เมื่อเร็ว ๆ นี้ Amazon ปลดพนักงานมากถึง 10,000 คน Meta – บริษัทแม่ของ Facebook ปลดพนักงาน 11,000 คน ซึ่งเป็นจำนวนพนักงานสูงสุดในประวัติศาสตร์ของบริษัท ในทำนองเดียวกัน Netflix, Shopify, Snap และแม้แต่ Twitter ก็ลดพนักงานหลายพันคนตามลำดับ
ในเวียดนาม “มรสุม” ของการปลดพนักงานก็กำลังแพร่กระจายเช่นกัน จากสถิติของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ปัจจุบันมีแรงงานมากกว่า 472,200 คนใน 44 จังหวัดและเมืองที่ชั่วโมงทำงานถูกลด เลิกจ้าง ระงับสัญญา หรือหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง…A เมื่อใกล้ถึงวันปีใหม่ พนักงานนับสิบคน คนงานหลายพันคนประสบกับความยากลำบากและหลั่งน้ำตา
CT Group ตั้งเป้าที่จะสรรหาบุคลากรคุณภาพสูงหลายหมื่นคนที่ทำงานในเวียดนามและสำนักงานตัวแทนในต่างประเทศ
ในขณะเดียวกัน CT Group เป็นบริษัทที่เคลื่อนไหวเพื่อติดตามและสนับสนุนพนักงานด้วยกลยุทธ์ของตนเอง กลุ่ม CT กำลังเพิ่มความพยายาม พยายาม “ฝ่าฟันพายุ” ด้วยกลยุทธ์ในการต้อนรับพนักงาน 25,000 คนที่มีปัญหาในการจ้างงาน ด้วยแผนระยะ 30 ปีฉบับที่ 2 ที่จัดทำขึ้นอย่างดี กลุ่มซีทียังคงดำเนินการให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้และแผนการพัฒนาที่ชัดเจน โดยให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน จัดโปรแกรมการเลียนแบบที่น่าตื่นเต้นเพื่อเพิ่มผลผลิต เอาชนะความยากลำบาก กระตุ้นจิตวิญญาณในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ มุ่งสู่การสร้าง Tet ที่เจริญรุ่งเรือง
CT Group มีความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงในการค้นหาทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ในเชิงรุก
ด้วยการรับสมัครใหม่ 25,000 คน พวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมเพื่อรวมเข้ากับ 9 ภาคส่วนหลัก รวมถึง 3 ภาคส่วนถาวร: การพัฒนาเมือง ที่อยู่อาศัย สวนอุตสาหกรรม อสังหาริมทรัพย์เพื่อการพักผ่อน อสังหาริมทรัพย์ด้านโลจิสติกส์ การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและสิ่งแวดล้อม ภาคอาหารและสุขภาพ และอุตสาหกรรมแห่งอนาคต 6 ประเภท ได้แก่ เทคโนโลยียีนและเซลล์ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยี Blockchain, Tokenization, Crypto; เทคโนโลยีโดรน พลังงานสะอาดและใหม่ เทคโนโลยีควอนตัม
ทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเตรียมทรัพยากรทั้งหมดตั้งแต่การเงินไปจนถึงทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงการขยายเครือข่ายกิจกรรมส่งเสริมโลกาภิวัตน์-สากล
โปรแกรมการเลียนแบบที่น่าตื่นเต้นกระตุ้นให้เกิดจิตวิญญาณในการทำงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อมุ่งสู่ปีใหม่ที่เจริญรุ่งเรือง
การเพิ่มขึ้นของพนักงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืนผ่านชุดโครงการต่างๆ ที่นำมูลค่าเพิ่มที่แท้จริงมาสู่ชุมชน ซึ่ง CT Group มุ่งมั่นที่จะดำเนินการ ตัวอย่างเช่นทิศทางของการพัฒนาอย่างเข้มข้นในด้านเทคโนโลยีขั้นสูง – แนวโน้มการพัฒนาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของโลกในอนาคต กลยุทธ์ ESG เพื่อสร้างเมืองที่ยั่งยืนและอาคารสีเขียว ลงทุนในการก่อสร้างสวนอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีขั้นสูง ควบคู่ไปกับการพัฒนาโครงการขนส่งทางถนนและทางราง…
ตัวแทนของ CT Group กล่าวว่า “ในฐานะบริษัทที่มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปี โดยมีแผนงานการพัฒนาระยะยาวที่ชัดเจน โดยได้ยืนหยัดอย่างมั่นคงในภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบากในช่วงก่อนหน้านี้ คณะผู้แทนจึงมีแผนและทรัพยากรที่พร้อมเสมอที่จะจัดการกับปัญหาใดๆ ความยากลำบากที่อาจเกิดขึ้น
พี.วี
