เทคโนโลยีใหม่ ‘ทางลัดตามทัน’ บริษัทฟินเทคชั้นนำของไทย
ด้วยตำแหน่งผู้นำในประเทศไทย การมุ่งสู่การพัฒนาระดับสากล และระบบนิเวศของแอพพลิเคชั่นมากกว่า 500 แอพพลิเคชั่น (โดยเฉพาะแอพพลิเคชั่นธนาคารดิจิทัล K PLUS มีผู้ใช้มากกว่า 20 ล้านราย เกินเกณฑ์ 1 หมื่นล้านธุรกรรมบริการทางการเงินในประเทศไทยในปี 2565 ) KBTG ยังอยู่ในกลุ่ม “นายจ้าง” ที่ได้รับความสนใจจากผู้มีความสามารถด้านไอทีจำนวนมาก ประสบการณ์การทำงานในหนึ่งในบริษัทชั้นนำอย่าง KBTG ไม่เพียงแต่มีคุณค่าในอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้คนหนุ่มสาวได้ “ใช้ทางลัด” ไปสู่เทคโนโลยีใหม่ๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดที่มีศักยภาพสูงและมีการเติบโตที่ “อบอุ่น” อย่างเวียดนาม.
กรมอุทยานแห่งชาติเวียดนามทำหน้าที่เป็นสาขาในต่างประเทศและเป็น “แขน” ทางเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพของกลุ่มสำรองโดยมีส่วนร่วมในการพัฒนาซอฟต์แวร์กับทีมงานของไทยเพื่อจัดหาโซลูชั่นที่ปลอดภัยและมีคุณภาพสูงสำหรับบริการทางการเงินและการธนาคารดิจิทัล
กระบวนการนี้คาดว่าจะนำมาซึ่งนวัตกรรมทางการเงินจำนวนมากโดยเฉพาะในเวียดนามและประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) โดยทั่วไป ในขณะเดียวกันการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนและความร่วมมือระหว่างเจ้าหน้าที่ MPA ในประเทศไทยและเวียดนามก็สอดคล้องกับเป้าหมายในการรวมจิตวิญญาณของ “One MPA” ทั่วทั้งระบบสำนักงาน MPA AMP ในทุกประเทศ
สำนักหอจดหมายเหตุแห่งชาติเวียดนามพร้อมต้อนรับ “ผู้มีความสามารถ” ด้านคอมพิวเตอร์
ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2559 KASIKORN Business-Technology Group (KBTG) มุ่งเน้นการส่งเสริมความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ สนับสนุนธนาคารกสิกรไทย (KBank) และ K-Group ในการแปลงดิจิทัลและการดำเนินธุรกิจ
สอดคล้องกับกลยุทธ์ของธนาคารกสิกรไทยในการขยายตลาดไปสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน KB จึงเร่งพัฒนาทีมงานและเทคโนโลยี หลังจากเปิดศูนย์เทคโนโลยี K-TECH ในเมืองเซินเจิ้น (ประเทศจีน) ในปี 2566 NR จะดำเนินการสร้างสำนักงานแห่งใหม่ในนครโฮจิมินห์ให้แล้วเสร็จภายใต้ชื่อ NR Vietnam
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น โอกาสในการพัฒนาที่กว้างขวาง
การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดผู้สมัครและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถอยู่เสมอเป็น “ปัญหาหนัก” สำหรับทุกบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพมักมีโอกาสมากมายสำหรับการเติบโตในบริษัทชั้นนำของอุตสาหกรรม ดังนั้นหากพวกเขามีชื่อเสียงแต่ไม่ได้มาพร้อมกับสวัสดิการอื่นๆ (ค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงาน ฯลฯ .) การจ้างงาน โอกาสในการพัฒนา การเลื่อนตำแหน่ง…) ยังไม่เพียงพอที่จะ โน้มน้าวผู้สมัคร ด้วยความเข้าใจในข้อกำหนดเหล่านี้ของผู้สมัคร KBTG จึงพยายามปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานและเพื่อ “หล่อเลี้ยง” อารมณ์เชิงบวกในที่ทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้าน NR พร้อมแบ่งปันประสบการณ์และให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพเพื่อช่วยให้พนักงานเพิ่มขีดความสามารถสูงสุด
