เมื่อคุ้นเคยกับรายได้สูง คนงานจำนวนมากพบว่าการหางานทำในประเทศเป็นเรื่องยากหลังจากทำงานในต่างประเทศ นับประสาพบว่าเป็นการยากที่จะหางานที่เหมาะสมและมีทักษะ
นาย Hoang Minh Thang อายุ 47 ปี เป็นหนึ่งในไม่กี่คนในชุมชน Hai Ninh เขต Quang Ninh ก๋วงบินห์ครองตำแหน่งความสำเร็จหลังจากทำงานในต่างประเทศมาหลายปี ในปี 1994 ครอบครัวได้ขายวัว 6 ตัว เพื่อที่เขาจะได้ไปเกาหลีเพื่อประกอบอาชีพค้าขายนอกชายฝั่ง เมื่อสิ้นสุดสัญญา 2 ปี เขากลับบ้านแล้วเดินทางไปเกาหลีอีก 2 เที่ยว รวมถึงการตกปลาทะเลน้ำลึก 3 ปี การบริการทางทะเลชายฝั่ง 5 ปี
ในปี พ.ศ. 2547 นายทังกลับบ้านพร้อมกับทุน วินัยแรงงานของต่างประเทศ และความปรารถนาที่จะลุกขึ้นจากความยากจน “ทุนที่นำกลับมานั้นมีขนาดเล็ก แต่มีค่ามาก เนื่องจากจำนวนเงินทุนนี้ ฉันจึงกล้ายืมมากขึ้นเพื่อเปิดฟาร์ม แต่ฉันไม่สามารถจ่ายดอกเบี้ยได้ถ้าฉันยืมทั้งหมด” นายทังเล่า .
เบื้องต้นนายทังขุดบ่อปล่อยปลา ปลูกหญ้า เลี้ยงโค 30 ตัว บริเวณชายฝั่งทะเลของ Hai Ninh มีทรายสีขาว แสงแดด และลมตลอดทั้งปี ทำให้ทุ่งหญ้าขาดน้ำและแห้งแล้ง เขาจึงขายวัวทั้งหมดของเขา ตั้งแต่ปี 2555 ถึงปี 2558 เขาลงทุนในฟาร์มขนาดใหญ่ที่มีระเบียบแบบแผนพร้อมเทคโนโลยีสมัยใหม่สำหรับการเลี้ยงสุกรและกุ้ง และมีเสถียรภาพตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา
Hoang Minh Thang ที่ฟาร์มกุ้งของครอบครัวในเมือง Hai Ninh จังหวัด Quang Binh ภาพ: กาแล็กซี่แสง
ปัจจุบันเขามีฟาร์ม 6 เฮกตาร์ ซึ่ง 3.5 เฮกตาร์เป็นฟาร์มกุ้ง ส่วนที่เหลือเป็นฟาร์มหมู โดยมีหน่วยในร่มเลี้ยงสุกร 50 ตัว และสุกร 300 ตัว ฟาร์มสร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่นเกือบ 10 คน สร้างรายได้ประมาณ 1.5 พันล้านดอง ในช่วงต้นเดือนสิงหาคม นายทังเป็นหนึ่งในสองเกษตรกรในจังหวัดที่ได้รับรางวัล “เกษตรกรชาวเวียดนามยอดเยี่ยม 2022”
ชุมชน Hai Ninh ทั้งหมดในปัจจุบันมีแรงงานต่างชาติ 600 คน ซึ่งเกาหลีเป็นตัวแทน 50% รองลงมาคือญี่ปุ่น ไต้หวัน… ได้ผลตอบแทน 140 พันล้านดองต่อปี Mr. Pham Van Lieu ประธานชุมชน Hai Ninh กล่าวว่า เช่นเดียวกับ Mr. Thang บางคนได้กลับไปเปิดร้านขายวัสดุก่อสร้าง ฟาร์ม และซื้อเรือหาปลาที่อยู่ห่างไกลจากฝั่ง รับจ้างในภูมิภาคเป็นลูกจ้าง
ห่างจาก Hai Ninh กว่า 200 กม. ในชุมชน Cuong Gian อำเภอ Nghi Xuan – การรณรงค์ที่ส่งแรงงานออกมากที่สุด ฮาติญญ่า,นายทราน ดาด วัย 49 ปี ไม่มีความกล้าคิดคำนวณอย่างนายทัง หลังจาก 9 ปีของการทำงานในโรงงานทอผ้าในเกาหลี ซึ่งมีรายได้ราว 500 ล้านด่อง Dat ก็กลับไปที่จุดเริ่มต้นโดยต้องกินอาหารทุกมื้อ
นายดาษกล่าวว่าเมื่อกลับไปบ้านเกิดในปี 2559 เขาตั้งใจที่จะประกอบอาชีพในทะเลต่อไปเพราะอาหารทะเลที่จับได้มีมากมาย ราคาก็คงที่เช่นกัน อย่างไรก็ตาม หลังจากทำงานหนักหลายปีในโรงงานทอผ้า ร่างกายของเธอก็คุ้นเคยกับการหมุนเวียนแบบใหม่ กลับมาที่ทะเลเขายังเมาเรืออยู่ ประมาณหนึ่งไมล์ทะเลก็เวียนหัว ถ้าจะกลับไปทอผ้า บ้านเกิดไม่มีโรงงาน ต้องไปทางใต้ให้ไกล
ตอนนี้ Mr. Dat ทำงานเป็นผู้ช่วย พนักงานยกกระเป๋า แต่เนื่องจากสุขภาพที่เปราะบางและงานที่ไม่มั่นคง เขาจึงสามารถทำงานสัปดาห์ละ 2-3 งานเท่านั้น เงินไม่ออก ภรรยาไม่มีงาน ครอบครัวมักใช้เงินครั้งละไม่กี่ล้านจากยอดสะสม 500 ล้านด่งเพื่อเอาประกัน “หลังจาก 4 ปี ครอบครัวของฉันใช้เงินที่สะสมมาทั้งหมด ตั้งแต่ปี 2020 โควิด-19 ปรากฏขึ้น สร้างความปั่นป่วนให้กับชีวิตครอบครัว งานหายาก ขาดเงินในบางครั้งก็ต้องยืม” นายดาท กล่าว
