ตามที่สมาคมความมั่นคงระหว่างประเทศ (ISSA) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุ ประเทศที่มีระบบประกันการเกษียณอายุ เช่น เวียดนาม ไม่อนุญาตให้ใช้สิทธิประกันสังคมแบบจ่ายครั้งเดียวก่อนเกษียณอายุ ยกเว้นในกรณีที่พำนักในต่างประเทศหรือเจ็บป่วยร้ายแรง . โรค.

ในประเทศที่มีระบบประกันสังคมซึ่งมีระดับผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เช่น ลาว เมียนมาร์ ฟิลิปปินส์ ไทย อินเดีย และโคลอมเบีย พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางสังคมที่ไม่เหมือนใคร อย่างไรก็ตาม เงินสมทบประกันสังคมจ่ายครั้งเดียวเมื่อพนักงานถึงวัยเกษียณและไม่มีเวลาเพียงพอที่จะจ่ายสมทบเพื่อรับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเท่านั้น

ในประเทศเยอรมนี กฎหมายเงินบำนาญของประเทศไม่ได้ควบคุมการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมเพียงครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาจ่ายเงินสมทบทั้งหมดของพนักงาน แต่สำหรับผู้ที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมและเกษียณอายุไม่ถึง 5 ปี แต่ที่ขอจะได้รับประโยชน์จากประกันสังคมหลังเกษียณแบบเดียวและจะได้รับเฉพาะส่วนที่ลูกจ้างสมทบเท่านั้น

เหตุผลก็คือเป็นจำนวนเงินที่ลูกจ้างจ่ายสมทบจากเงินเดือน ในขณะที่เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างไม่ใช่เงินเดือนของลูกจ้าง ส่วนที่นายจ้างจ่ายไปนั้นไม่สามารถขอคืนได้เพราะประเทศนี้ถือว่าเป็นการมีส่วนสนับสนุนของบริษัทต่อสังคม

ในสิงคโปร์ ไม่มีกรมธรรม์ประกันสังคมฉบับเดียว แต่มีกองทุนประกันสังคม (CPF) แยกต่างหากเพื่อช่วยให้คนงานสามารถตอบสนองความต้องการฉุกเฉินเร่งด่วนของคนงานได้ กองทุนนี้เป็นการรวมเอาการมีส่วนร่วมของคนงาน นายจ้าง และภาครัฐเข้าด้วยกัน เป้าหมายคือเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นต่ำของสมาชิก เช่น ที่อยู่อาศัยชั่วคราว อาหาร เสื้อผ้า และบริการด้านสุขภาพตามวัย หรือความต้องการอื่น ๆ เมื่อไม่ต้องการอีกต่อไปสามารถทำงานได้

ผู้เข้าร่วมสามารถถอนเงินเพื่อการเกษียณอายุ ทุพพลภาพถาวร มีเจ้าของบ้าน และค่ารักษาพยาบาล จำนวนเงินและเบี้ยเลี้ยงภาคบังคับที่ต้องชำระเข้ากองทุนซีพีเอฟ ได้แก่ โบนัส (การทำงานจริง ความขยัน รายได้ โบนัสวันหยุด) เบี้ยเลี้ยง (ที่อยู่อาศัย โทรศัพท์ งาน การเดินทาง ค่าอาหาร ค่าเล่าเรียนของลูก ค่าล่วงเวลา งานกลางคืน วันหยุด การเดินทาง ฯลฯ)

ตามกฎหมายประกันสังคมของจีน ผู้ที่จ่ายเงินสมทบประกันมาน้อยกว่า 15 ปีสามารถเลือกหยุดจ่ายเงินและรับเงินแบบครั้งเดียวได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขามีนโยบายบำนาญของตนเองเพื่อส่งเสริมให้ประชาชนยังคงมีส่วนร่วมในการประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ

กฎหมายบำนาญของเกาหลีประกอบด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันสังคมเดี่ยว ผู้รับผลประโยชน์ ได้แก่ พนักงานอายุเกิน 60 ปี แต่มีประกันสังคมไม่ถึง 10 ปี สูญเสียสัญชาติหรือไปตั้งถิ่นฐานในต่างประเทศ

