ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา การประกาศเลิกจ้างคนงาน 2 คน (CN) ที่มีภาพลักษณ์ของชายที่ถูกกรีดคอโดยบริษัท LS Vietnam Co., Ltd (เมืองไห่ฟอง) ได้กระตุ้นความโกรธแค้นของชุมชนคนเสื้อสีฟ้า ควรกล่าวว่าทั้งสองกรณีที่มีชื่ออยู่ในหนังสือแจ้งนั้นไม่ได้ถูกไล่ออก แต่ขอเวลาพักและได้รับการอนุมัติจากบริษัทแล้ว หลังจากปฏิกิริยาของกลุ่ม CN และการแทรกแซงของสหภาพ ผู้อำนวยการบริษัทได้รับจดหมายขอโทษ “จากนี้ไปฉันจะไม่ทำเรื่องหยาบคายแบบนั้น ฉันจะเป็นผู้จัดการที่ดี พูดคุยกับประธานสหภาพและรับฟังความคิดเห็นของพนักงานเสมอ” – กรรมการบริษัทมุ่งมั่น
พฤติกรรมก้าวร้าว
พฤติกรรมที่ก้าวร้าวและไร้อารยะธรรมซึ่งแสดงออกในการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลและภาพของพนักงานโดยพลการเพื่อตีตรา เกิดขึ้นในหลายบริษัท มันทำร้ายความสัมพันธ์ในการทำงาน
ไม่นานมานี้หลังจากความล้มเหลวของข้อตกลงในการเซ็นสัญญาจ้างงาน (สัญญาจ้างงาน) กรรมการบริษัท HVK Co., Ltd (HCMC) ได้ออกหนังสือแจ้งการหยุดงานของพนักงานจำนวน 6 คน (NV) ประกาศวางอยู่หน้าพอร์ทัลของบริษัทโดยมีเนื้อหาว่า “โปรดตรวจสอบอย่างละเอียด อย่าให้กรณีเหล่านี้ทำงาน” พร้อมชื่อเต็ม รูปถ่ายพนักงาน 6 คน และบริษัทยังได้ส่งรายชื่อและรูปถ่ายของพนักงาน 6 คนไปยังบริษัทคู่ค้าพร้อมคำเตือน: “กรณีทั้งหมดข้างต้นไม่ทำงานในบริษัทอีกต่อไป ขอแนะนำให้ผู้จัดการโรงงานรับทราบข้อมูลข้างต้นและขอให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยตรวจสอบ เอกสารอย่างระมัดระวัง”.
โครงการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายสำหรับพนักงานที่จัดโดยสมาพันธ์แรงงานเขตโกวาป นครโฮจิมินห์
เมื่อต้องเผชิญกับพฤติกรรมอื้อฉาวนี้ พันธมิตรรายหนึ่งได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการโดยส่งอีเมลถึงเขาเพื่อตอบกลับว่า: “การจัดการคนที่เข้าและออกจากบริษัทเป็นเรื่องภายในสำหรับแต่ละบริษัท ไม่จำเป็นต้องเตือนบริษัทของคุณ คำถาม”.
สำหรับพนักงาน พฤติกรรมขององค์กรโดยเจตนาไม่เพียงแต่บ่อนทำลายเกียรติและศักดิ์ศรี แต่ยังขัดขวางเส้นทางสู่การจ้างงานในภายหลัง นาง NML ซึ่งเคยเป็นผู้อำนวยการฝ่ายจัดการกองทุนประกันของบริษัทแห่งหนึ่งในเขต 7 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หลังจากลาออกจากงานแล้ว เป็นเรื่องยากสำหรับเธอที่จะหางานใหม่ เมื่อข้อมูลส่วนบุคคลของเธอได้รับจากเขาโดยพลการ บริษัทเดิม. ก่อนหน้านี้ หลังจากใช้เหตุผลในการปรับโครงสร้างเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างแล้ว บริษัทได้ประกาศหมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนและการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานของ น.ส.ล. บนเว็บไซต์ของคณะกรรมการหลักทรัพย์รัฐบาลโดยไม่ได้รับความยินยอม หลังจากนั้น จากการบอกกล่าวของนาง L บริษัทได้รับคำตัดสินจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์แห่งรัฐ (State Securities Commission) ให้กำหนดค่าปรับทางปกครองจำนวน 100 ล้านดองสำหรับความผิดจำนวนมาก รวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลจากบริษัทให้ผู้อื่นทราบ
ดำเนินคดีได้
เกี่ยวกับคดีที่ LS Vietnam Co., Ltd. ทนายความ Le Trong Them ซึ่งเป็นหัวหน้าสำนักงานกฎหมาย LTT & Associates อ้างว่าเป็นการกระทำที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายทั้งในเนื้อหามากกว่าในรูปแบบ แม้ในกรณีที่ลูกจ้างถูกลงโทษให้เลิกจ้าง กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่มีบทบัญญัติใดที่ยินยอมให้กระทำการดังกล่าวได้
ตามบทบัญญัติของข้อ 1 มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 การทำลายสุขภาพ เกียรติยศ ชีวิต ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของพนักงานถือเป็นการกระทำที่ต้องห้าม พฤติกรรมของ LS Vietnam Co., Ltd. ส่งผลโดยตรงต่อพนักงานเพราะอาจทำให้พนักงานขาดสิทธิในการทำงาน กรณีพนักงานบริษัท แอล.เอส. เวียดนาม จำกัด จำนวน 2 คน ลาออกโดยไม่ได้รับโทษให้เลิกจ้าง ดังนั้น การประกาศเลิกจ้างของบริษัทจึงไม่ถูกต้อง
พระราชบัญญัตินี้สามารถลงโทษทางปกครองได้ตามข้อ 3 ข้อ 7 ของพระราชกฤษฎีกา 144/2021/ND-CP สำหรับกรณีร้ายแรง พวกเขาสามารถได้รับการปฏิบัติทางอาญาตามมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายอาญาสำหรับอาชญากรรมที่ทำให้อับอายขายหน้าโดยขึ้นอยู่กับความร้ายแรง เมื่อชื่อเสียง เกียรติยศ และศักดิ์ศรีของเขาเสียหาย พนักงานสามารถไปฟ้องศาลแพ่งเพื่อขอค่าชดเชยตามมาตรา 592 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งได้
อ้างถึงพฤติกรรมของบริษัทโดยพลการโดยใช้ข้อมูลส่วนบุคคลและภาพของพนักงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตีตราและป้องกันไม่ให้พนักงานหางานทำในภายหลัง ทนายความ Nguyen Van Phuc จาก Ho Chi Minh City Bar ถือเป็นพฤติกรรมที่ไร้อารยะธรรมไม่สอดคล้องกับสังคม มาตรฐานทางจริยธรรมและการแสดงสัญญาณของการละเมิดกฎหมาย ในแง่วัฒนธรรมและจริยธรรม บริษัทควรแสดงความกตัญญูต่อพนักงานสำหรับผลงานของพวกเขาในช่วงเวลาก่อนหน้า บริษัทที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม ดูหมิ่นพนักงานเอง ทำให้ภาพลักษณ์เสื่อมเสียในสายตาของพนักงานและพันธมิตรโดยรวม นอกจากนี้ยังจะทำให้บริษัทประสบปัญหามากมายในธุรกิจและกิจกรรมการผลิตในอนาคต รวมถึงการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้
