เจ้าหน้าที่เทคโนโลยีของเวียดนามเตรียมปลดพนักงานทั่วโลก

(แดนไตร) – ช่วงปลายปี 2565 ถึงวันนี้ เป็นช่วงเวลาที่พนักงานหลายคนลืมไม่ลง อุตสาหกรรมเทคโนโลยี กระแสการปลดพนักงานทั่วโลกก็ถาโถมเข้ามา แม้จะมีผลกระทบน้อย แต่ตลาดสำหรับทรัพยากรมนุษย์ในสาขานี้ในเวียดนามค่อนข้างมีพลวัตและมีการแข่งขันสูง

“เลิกจ้าง” โดยไม่คาดคิด

การระบาดของโควิด-19 บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ได้รับประโยชน์ “มหาศาล” จากการใช้จ่ายออนไลน์และการทำงานจากระยะไกลที่เฟื่องฟู แต่ในปี 2566 บริษัทเหล่านี้หลายแห่งมีอัตราการเติบโตที่น่าผิดหวัง ผู้บริหารด้านเทคโนโลยีกล่าวว่าพวกเขาเติบโตเร็วเกินไปและกำลังมองหาวิธีลดต้นทุนท่ามกลางสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่มีความเสี่ยง

ในเดือนมกราคม “ยักษ์ใหญ่” ด้านเทคโนโลยีจำนวนหนึ่งได้ประกาศการสูญเสียพนักงานหลายหมื่นคน เช่นเดียวกับ Alphabet บริษัทแม่ของ Google ประกาศเลิกจ้างพนักงาน 12,000 คน หรือ 6% ของพนักงานทั่วโลก พนักงาน 11,000 คนของ Meta ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Facebook ก็ถูกเลิกจ้างเช่นกัน Microsoft, Amazon และ IBM เลิกจ้างพนักงานรวมกันหลายหมื่นคน

บริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ ในเอเชียก็ไม่รอดพ้นจากคลื่นลูกนี้เช่นกัน GoTo Group (อินโดนีเซีย), Carousell, Foodpanda (สิงคโปร์), Kakao และ Naver (เกาหลี) ลดจำนวนพนักงานลงอย่างมากในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา

จากข้อมูลของวิศวกรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ในเวียดนาม บริษัทด้านเทคโนโลยีส่วนใหญ่จ้างบริษัทภายนอก ดังนั้น เมื่อบริษัทเทคโนโลยีของโลก “ประสบปัญหา” บริษัทในประเทศจำนวนมากก็ได้รับผลกระทบไม่มากก็น้อยเช่นกัน

เมื่อต้นเดือนมีนาคม นาย VDT (อายุ 30 ปี ใน Bac Ninh) วิศวกรคอมพิวเตอร์เพิ่งตกงาน มันค่อนข้างแปลกใจสำหรับเขา เนื่องจาก MT ทำงานเป็นเวลา 3 ปีกับบริษัทอีคอมเมิร์ซที่มีชื่อเสียงในเวียดนาม

เมื่อเริ่มต้นปี 2023 ธุรกิจในประเทศจำนวนมากได้รับผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจโลก บังคับให้พวกเขาปรับโครงสร้างและลดขนาดบางส่วน และแผนกของนาย ต. ก็ถูกตัดเช่นกัน

ตามที่วิศวกรคอมพิวเตอร์ผู้นี้กล่าวไว้เมื่อหลายปีก่อน อุตสาหกรรมไอทีได้รับการขนานนามว่าเป็น “ราชา” ในหลายอาชีพ “กระหาย” เสมอสำหรับพนักงานและดึงดูดผู้ที่มีรายได้สูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ย

หลังจากลาออกจากงาน MT ยังคงสมัครงานกับบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำในเวียดนาม ด้วยความฉงนฉงาย เขาจึงรู้ว่าเพื่อนของเขาหลายคนก็ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน หลายคนใช้เวลาหางานมา 2 เดือนแล้ว แต่ยังไม่พบคำว่า “หยุด”

ถ้าเมื่อก่อนและหลังสัมภาษณ์ คุณ ต. มักจะถูกรับเข้าทำงานอย่างรวดเร็ว ตอนนี้ แต่ละตำแหน่งที่เปิดรับสมัครก็มีผู้สมัครแข่งขันกันมากมาย “ระหว่างเส้นทางการสมัครงานของฉัน ฉันได้พบกับผู้คนมากมายในสถานการณ์เดียวกันที่มีความคล่องตัวเช่นเดียวกับฉัน อีกทั้งยังมีการแข่งขันที่สูงขึ้นเมื่อสมัครงาน อย่างไรก็ตาม โอกาสสำหรับงานกับ HR ในอุตสาหกรรมนี้เปิดกว้างอยู่เสมอ ถ้าคุณมีทักษะและความสามารถ” MT กล่าว

การหาคนไอทีที่มีคุณภาพก็เหมือนการร่อนทองในทราย

จากการสังเกต Navigos Group ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้บริการจัดหาทรัพยากรบุคคลในเวียดนามกล่าวว่าในช่วงการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจอีคอมเมิร์ซมีการพัฒนาอย่างร้อนแรง ความต้องการทรัพยากรบุคคลในด้านเทคโนโลยีมีสูงมากในช่วงเวลานี้ ดังนั้น ในช่วงปลายปี 2022 Navigos Group คาดการณ์ว่าจะมีการเลิกจ้างเมื่อปริมาณการสรรหาบุคลากรจำนวนมากก่อนหน้านี้ทำให้จำนวนวิศวกรเทคโนโลยีมากเกินไป