มีความจำเป็นต้องกำหนดนโยบายสนับสนุนการปฏิบัติที่อนุญาตให้คนงานอยู่ในระบบรักษาความปลอดภัยเป็นเวลานานและได้รับเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ

ดร. เหงียน ถิ บิช หัวหน้าแผนกกฎหมายแรงงาน มหาวิทยาลัยกฎหมายนครโฮจิมินห์ เมื่อพิจารณาจากมุมมองของมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศและมุมมองด้านกฎหมายของประเทศต่างๆ แล้วว่า ไม่แนะนำให้เพิกถอนประกันสังคมแบบเดี่ยว ซึ่งส่งผลให้ไม่ได้กำหนดช่องทางทางกฎหมายเฉพาะหรืออนุมัติผลประโยชน์ แต่ชำระเงินเมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการ

แนวปฏิบัติในประเทศอื่นๆ ยังแสดงให้เห็นด้วยว่า การจำกัดการถอนตัวของพนักงานออกจากประกันสังคมรายเดียว นอกเหนือจากกฎระเบียบโดยตรงเกี่ยวกับการประกันสังคมรายเดียวแล้ว จำเป็นต้องรวมกับกรมธรรม์ประกันสังคมอื่นๆ อีกหลายฉบับ รวมถึง จำเป็นต้องแก้ไขโดยเฉพาะปัจจัยพื้นฐาน สาเหตุที่นำไปสู่พฤติกรรมของพนักงานที่ออกจากระบบประกันสังคม

คุณบิชกล่าวว่า เวียดนามสามารถเรียนรู้จากประสบการณ์การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพในประเทศอื่นๆ เพื่อทำให้กรมธรรม์ประกันสังคมแบบครั้งเดียวสมบูรณ์แบบภายใต้กฎหมายประกันสังคมฉบับปรับปรุงนี้ ตัวอย่างเช่น หากอ้างอิงถึงประสบการณ์ของชาวเยอรมัน ให้พิจารณาเพิ่มนโยบาย “การเก็บภาษี” ในใบเสร็จรับเงินประกันสังคมแบบครั้งเดียวเพื่อจำกัดการถอนเงินประกันสังคมแบบครั้งเดียวของพนักงาน แต่เปอร์เซ็นต์จะต้องคำนวณภาษีอย่างรอบคอบ การจ่ายเงินประกันสำหรับกรณีที่มีสวัสดิการสูง เรียนรู้จากสิงคโปร์โดยการเพิ่มนโยบายเพื่อตอบสนองความต้องการเร่งด่วนของคนงานเมื่อพวกเขาว่างงาน

เช่น การให้สินเชื่อพิเศษแก่คนงานที่เข้าร่วมประกันสังคมมาเป็นระยะเวลาหนึ่ง (มากกว่า 5 ปี) และตกงานในธนาคารนโยบายสังคมจนกว่าจะกลับมาเข้าร่วมประกันสังคม

นอกจากนี้ แนะนำให้พิจารณาให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์จากสวัสดิการสังคมเมื่อถึงวัยเกษียณ เพื่อขยายการเข้าถึงนโยบายนี้ (ปัจจุบันร่างกฎหมายประกันสังคมที่แก้ไขใหม่ระบุว่า 75 ปีนั้นเก่าเกินไป) พิจารณาใช้ทรัพยากรงบประมาณของกองทุนประกันการว่างงานเพื่อสนับสนุนเงินสมทบประกันสังคมของกลุ่มวิชาชีพบางกลุ่มที่มีความอ่อนไหวต่อการหมุนเวียนแรงงาน (งานระยะสั้น ตามฤดูกาล ฯลฯ) เพื่อลดแรงกดดันทางการเงินต่อธุรกิจ ส่งเสริมให้ธุรกิจมีการจ้างงานต่อไป คนงาน จำกัดการเลิกจ้าง และเลิกจ้าง เพื่อให้คนงานสามารถมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมต่อไป จำกัดการถอนเงินครั้งเดียวจากประกันสังคม ..