดขึ้นในช่วงเดือนสุดท้ายของปี 2565 แต่มีผลกระทบอย่างมากต่อระบบธุรกิจ คนงานเพิ่งฟื้นตัว การผลิตมีเสถียรภาพและการจ้างงานหลังจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 . สิ่งนี้เป็นการเตือนถึงระบบสหภาพแรงงาน นโยบายประกันสังคม และผลกระทบทางสังคมอื่นๆ อีกมากมาย บทเรียนที่ชัดเจนคือมีกรรมกรและกรรมกรจำนวนมากในเมือง โฮจิมินห์ผู้ตกงาน “ติดอยู่ใน” องค์กรหลายระดับภายใต้หน้ากากของการสรรหา “งานเบาแต่ได้ค่าจ้างสูง” ส่งผลให้สูญเสียทั้ง “ตะกั่วและประมง”

โดยปกติแล้ว ช่วงสิ้นปีเป็นช่วงที่มีการผลิตสูงสุด บริษัทต่างๆ จะทำงานล่วงเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าคำสั่งซื้อเก่าจะสำเร็จและเตรียมคำสั่งซื้อแรกของปีใหม่ นี่เป็นช่วงเวลาที่คนงานรู้สึกตื่นเต้นที่จะไปทำงานด้วยความปรารถนาที่จะเพิ่มรายได้เพื่อรับ Tet ที่ร้อนแรง อย่างไรก็ตาม ปีนี้กลับตรงกันข้าม ภาวะการตกงานที่เกิดขึ้นในเดือนสุดท้ายของปีส่งผลกระทบต่อชีวิตคนงานและผู้ใช้แรงงานส่วนหนึ่งอย่างมาก หลายคนแบกรับภาระค่าที่อยู่อาศัยไม่ไหว ค่าครองชีพในปัจจุบันสูงมาก จนต้องกลับบ้านเกิดเพื่อฉลองเทศกาลเต็ดแต่เช้าตรู่

จากข้อมูลของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม จนถึงปัจจุบันมีสถานประกอบการประมาณ 1,230 แห่งใน 44 จังหวัดและเมืองที่ได้รับผลกระทบจากการผลิตและธุรกิจจำเป็นต้องลดพนักงาน ในจำนวนนี้มีบริษัทเอกชน 646 แห่ง และบริษัทที่ได้รับทุนจากต่างชาติ 590 แห่ง มีคนตกงานมากกว่า 470,000 คน ภาคส่วนหลักที่ได้รับผลกระทบ ได้แก่ สิ่งทอ เครื่องหนังและรองเท้า งานไม้ อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องจักร ในเขตอุตสาหกรรม คนงานมากกว่า 172,000 คนได้รับผลกระทบ ซึ่งมีพนักงานอายุ 35 ปีขึ้นไปกว่า 30,000 คน และพนักงานระหว่างคลอดอีกเกือบ 9,500 คน การเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 12 เดือนจึงน่าเป็นห่วง ที่สำคัญ จนถึงขณะนี้ มีบริษัท 30 แห่งที่เป็นหนี้เงินเดือนพนักงานเกือบ 7,000 คน รวมมูลค่ามากกว่า 1.1 แสนล้านดอง; บริษัท 121 แห่งเป็นหนี้ประกันสังคมของพนักงานมากกว่า 32,000 คน โดยมีมูลค่าเกือบ 2.4 แสนล้านดองเวียดนาม… ตัวเลขข้างต้นไม่ใช่ตัวเลขเล็กๆ และมีความสำคัญต่อนโยบายประกันสังคม ความปลอดภัย และการสั่งซื้อ รักษาการผลิต และรักษาเสถียรภาพของตลาดในประเทศเมื่อผู้คนดำเนินการคุมเข้มการใช้จ่าย นโยบาย.

เหตุผลในการลดแรงงานตามที่บริษัทต่างๆ ระบุ เนื่องจากต้นทุนการผลิตที่สูง การขาดหรือลดคำสั่งซื้อจากคู่ค้าต่างประเทศ ขาดวัสดุ เนื่องจากความต้องการของผู้บริโภคที่ลดลงจากตลาดหลัก เช่น สหรัฐอเมริกา สหภาพยุโรป ญี่ปุ่น; ความไม่มั่นคงทางการเมืองในบางส่วนของโลกและอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ในประเทศที่สูง…

บริษัทต่างๆ ให้เหตุผลหลายประการ แต่สิ่งที่สำคัญในขณะนี้คือการมีส่วนร่วมของภาคส่วนหน้าที่ หน่วยงานท้องถิ่น สหภาพแรงงาน สมาคมวิชาชีพ เพื่อขจัดความยุ่งยากของบริษัท คนงาน และลูกจ้าง ด้วยนโยบายเฉพาะ เช่น การลดอัตราดอกเบี้ย สินเชื่อเพื่อการพัฒนาการผลิต การขยายตลาด และเงินช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย เป็นต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการค้ำประกันสิทธิตามกฎหมายและผลประโยชน์ของพนักงานในประเทศ จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีได้เปรียบความยากลำบากร่วมกัน