อย่างไรก็ตาม ในช่วงเดือนแรกของปี หน่วยธุรกิจนี้ไม่ได้ลงทะเบียนการปลดพนักงานของบริษัทใดๆ โดยเฉพาะในด้านอีคอมเมิร์ซ

จากการประเมินความต้องการบุคลากรด้านไอทีของบริษัทต่างๆ ในปัจจุบัน Navigos Group กล่าวว่าทุกอุตสาหกรรมในเวียดนามจำเป็นต้องใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ดังนั้นจึงมีความจำเป็นในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีอยู่เสมอ บริษัทต่างชาติที่ลงทุนในเวียดนามกำลังเตรียมเครื่องมือ R&D (เจ้าหน้าที่วิจัยและพัฒนา – PV) สำหรับตารางเทคโนโลยี

ด้วยประสบการณ์ในธุรกิจ 6 ปี ปัจจุบัน Mrs. Pham Ngoc Anh ทำงานในบริษัทเทคโนโลยีของฝรั่งเศสซึ่งมีสำนักงานอยู่ที่ฮานอย ประเทศเวียดนาม .. มากมาย แต่การจะหาพนักงานที่มีคุณภาพ ประสบการณ์หลายปี ภาษาต่างประเทศที่ดีก็เช่นกัน ร่อนทองในทราย

“เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมไอทีสามารถเรียกได้ว่าเป็นตลาดงานที่น่าตื่นเต้นที่สุดด้วยโอกาสงานมากมายที่มีรายได้มหาศาล แต่ตั้งแต่ไตรมาสที่สี่ของปีที่แล้วจนถึงปัจจุบัน ตามกระแสการปลดพนักงาน (เลย์ออฟ) จากบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่างเช่น Amazon, Meta และอื่น ๆ ยังส่งผลกระทบต่อตลาดเอาท์ซอร์สของเวียดนามไม่มากก็น้อย” Ms. Ngoc Anh กล่าว

การเอาท์ซอร์สเทคโนโลยีและการเอาท์ซอร์สบัญชีสำหรับธุรกิจจำนวนมากในเวียดนาม ดังนั้น เมื่อเศรษฐกิจเปลี่ยน อุปสงค์ก็เปลี่ยน บริษัทที่คุณหง็อกแองทำงานให้ยังคงรักษาพนักงานที่มั่นคงและเติบโตขึ้นในช่วงเวลานี้

อย่างไรก็ตาม ในโลกของ “นักล่าหัว” Ms. Ngoc Anh กล่าวว่า “มีหน่วยงานในประเทศไม่กี่แห่งที่จัดระเบียบและวางแผนที่จะลดพนักงานหรือปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อปรับให้เข้ากับตลาดปัจจุบัน”

มีการแข่งขันสูง

ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการของ South Outsourcing and Labour Outsourcing Services (ManpowerGroup Vietnam) Nguyen Xuan Son กล่าวว่าภายใต้ผลกระทบของการปลดพนักงานเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในประเทศที่พัฒนาแล้ว ตลาดโรงเรียนจัดหางานของเวียดนามก็ได้รับผลกระทบเช่นกัน

แต่ในความเป็นจริงแล้ว อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีขนาดใหญ่มากและเกี่ยวข้องกับการวิจัย การพัฒนา และ/หรือการจัดจำหน่ายสินค้าและบริการที่ใช้เทคโนโลยีเป็นหลัก นอกจากนี้ยังรวมถึงบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ การผลิตซอฟต์แวร์ คอมพิวเตอร์ หรือผลิตภัณฑ์และบริการที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ

จากข้อมูลของ Son ปัจจุบันบริษัทและอุตสาหกรรมหลายแห่งในเวียดนามกำลังเพิ่มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลหลังเกิดโรคระบาด ในขณะที่ทรัพยากรบุคคลทางเทคโนโลยีคุณภาพสูงนั้นหายาก

ดังนั้นตลาดจัดหางานด้านเทคโนโลยีในประเทศจึงมีความคึกคักและมีการแข่งขันสูงไม่ต่างจากตลาดโลก ManpowerGroup VN ยังคงได้รับคำสั่งซื้อจำนวนมากเพื่อจัดหาบุคลากรเพื่อสร้างเครื่องมือพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศ

“ในขณะนี้ แรงงานด้านเทคโนโลยีในประเทศยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธหรือการเปลี่ยนแปลงของแนวโน้มการสรรหาบุคลากรในอนาคต (ซึ่งกำลังเกิดขึ้นในประเทศสำคัญๆ ในโลก) แรงงานด้านไอทีไม่เพียงแต่ต้อง ปรับแต่งและปรับปรุงความรู้และทักษะทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง แต่ยังส่งเสริมทักษะด้านอารมณ์ (โดยเฉพาะทักษะภาษาต่างประเทศ การสื่อสาร ปัญหา ฯลฯ) ปัญหา ความสามารถในการปรับตัว ฯลฯ) นายสนกล่าว

ตามตำแหน่งนี้ พวกเขาเท่านั้นที่จะมีโอกาสในการทำงานที่ดี ได้รับการจ้างงานเป็นเวลานาน และรักษางานไว้เมื่อตลาดลดความต้องการในการสรรหาบุคลากร

เนื้อหา: ดอกลูกแพร์

17 เมษายน 2566

17 เมษายน 2566