เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม การประชุมรัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมเวียดนาม-ลาว ครั้งที่ 8 จัดขึ้นที่เมืองหลวงเก่าของหลวงพระบาง ประเทศลาว Dao Ngoc Dung รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคมของเวียดนาม และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของลาว เป็นประธานร่วมในการประชุม

กระทรวงปฏิบัติการผู้สร้างบารมีทางสังคม

ภายหลังพิธีเปิดและต้อนรับ รัฐมนตรีแรงงานเวียดนามและลาวได้เข้าร่วมการประชุมทวิภาคี

Dao Ngoc Dung รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคมของเวียดนาม ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน การจ้างงาน และสถานการณ์ ความปลอดภัย สังคมภายในประเทศ ตามที่เขาพูด ในสถานการณ์ทั่วไปที่ยากลำบาก เวียดนามแสวงหาผลประโยชน์จากตลาดห้าประเภทอย่างเด็ดเดี่ยว รวมถึงตลาดแรงงานด้วย

ด้วยความมุ่งมั่นและความพยายามนี้ ข่าวดีก็คือว่าอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของเวียดนามจะยังคงอยู่ในระดับที่ค่อนข้างดี มีการควบคุมอัตราเงินเฟ้อ สกุลเงินยังคงรักษามูลค่า และรับประกันความมั่นคงทางอาหารระหว่างการอยู่ในประเทศ . ประสบกับการเปลี่ยนแปลงและความตึงเครียดมากมาย

ตัวเลขที่น่าให้กำลังใจอื่นๆ เช่น อัตราการว่างงานควบคุมอยู่ที่ 2.3% ที่จริงแล้วเวียดนามเป็นประเทศที่มีอัตราการว่างงานต่ำ โดยพื้นฐานแล้วชีวิตของผู้คนก็รับประกันเช่นกัน ในไตรมาสที่สามของปีนี้ รายได้เฉลี่ยของคนงานสูงถึง 7.5 ล้านเวียดนามดอง/เดือน

ในส่วนของด้านสังคมนั้น รัฐมนตรีดาว หง็อก ดุง กล่าวว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้คณะกรรมการกลางพรรคได้ออกมติใหม่เกี่ยวกับนโยบายสังคม ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญจากความคิดเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมไปสู่การปรับปรุงระบบประกันสังคมและการคุ้มครองทางสังคมให้สมบูรณ์แบบ เพื่อให้ทุกคนสามารถเพลิดเพลินกับผลของกระบวนการพัฒนา วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือการสร้างงานและการดำรงชีวิตที่ยั่งยืนให้กับผู้คน เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมด้วยการเข้าถึงบริการทางสังคมขั้นพื้นฐาน เช่น การศึกษา การดูแลสุขภาพ การดื่มน้ำ สิ่งแวดล้อม…

นโยบายทั่วไปยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อความก้าวหน้าในด้านที่อยู่อาศัย เวียดนามมีโครงการสร้างที่อยู่อาศัยราคาประหยัด 1 ล้านยูนิตสำหรับผู้มีรายได้น้อยและคนงาน เป้าหมายอีกประการหนึ่งคือการกำจัดบ้านชั่วคราวและทรุดโทรมสำหรับคนยากจนให้เสร็จสิ้นภายในปี 2573 โดยมีจุดประสงค์เพื่อขจัดความยากจนในละแวกใกล้เคียงที่ยากจน

ด้านกลยุทธ์การฝึกอบรม เวียดนามได้จัดระบบสถาบันอาชีวศึกษาใหม่ทั้งหมด โครงสร้างการทำงานแสดงให้เห็นถึงความเป็นบวก เวียดนามจ้างแรงงานต่างชาติประมาณ 100,000 คน แต่แบ่งออกเป็น 3 กลุ่มเท่านั้น ได้แก่ ผู้จัดการ ช่างเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เนื่องจากมีประชากรมากถึง 100 ล้านคน เวียดนามจึงมีข้อได้เปรียบในด้านทรัพยากรมนุษย์

