เวียดนาม Politburo ลดขนาดความขัดแย้งนโยบาย

Politburo เพิ่งออกข้อเรียกร้องว่าภายในปี 2569 ระบบการเมืองทั้งหมดควรลดจำนวนผู้บริหารและข้าราชการอย่างน้อย 5% และอย่างน้อย 10% ของเงินเดือนพนักงานของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ ผู้สังเกตการณ์สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและการเมืองของเวียดนามกล่าวว่าคำขอนี้เป็น “การดำเนินการ” ที่ทำซ้ำแต่ไม่ได้ผล

ข้อสรุปที่ลงนามโดยนาย Vo Van Thuong ปลัดสำนักเลขาธิการเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม ระบุวัตถุประสงค์ข้างต้น แต่เน้นย้ำอีกว่า: “ในระยะเวลาอันใกล้ การรักษาจำนวนพนักงานสหภาพแรงงานท้องถิ่นมีเสถียรภาพในทันที .assigned นอกเหนือจากบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย”

นโยบายการลดขนาดมีมาตั้งแต่การประชุมพรรคครั้งที่ 12 ในปี 2559 และได้รับการลงมติจากรัฐสภาครั้งที่ 13 ในปี 2564 ว่าผู้นำเวียดนามต้องการให้ “ระบบการเมืองทั้งหมดมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการดำเนินงาน”

ดุษฎีบัณฑิต ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจ Nguyen Quang A ในฮานอย แสดงความคิดเห็นต่อ VOA เกี่ยวกับบทสรุปใหม่ของ Politburo:

“ความจริงที่ว่าพวกเขาลดจำนวนพนักงานเป็นเรื่องธรรมดาในเวียดนามนี้ และมีนโยบายเช่นนี้ทุกสองสามปี และด้วยนโยบายดังกล่าว เงินเดือนก็พุ่งขึ้นอีกครั้ง

“ฉันไม่เข้าใจว่านโยบายใหม่นี้จะซ้ำรอยเดิมหรือไม่… แต่ถ้าพนักงานถูกลดจำนวนลงแล้วกลายเป็นเพิ่มขึ้น มันจะเป็นวงจรอุบาทว์ ไม่มีวันถูกปลด”

จำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐในเวียดนามในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 3 ล้านคน แต่เมื่อพิจารณาจากจำนวนพนักงานและเงินเดือนทั้งหมดแล้ว จำนวนดังกล่าวก็เพิ่มขึ้นเป็น 11 ล้านคน ดังนั้น โดยเฉลี่ยชาวเวียดนาม 40 คน พวกเขาต้อง “เลี้ยง” ข้าราชการคนหนึ่ง

ข้อสรุปของ Politburo เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม ยังเสริมด้วยว่าสำหรับหน่วยงาน องค์กร ท้องที่ และหน่วยงานที่ยังไม่ลดเงินเดือนลง 10% ทั้งหมดในช่วงปี 2016-2021 จะต้องดำเนินการตามเป้าหมายที่ลดขนาดเป้าหมายไปพร้อม ๆ กัน ในช่วงปี พ.ศ. 2565 – พ.ศ. 2569 ขณะที่ยังคงดำเนินการตามเป้าหมายการลดกำลังคนสำหรับช่วงปี พ.ศ. 2559 – พ.ศ. 2564

เป็นที่ทราบกันดีว่าเป็นนโยบายของ Politburo ภายใต้แผนต่อต้านคอร์รัปชั่นของพรรคที่เชื่อว่าหากลดจำนวนข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐลง งบประมาณเงินเดือนจะลดลงและเงินที่เก็บไว้จะนำไปใช้ประหยัดเงิน เงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับข้าราชการและผู้บริหารที่เหลืออยู่ นโยบายนี้สันนิษฐานว่าหากข้าราชการและลูกจ้างมีชีวิตที่เพียงพอจากเงินเดือนของรัฐ พวกเขาจะ “ไม่ต้องการทุจริตอีกต่อไป” ตามเจตนารมณ์ของสถาบัน คำขวัญ “4 nos”: “ไม่กล้า ทำไม่ได้” ไม่ต้องการ ไม่ต้องการทุจริต”

ดร. Nguyen Quang A กล่าวว่าเขาไม่เชื่อว่าเป้าหมายทางการเมืองของ Politburo คือการลดงบประมาณของรัฐหรือเนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ

นาย Nguyen Quang A ประเมินความพยายามในการลดขนาดของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามโดยรวมว่า:

“ฉันเห็นการแสดงนี้ดำเนินการหลายครั้ง แต่ก็ยังใช้งานไม่ได้”

ปัจจุบันเป็นผู้ลี้ภัยในประเทศไทย นาย Le Thuong อดีตนายทหารในกองทัพประชาชนเวียดนาม ซึ่งประกาศลาออกจากพรรคและเคยได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ ได้พูดคุยกับ VOA เกี่ยวกับนโยบายลดจำนวนเจ้าหน้าที่ . . , ข้าราชการพลเรือน:

“เพราะว่างบประมาณของรัฐหมดลงในขณะที่เครื่องมือของรัฐนั้นยุ่งยาก พวกเขาไม่มีเงินจ่ายเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ จึงต้องลดขนาดเครื่องมือของรัฐลง

“กลองลง ทรัมเป็ตคว่ำ! พวกเขาบอกว่ามันลดขนาดลง แต่ในนครโฮจิมินห์ ฟาน วัน ไม ประธานคณะกรรมการประชาชน ต้องอธิบายเมืองที่เกินจากเงินเดือน 5,700 คนในช่วงสองปีที่ผ่านมา และเขาบอกว่าถ้าเขาทำไม่ได้ อย่าเก็บเบอร์นั้นไว้ ไม่สิ เขารับประกันว่าจะได้งานนี้

เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้วิพากษ์วิจารณ์รัฐบาลโฮจิมินห์ ที่ทิ้งข้าราชการและพนักงานของรัฐกว่า 5,700 คน แม้ว่ารัฐบาลกลางจะมีมติในการปรับปรุงร่างพระราชบัญญัติค่าจ้างเมื่อห้าปีที่แล้ว

ก่อนหน้านี้ ระหว่างการประชุมออนไลน์เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กำหนดเป้าหมายว่าควรลดบิลเงินเดือนข้าราชการลง 5% เงินเดือนข้าราชการตามงบประมาณของรัฐลดลง 10% ที่ 10% ปี 2569 เมื่อเทียบกับ ถึงปี พ.ศ. 2564 เธอยังเน้นย้ำถึงความต่อเนื่องของการปรับโครงสร้างระบบเครื่องมือโดยเกี่ยวข้องกับการลดค่าแรงและการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของการดำเนินงานของหน่วยงานท้องถิ่น

ในปี 2013 เมื่อเขาดำรงตำแหน่งรองนายกรัฐมนตรี นายเหงียนซวนฟุกซึ่งปัจจุบันเป็นประธานาธิบดีกล่าวว่า “ในเครื่องมือของเรา ข้าราชการมากถึง 30% ไม่สามารถมีได้ เพราะพวกเขาทำงานในทางของการบิน กางร่มตอนเช้า ขโมยกลางคืน ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ”

นายฟุกกล่าวว่า “ระบอบการปกครองข้าราชการในปัจจุบันของเรายังคงได้รับเงินอุดหนุนอย่างหนัก ดังนั้นจึงไม่สามารถส่งเสริมความฉลาดของผู้ปฏิบัติงานได้” “ยิ่งเงินเดือนมากเท่าไหร่ ค่าใช้จ่ายประจำก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น” เขากล่าวเสริม

ดร. Nguyen Quang A เสนอว่าการจัดการข้าราชการและบัญชีเงินเดือนของรัฐควรปฏิบัติตามแนวทางแก้ไขในการบริหาร ไม่ใช่คำสั่งทางการเมือง

“ข้าราชการที่แท้จริงคือคนที่ทำงานตามกฎเกณฑ์ทางปกครอง ไม่ใช่ตามการตัดสินใจทางการเมือง

“พรรคคอมมิวนิสต์และรัฐเวียดนามควรแยกกันชัดเจนว่าใครเป็นนักการเมืองใครเป็นข้าราชการ นั่นคือ บุคคลที่ได้รับเงินเดือนจากการสอบเข้าและการฝึกอบรม และผู้ที่ได้รับค่าครองชีพ”

Le Van Thanh สถาปนิกโซลูชันของ Google ที่มีสำนักงานในสิงคโปร์เขียนบน VNExpress เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคมว่าการลดขนาดลง “เป็นนโยบายที่เหมาะสมในการปรับปรุงอุปกรณ์และลดแรงกดดันต่องบประมาณในประเทศ” เกณฑ์อะไร…เป็นคำถามที่ถ้าไม่ตอบอย่างโปร่งใสจะทำให้คนดีเสียที่ไปในขณะที่คนเกียจคร้านเล่นต่อไป”

ในบทความ “นั่งโดยไม่รับค่าจ้าง” นายธัญกล่าวอย่างชัดเจนถึงความแตกต่างในระดับความทุ่มเทและประสิทธิภาพในการทำงานระหว่างพนักงานสัญญาจ้างในหน่วยงานของรัฐและข้าราชการที่มี “พนักงานประจำ” มีให้ “ในเชิงสัมพันธ์”

วิศวกร Thanh กล่าวว่าแม้ว่าเวียดนามจะมีระบบประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐ แต่ก็ยังคงเป็นทางการ

Aiysha Akerele

"แฟนท่องเที่ยว เกมเมอร์ ผู้คลั่งไคล้วัฒนธรรมป๊อปฮาร์ดคอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดียมือสมัครเล่น คอฟฟี่ เว็บเทรลเบลเซอร์"

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น