บริษัทเพิ่มการสรรหาเพื่อรองรับคำสั่งซื้อสิ้นปี
	ตลาดแรงงาน: ฟื้นตัว โครงสร้างที่ยั่งยืนมากขึ้น

รายงานโดยองค์การส่งเสริมการค้าญี่ปุ่น (JETRO) กล่าวว่าเงินเดือนของพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัทญี่ปุ่นในเวียดนามขณะนี้มีมากกว่าครึ่งหนึ่งของประเทศเพื่อนบ้านในมาเลเซียและไทย . เหตุผลของค่าแรงที่ต่ำก็คือคนงานชาวเวียดนามส่วนใหญ่ทำงานง่ายๆ เช่น การประกอบชิ้นส่วน

ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจกล่าวว่าเวียดนามจะไม่สามารถใช้ “ข้อได้เปรียบ” ของแรงงานราคาถูกเพื่อดึงดูดการลงทุนและแข่งขันกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคได้เสมอไป

จากข้อมูลของ HSBC ในกลุ่มประเทศในกลุ่มอาเซียน-6 นั้น สัดส่วนของผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาในเวียดนาม (ปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรี) ที่มีอายุ 25 ปีขึ้นไป อยู่ที่ประมาณ 10% ในปี 2562 ต่ำกว่ามาเลเซีย 12% และไทย 16% . แต่ยังมีความเห็นว่าตลาดเวียดนามยังขาดแคลนงานทำที่มีทักษะ ส่งผลให้เกิดวงทักษะต่ำและค่าจ้างพิเศษที่สอดคล้องกัน

การวาดภาพ

จากข้อมูลของเอชเอสบีซี ปัจจุบันงานไร้ฝีมือคิดเป็น 1 ใน 4 ของแรงงานเวียดนาม องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ประเมินว่ามีเพียง 9% ของงานในเวียดนามเท่านั้นที่สามารถจัดเป็นผู้ที่มีทักษะสูงได้ในปี 2564 เทียบกับ 65% ในสิงคโปร์

เพื่อรักษาโมเมนตัมการเติบโต ตามข้อมูลของ HSBC เวียดนามจำเป็นต้องปรับปรุงการศึกษาและลงทุนเพิ่มเติมในทรัพยากรมนุษย์ตามขนาดของการพัฒนาเศรษฐกิจตามยุทธศาสตร์การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมสำหรับช่วงปี 2564-2573 แม้ว่าการหยุดชะงักที่เกิดจากโควิด-19 จะลดลง แต่ความต้องการสินค้าทั่วโลกลดลง ดังนั้น นี่จึงเป็นโอกาสที่เหมาะสมสำหรับเวียดนามในการพิจารณาแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานอีกครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่เวียดนามกำลังเข้าสู่ยุคหลัง “ประชากรทอง” และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเวียดนามตั้งเป้าที่จะเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มประเทศที่มีรายได้ปานกลางระดับสูงภายในปี 2573 และเพิ่ม GDP ต่อหัวเป็นประมาณ 7,500 เหรียญสหรัฐ

ดังนั้น HSBC แนะนำให้รัฐบาลพิจารณาปัจจัยสามประการต่อไปนี้: การลดต้นทุนค่าเสียโอกาสสำหรับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย; พัฒนาเงินลงทุนเพื่อการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย และปรับปรุงคุณภาพการฝึกอาชีพ

ธนาคารโลก (WB) กล่าวว่าในบริบทของการใช้จ่ายของเวียดนามในการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในช่วงที่ผ่านมา ส่วนใหญ่มาจากงบประมาณของรัฐซึ่งคิดเป็นสัดส่วนประมาณ 80% การเพิ่มทุนการลงทุนในสาขานี้เป็นก้าวที่ดี เพื่อพัฒนาคุณสมบัติของบุคลากร

อย่างไรก็ตาม ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เวียดนามได้เปลี่ยนจากเศรษฐกิจที่มีการเกษตรเป็นหลักให้เป็นศูนย์กลางการผลิตที่สำคัญในภูมิภาค การปรับโครงสร้างตลาดแรงงานจากเกษตรกรรมสู่อุตสาหกรรมทำให้สัดส่วนกำลังแรงงานที่เข้าร่วมในภาคอุตสาหกรรมและบริการเพิ่มขึ้น เป็นผลให้แรงงานชาวเวียดนามเริ่มได้รับทักษะและเทคโนโลยีที่สูงขึ้น

ปัจจุบันบริษัทผู้ผลิตจำนวนมากในด้านเทคโนโลยีขั้นสูงก็กำลังมองหาเวียดนามเพื่อตั้งโรงงาน ตัวอย่างเช่น เลโก้เพิ่งเริ่มสร้างโรงงานพันล้านดอลลาร์ Synopsys บริษัทยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ได้ประกาศว่าจะขยายกิจกรรมการออกแบบไมโครโปรเซสเซอร์ และเหนือสิ่งอื่นใด จะย้ายส่วนหนึ่งของโปรแกรมการฝึกอบรมด้านวิศวกรรมไปยังเวียดนาม ด้วยขนาดใหญ่ในปัจจุบันของ Samsung การเพิ่มบริษัทขนาดใหญ่เข้าสู่ตลาดถือเป็นข่าวดีสำหรับเวียดนาม ซึ่งอำนวยความสะดวกในการถ่ายทอดความรู้เพื่อกระจายความเสี่ยง

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติทั่วไป กระแสการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ในเวียดนามยังเอื้อต่อการรักษาตำแหน่งงานที่มั่นคง โดยบันทึกสัดส่วนการจ้างงานในทางการสูงกว่าการจ้างงานนอกระบบ