กิจกรรมส่งเสริมอีกประการหนึ่งคือการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ ปีที่แล้วภาคแรงงานสร้างสถิติส่งคนไปทำงานต่างประเทศ 120,000 คน ปีนี้ผลลัพธ์จะดียิ่งขึ้น จนถึงช่วงเวลานี้ของปี อุตสาหกรรมได้ส่งคนงานไปต่างประเทศแล้ว 130,000 คน โดยมุ่งเน้นไปที่ตลาดที่มีคุณภาพ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี และไต้หวัน (จีน) แนวโน้มที่นำเสนอคือ ฝึกอบรมคนงานคุณภาพสูงไปทำงานต่างประเทศ เพื่อเปิดตลาดที่มีศักยภาพและมีมูลค่าเพิ่มสูง เช่น เยอรมนี ออสเตรเลีย ฮังการี…

ในประเทศ อุตสาหกรรมยังได้พัฒนากลยุทธ์ในการฝึกอบรมวิศวกร 50,000 คนในด้านเซมิคอนดักเตอร์ ชิป และเทคโนโลยีไฮโดรเจน เพื่อสนับสนุนเป้าหมายในการทำให้เวียดนามเป็นศูนย์กลางการผลิตชิประดับโลก

เมื่อวานนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเวียดนามยังได้แลกเปลี่ยนเรื่องราวกับนายกรัฐมนตรีลาวเกี่ยวกับทิศทางการสร้างตลาดแรงงานที่ทันสมัย ​​ยั่งยืน และยืดหยุ่น นี่คือหลักฐานและปัจจัยชี้ขาดในการจัดการกับปัญหาประกันสังคม

รัฐมนตรีเน้นย้ำว่าการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ส่งผลเสียต่อคนงานและประชาชนหลายสิบล้านคน เวียดนามใช้เงินสด 120 ล้านล้านดองเพื่อช่วยเหลือผู้คน 68 ล้านคน ด้วยการจัดการที่ทันสมัยและแพลตฟอร์มระบบ การจ่ายเงินก้อนใหญ่ดังกล่าวจึงรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมาก โดยแทบไม่มีผลกระทบด้านลบเลย

ต้องขอบคุณความพยายามในการสร้างตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการ เวียดนามจึงมีอัตราการครอบคลุมทางสังคมที่ 38% กองทุนประกันสังคมมีความสมดุลที่ยั่งยืนซึ่งสามารถนำไปใช้ลงทุนในโครงการระดับชาติและส่งเสริมการเติบโตได้ เวียดนามกำลังทำงานเพื่อเพิ่มความคุ้มครองประกันสังคมเป็น 65% ภายในปี 2578 และเร็วๆ นี้มุ่งสู่ระบบประกันสังคมสากล วัตถุประสงค์ที่ระบุนั้นสามารถบรรลุผลได้ เช่นเดียวกับกระบวนการประกันสุขภาพสำหรับ 99% ของประชากรที่เพิ่งเสร็จสิ้น

“กระทรวงแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคมของเวียดนามยังสนับสนุนกระบวนการปรับเปลี่ยนและปรับปรุงระบบกฎหมายในด้านแรงงานและกิจการสังคม กล่าวได้ว่า จนถึงขณะนี้ เราได้รับการประเมิน ยอมรับว่าเป็น กระทรวงปฏิบัติการและมีชื่อเสียง สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม” รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวสรุป

การปฏิรูประบบเงินเดือนอย่างครอบคลุม

เมื่อกล่าวถึงสถานการณ์ในลาวอีกครั้ง รัฐมนตรีกล่าวชื่นชมความสำเร็จของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเป็นผู้นำของรัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ช่วยเสริมสร้างจุดยืนของอุตสาหกรรม

Baykham Khattiy รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมของลาว แจ้งว่าประเทศของเธอกำลังเผชิญกับปัญหาทางเศรษฐกิจและการเงิน อย่างไรก็ตาม สปป.ลาวสามารถปิดปี 2566 ได้ด้วยการเติบโตของ GDP ที่เป็นบวกประมาณ 4.8% รายได้เฉลี่ยต่อหัวจนถึงขณะนี้มีมูลค่ามากกว่า 1,400 เหรียญสหรัฐ

นอกจากนี้ลาวยังดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศเป็นจำนวนมาก โดยเวียดนามเป็นนักลงทุนรายใหญ่อันดับสามของประเทศลาว

