ในบริบทของการเลิกจ้างพนักงานทั่วโลกในปัจจุบัน นายจ้างจำนวนมากได้เพิ่มสิทธิประโยชน์มากมายเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ หนึ่งในนั้นคือประโยชน์ของเวลา โดยเฉพาะเวลาที่ใช้ไปจากที่ทำงาน บางบริษัท “เล่นใหญ่” โดยใช้ระบบการทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ แต่ยังคงได้รับเงินเดือนเท่าเดิมเมื่อทำงาน 5 วัน

คนอื่นเสนอโบนัสมากมายหลังจากเซ็นสัญญา เงินเดือนที่สูงขึ้น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น… SevenRooms บริษัทเทคโนโลยีในนิวยอร์กก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับแนวโน้มนี้ พวกเขาได้เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันเมื่อเทียบกับนายจ้างรายอื่นด้วยโครงการพิเศษ: จากปีนี้พนักงานใหม่แต่ละคนจะได้รับประโยชน์จากการลางาน 2 สัปดาห์เพื่อเดินทางและพักผ่อนก่อนไปทำงานในบริษัทวันแรก

Paul McCarthy ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SevenRooms กล่าวว่าพวกเขาวางแผนเรื่องนี้มาตั้งแต่ช่วงฤดูร้อนที่แล้ว ซึ่งเป็นช่วงที่นายจ้างทั่วโลกต่างโหยหาคนงาน

เมื่อ SevenRooms เริ่มจ้างงานอย่างหนักเมื่อปลายปีที่แล้ว McCarthy กล่าวว่าเธอได้ยินคนจำนวนมากบ่นว่าพยายามหาสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิต บางครั้งรู้สึกหมดไฟและหมดแรงกระตุ้นในการทำงาน

บางคนเพราะว่าพวกเขาเปลี่ยนจากธุรกิจเก่าไปเป็นธุรกิจใหม่ทันที จึงหมดไฟอย่างรวดเร็ว อันที่จริง ไม่ใช่ทุกคนสามารถลาออกจากงานโดยไม่จ่ายเงินได้ การรับประกันว่าพนักงานสามารถใช้เวลาสำหรับตัวเองและไม่ต้องเครียดเรื่องการเงินเป็นสิ่งที่ SevenRooms สามารถช่วยได้ McCarthy กล่าว

ด้วยนโยบาย “การเริ่มต้นใหม่” ของ SevenRooms McCarthy กล่าวว่าการจ่ายเงินให้พนักงานสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงานวันแรกแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัท เพราะเวลาคือสิ่งที่มีค่าที่สุดสำหรับเรา

MikeWorldWide – บริษัทสื่อที่ใช้นโยบายเดียวกัน: พนักงานใหม่จะได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ก่อนไปทำงาน ในกรณีที่พนักงานลาออกโดยแจ้งล่วงหน้า 4 สัปดาห์ บริษัทจะจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมให้เขา

นอกจาก “Fresh Start” แล้ว SevenRooms ยังอนุญาตให้พนักงานหยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่จำกัดอีกด้วย ตามนโยบายการลาพักร้อนที่ได้รับการแก้ไขในปี 2565 บริษัทได้กำหนดจำนวนวันหยุดขั้นต่ำสำหรับพนักงานในแต่ละปี และสนับสนุนให้ผู้คนใช้เวลาในการเติมพลังมากขึ้น

พนักงานที่อยู่กับบริษัทมาน้อยกว่า 5 ปี จะ “ต้อง” หยุดงาน 5 วันติดต่อกันปีละ 2 ครั้ง ในขณะเดียวกันผู้ที่ทำงานมา 5 ปีขึ้นไป “จะต้อง” หยุดเรียน 10 วันติดต่อกันในภาคการศึกษาแรกและเพิ่มอีก 10 วันในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี

นอกจาก SevenRooms แล้ว บริษัทอื่นๆ อีกหลายแห่งยังสนับสนุนให้พนักงานมีเวลาว่างเพิ่มขึ้นด้วย ปีที่แล้ว PwC กลายเป็นข่าวพาดหัวโดยเสนอโบนัสเพิ่มเติม $250 ให้กับพนักงานที่หยุดงานสองวัน สูงสุดไตรมาสละครั้ง

McCarthy กล่าวว่าปัจจุบัน SevenRooms มีพนักงานประมาณ 200 คนทั่วโลก และบริษัทวางแผนที่จะเพิ่มจำนวนนั้นเป็น 300 คนในช่วงกลางหรือสิ้นปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม บริษัทได้ว่าจ้างพนักงานใหม่ 16 คน ทุกคนพอใจกับโปรแกรม “Fresh Start” หลายคนบอกว่าพวกเขาใช้เวลาไปเยี่ยมเพื่อนและญาติ คนอื่นๆ บอกว่ามันเป็นช่วงเวลาที่มีความหมายที่สุดสำหรับพวกเขา

ที่มา: CNBC