พนักงานให้ความสำคัญกับความมั่นคง

ในอดีต ทุกคนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีต่างก็มุ่งทำงานในบริษัทชั้นนำ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคลื่นของการปลดพนักงานในช่วงปลายปี 2565 ผู้สูงอายุใน Silicon Valley จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ จึงให้ความสำคัญกับความมั่นคงและคุณค่าส่วนบุคคลมากกว่าชื่อเสียง

พวกเขาเลือกที่จะย้ายออกจากยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีและหางานใหม่ในบริษัทขนาดเล็กหรือขนาดกลาง บางคนหันไปหาที่ปรึกษาอิสระสำหรับบริษัทที่ไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

“ผู้ที่ได้รับผลกระทบจากระลอกคลื่นของการปรับลดส่วนใหญ่นั้นไม่แยแส” คริส ไรซ์ ผู้เชี่ยวชาญจากริเวียร่านายหน้าด้านการจัดการกล่าวกับหนังสือพิมพ์ หนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัล

แม้จะมีการเลิกจ้างบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่เป็นระลอก แต่อัตราการว่างงานในสาขานี้ก็ยังค่อนข้างต่ำที่ 2.2%

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังคงหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว Tim Herbert นักวิจัยอาวุโสของสมาคมการค้าเทคโนโลยี CompTIA กล่าว

ปลายทางของพวกเขาจำนวนมากคือ บริษัท ที่ไม่ได้อยู่ในภาคเทคโนโลยี

โอกาสทองในการจัดหางานสำหรับบริษัทที่ไม่ใช่เทคโนโลยี

ผู้จัดจำหน่ายอาหาร Kraft Heinz เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบ Melissa Werneck ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของบริษัทกล่าวว่าประสบปัญหาในการสรรหาพนักงานดิจิทัลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

Allison Baum Gates ผู้เชี่ยวชาญจาก SemperVirensm บริษัทด้านการลงทุน กล่าวว่าบริษัทการเงิน บริษัทโลจิสติกส์ และโรงแรมต่างก็ได้รับประโยชน์จากกระแสการปรับลดเช่นกัน

พนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากเลือกที่จะไม่ทำงานเต็มเวลาเนื่องจากตลาดงานมีความผันผวนมากเกินไป พวกเขาเลือกที่จะทำงานนอกเวลาในหลาย ๆ บริษัท ในเวลาเดียวกันในฐานะที่ปรึกษา

“จนถึงตอนนี้ ฉันยังไม่ได้สมัครงานประจำเลย สภาพแวดล้อมไม่ดีเลย ทำไมฉันต้องเอาหน้าไปยุ่งด้วย” หลุยส์ มอยนิฮาน อดีตพนักงานของ WhatsApp บริษัทในเครือของ WhatsApp กล่าว พฤศจิกายน 2022 แบ่งปัน

ตอนนี้มอยนิฮานใช้ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์ร่วมกันเพื่อให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าหลายรายในราคา 300 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

มอยนิฮานกล่าวว่า “นี่เป็นการปลุกให้บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีตื่นตัว ผมคิดว่าความสามารถที่แท้จริงกำลังถูกผลักดันให้เข้าสู่บริษัทเทคโนโลยีขนาดเล็ก และจะช่วยให้พวกเขาแข่งขันกับบริษัทเก่าได้” มอยนิฮานกล่าว