ในส่วนของขนาดของตลาดแรงงาน จากจำนวนประชากรทั้งหมด 7.4 ล้านคน ลาวมีคนงาน 2.7 ล้านคน อัตราการว่างงานสูงกว่า 2% ซึ่งเทียบเท่ากับเวียดนาม ภาคการคุ้มครองแรงงานและสังคมยังมีส่วนช่วยในการพัฒนาเศรษฐกิจโดยรวมของลาว

รัฐมนตรียังกล่าวอีกว่าลาวกำลังมุ่งเน้นไปที่การประเมินระบบกฎหมายในด้านนี้อีกครั้งเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ โดยมีเป้าหมายในการสร้างและจัดการตลาดแรงงาน และขอให้พัฒนากฎหมายว่าด้วยกิจกรรมการฝึกอาชีพและแนะแนวอาชีพด้วย

ลาวได้ลงนามในยุทธศาสตร์การส่งออกแรงงานกับไทยและญี่ปุ่นเพื่อจัดหาทรัพยากรมนุษย์ให้กับประเทศเหล่านี้ นอกจากนี้รัฐบาลยังทำงานเพื่อสร้างงานที่มั่นคงในประเทศอีกด้วย

เมื่อเปรียบเทียบระบบประกันสังคม รัฐมนตรียอมรับว่าตัวเลขที่ได้รับในลาวต่ำกว่าในเวียดนามมาก ประกันสุขภาพของประเทศลาวครอบคลุมเพียงประมาณ 12% ของประชากรเท่านั้น

“อัตราคนที่เข้าร่วมประกันสุขภาพต่ำมากจนกองทุนประกันสุขภาพของเรายังอ่อนแอมาก กองทุนอ่อนแอและการบริหารจัดการไม่โปร่งใสและชัดเจน การปรับปรุง ลาวต้องใช้ความพยายามอย่างมากและเรียนรู้จากประสบการณ์ของเวียดนาม”, รัฐมนตรีเบย์คำ คัทตีย์ กล่าวแบ่งปัน

ในการหารือประเด็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขเพื่อส่งเสริมความร่วมมือและพัฒนาด้านแรงงาน การจ้างงาน และประกันสังคมของทั้งสองประเทศ รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung อธิบายว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เวียดนามจะปฏิรูประบบเงินเดือนขั้นพื้นฐานและเพิ่มเงินบำนาญอย่างไร

รัฐมนตรีประกาศแนวโน้มการปฏิรูปเงินเดือนในภาครัฐวิสาหกิจ ขจัดการแทรกแซงของรัฐในประเด็นเงินเดือนวิสาหกิจ ดังนั้นผู้จัดการจึงได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับพนักงานตามหลักการที่เงินเดือนสะท้อนถึงผลการดำเนินงานของบริษัท

การปรับเงินบำนาญยังนำไปสู่การปรับปรุงค่าจ้างและผลประโยชน์ของผู้รับผลประโยชน์อีกด้วย

รัฐมนตรีเน้นย้ำหลักการที่ว่านโยบายทางสังคมทั้งหมดสามารถนำไปใช้และมีผลได้ก็ต่อเมื่อมีการสร้างตลาดแรงงานเท่านั้น ปัจจุบันมีโมเดลนโยบายสังคมยอดนิยม 5 รูปแบบในโลก สภาพการทำงานทั้งหมดควรอิงจากตลาดแรงงานที่มั่นคง

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมของเวียดนามใช้คำสามคำคือ “ความปลอดภัย” ซึ่งได้แก่ “ความเป็นอยู่ที่ดี” “ความปลอดภัย” “ความปลอดภัยส่วนบุคคล” เป็นเกณฑ์ในการดำเนินการ หากคุณมีคำว่า “หนึ่ง” สามคำนี้ คุณจะเพลิดเพลินกับความมั่นคงทางสังคม สภาพแวดล้อมที่ดี และผู้คนที่ดี ซึ่งจะช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจในการลงทุนและส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจ

ปิดการหารือ ผู้นำของกระทรวงแรงงานทั้งสองได้ร่วมกันทบทวนและอนุมัติร่างรายงานการประชุมรัฐมนตรีเวียดนาม-ลาว ครั้งที่ 8 ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและสังคม พิธีลงนามรายงานการประชุมเกิดขึ้นทันทีหลังจากนั้น