ใน Cuong Gian และหมู่บ้านอื่น ๆ หลายคนเช่น Mr. Dat หลังจากทำงานในต่างประเทศก็พบว่ามันยากที่จะหางานทำในบ้านเกิดของพวกเขา ส่วนใหญ่มีการศึกษาน้อย ตอนเด็กๆ พอกลับมาก็วัยกลางคน อ่อนแอ และทำงานหนักไม่ได้ นายจ้างน้อยคนนักที่จะจ้างพวกเขา และเป็นการยากที่จะเริ่มต้นธุรกิจเพราะว่า ขาดประสบการณ์. ทรัพย์สินที่มองเห็นได้มากที่สุดคือบ้านที่สร้างด้วยสกุลเงินต่างประเทศ
มุมหนึ่งของชุมชน Cuong Gian ที่มีคนไปทำงานต่างประเทศเกือบ 2,700 คน ส่วนใหญ่อยู่ในห่าติ๋งห์ ภาพ: Duke Hung
จากการสำรวจของหน่วยงานความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) เมื่อเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2564 มีผู้ฝึกงานด้านเทคนิคชาวเวียดนามประมาณ 200,000 คนกำลังศึกษาอยู่ที่ญี่ปุ่น คิดเป็น 63.8% ของผู้ฝึกงานระหว่างประเทศที่ได้รับการฝึกอบรมสายอาชีพในประเทศ ซึ่งถือเป็นแหล่งแรงงานสำหรับบริษัท FDI ของญี่ปุ่น การร่วมทุนระหว่างเวียดนามกับญี่ปุ่น และสำนักงานตัวแทนของญี่ปุ่นในเวียดนาม
อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ ในภูมิภาค เปอร์เซ็นต์ของผู้ฝึกงานชาวเวียดนามที่กลับบ้านเพื่อหางานทำนั้นต่ำที่สุด เพียง 26.7% เท่านั้น ตัวเลขนี้ในจีน ไทย และฟิลิปปินส์มีมากกว่า 50% เปอร์เซ็นต์ของผู้ฝึกงานด้านเทคนิคชาวเวียดนามที่กลับมาทำงานคล้ายกับในญี่ปุ่นนั้นต่ำ “นี่เป็นการสิ้นเปลืองประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ดั้งเดิมของโครงการฝึกงานด้านเทคนิค ซึ่งก็คือการถ่ายทอดทักษะ” JICA กล่าว
เหตุผลในการหางานทำ จากการสำรวจบริษัทญี่ปุ่น 341 แห่ง และนายจ้างมากกว่า 40 ราย พบว่าผู้ฝึกงานส่วนใหญ่ทำงานในด้านการก่อสร้าง เกษตรกรรม บริการและเทคโนโลยี ข้อมูล แต่ไม่มีคุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงานในอดีตของพวกเขามีค่าเพียงเล็กน้อย หลายบริษัทระบุว่าขอบเขตงานสำหรับผู้ฝึกงานมีจำกัด พวกเขาสามารถสัมผัสกับเครื่องจักรประเภทเดียวเท่านั้นและไม่สามารถใช้งานได้ในเวียดนาม
นอกจากนี้ 47% ของบริษัทมองว่ารายได้เป็นอุปสรรคสำคัญในการสรรหาผู้เรียนภาษาญี่ปุ่น รายได้เฉลี่ยต่อเดือนในญี่ปุ่นของพวกเขาอยู่ที่ประมาณ 1,000-1,500 เหรียญสหรัฐ ซึ่งสูงกว่าคนทำงานบ้านใหม่โดยเฉลี่ย 3-4 เท่า
ในการประชุมหาคู่สำหรับอดีตผู้ส่งออกในปลายเดือนกรกฎาคมที่กรุงฮานอย ผู้เดินทางกลับจากเกาหลีเพียงไม่กี่คนพบว่ามีงานที่น่าพอใจ เหตุผลคือ แม้จะทำงานมาหลายปี ภาษาเกาหลีของคนงานก็ไม่ดี งานไม่ปรับให้เข้ากับความต้องการรับสมัครงานในเวียดนาม ขาดทักษะด้านซอฟท์…
การพูดในการสัมมนาวันที่ 16 สิงหาคม นาย Nguyen Xuan Lanh รองผู้จัดการทั่วไปของ Esuhai Co., Ltd. นครโฮจิมินห์ – บริษัทที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในการส่งคนงานไปญี่ปุ่น ชี้ให้เห็นว่า เหตุผลหลัก เหตุผล ประมาณร้อยละ 80 ของแรงงานส่งออกมีความคิดที่จะหารายได้โดยไม่ได้เจตนาแสวงหา พัฒนาทักษะ และประสบการณ์ เพื่อพัฒนาอาชีพในอนาคต จากนั้นพวกเขาก็ตกอยู่ในวงจรอุบาทว์อย่างง่ายดาย กลับบ้านด้วยความยากลำบากในการหางานทำ แม้จะตกงาน