พนักงานทุกคนที่ทำงานที่ NR มีโอกาสที่จะแสดงความคิดสร้างสรรค์ เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และเพิ่มศักยภาพของตนให้สูงสุด คุณภควัฒน์ มณีแจ่มใส Head of IT Strategy and Operations หนึ่งในทีมงานที่ทำงานที่อุทยานแห่งชาติเวียดนามตั้งแต่ยุคแรกๆ เล่าว่า: “หลังจากทำงานในอุตสาหกรรมนี้มาหลายปี สิ่งที่ทำให้ฉันประทับใจมากที่สุดเกี่ยวกับเขตอนุรักษ์แห่งชาติเวียดนามคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่กระตุ้นจิตวิญญาณของการสำรวจและการเรียนรู้ ขออันใหม่ ในทุกขั้นตอนของกระบวนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ เราได้รับการสนับสนุนให้มีความคิดสร้างสรรค์ โอกาสในการร่วมมือกับพันธมิตรจากหลากหลายภาคส่วนช่วยให้เราได้เรียนรู้และฝึกฝนความรู้และทักษะใหม่ๆ มากขึ้น”
นอกเหนือจากการพัฒนาทักษะทางเทคนิค บ่มเพาะความรู้ทางวิชาชีพ ผ่านการแนะแนวและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญแล้ว เจ้าหน้าที่ NR ยังมีโอกาสสร้างและพัฒนา Soft Skills และความสามารถต่างๆ ให้กับตนเอง เช่น การสื่อสาร ภาษาต่างประเทศ การจัดการเวลา การจัดการปัญหา แก้ปัญหา ฯลฯ
พื้นที่สำนักงานของ MPA มาพร้อมกับการออกแบบที่ทันสมัยและสิ่งอำนวยความสะดวกมากมาย แม้ว่าพนักงานจะสามารถเลือกพื้นที่ทำงานได้อย่างยืดหยุ่น
เป็นเวลา 3 ปีติดต่อกันที่ได้รับการยกย่องให้เป็น “บริษัทที่ดีที่สุดที่น่าทำงานในเอเชีย” รางวัลที่โหวตโดย HR Asia อาจเป็นข้อพิสูจน์ที่มีค่าที่สุดสำหรับกระบวนการของ NR ในการนำสิ่งแวดล้อมมาสู่โลก โรงเรียนมืออาชีพ แต่เป็นมิตรและสะดวกสบายเสมอ
จิตวิญญาณของ “หนึ่ง MPA” รวบรวมส่วนรวมเป็นหนึ่งเดียวเพื่อเป้าหมายในการเข้าถึงเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
KB กำลังเร่งกระบวนการสร้างขีดความสามารถทางวิชาชีพ มุ่งพัฒนาทั่วทั้งภูมิภาค ค่อยๆ มุ่งสู่การเป็นบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ภายในปี 2568 ระหว่างทางสู่เป้าหมาย ในเวลานี้ สภาวะจิตใจ “One MPA” ถูกรวมเข้าไว้ใน แต่ละโครงการและกิจกรรมภายในเพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่โดดเด่นของพนักงานแต่ละคน
ทีมที่ยอดเยี่ยมจะถูกสร้างขึ้นจากบุคคลที่ยอดเยี่ยม และ “One KBTG” ถูกมองว่าเป็นสายใยทั่วไปที่เชื่อมโยงผู้มีความสามารถแต่ละคนเพื่อเป้าหมายร่วมกัน จากมุมมองนี้ “One KB” สร้างขึ้นจากปัจจัยของความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง โดยวางตำแหน่งมูลค่าของแต่ละส่วนในขณะที่เป็นส่วนสำคัญของกลุ่ม: One Step: One Step Ahead (ความคิดสร้างสรรค์ของการแตกร้าวเกินขีดจำกัด) ; เป้าหมาย (สร้างเป้าหมายส่วนบุคคลไปสู่เป้าหมายร่วมกัน); หนึ่งทีม (หนึ่งเดียวสำหรับทุกคน) และอันดับหนึ่ง (มุ่งมั่นเพื่อผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและดีที่สุดเสมอ)
Ms. Doan Thi Ngoc Cam – หัวหน้างานสร้างประสบการณ์พนักงานของ National Reserve กล่าวว่า “ความเชื่อที่ว่าเทคโนโลยีที่ดีที่สุดจะถูกสร้างขึ้นโดยบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นในการทำงาน เราพยายามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและเอาใจใส่เสมอ” KTBG หนึ่งเดียว” โดยยึดการพัฒนาพนักงานแต่ละคนเป็นพื้นฐานช่วยให้เราสร้างทีมที่มีความสามารถ นำเทรนด์อยู่เสมอ รักษาการทำงานเป็นทีม และร่วมกับ NR เพื่อบรรลุเป้าหมายในการเป็นบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อนาคตอันใกล้.”
Ms. Doan Thi Ngoc Cam ยังกล่าวด้วยว่าในเวียดนาม แหล่งมรดกโลกยังคงรักษาจิตวิญญาณของ “One MPA” อยู่เสมอ และพร้อมที่จะต้อนรับผู้มีความสามารถชาวเวียดนามพร้อมสิทธิประโยชน์มากมายที่คู่ควรกับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย”
ดูข้อมูลการรับสมัคร KBTG ได้ที่: https://www.kbtg.tech/th/career.
“ผู้ประกาศข่าวประเสริฐเรื่องแอลกอฮอล์ที่รักษาไม่หาย นักวิชาการด้านวัฒนธรรมป๊อปที่ไม่ให้อภัย เว็บบาโฮลิคที่มีเสน่ห์อย่างละเอียด”
