ขึ้นค่าแรงก็กลัวขึ้นราคา

แม้ว่าเงินเดือนใหม่จะคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม อย่างไรก็ตาม ณ เวลาที่รับเงินเดือนนี้ ผู้รับผลประโยชน์ของงบประมาณชั่วคราวยังไม่ได้รับเงินเดือนใหม่ เนื่องจากไม่มีเอกสารเพียงพอที่จะแนะนำการตั้งค่าที่นำไปใช้ . อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านั้นตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2566 ค่าไฟฟ้าได้เพิ่มขึ้นประมาณ 3% ซึ่งทำให้ราคาของสินค้าอื่น ๆ เพิ่มขึ้น อีกทั้งปีการศึกษานี้มหาวิทยาลัยยังประกาศขึ้นค่าเล่าเรียน 10-20% ความกังวลหนักขึ้นกับประชากรจากค่าน้ำประปาที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โดยเพิ่มขึ้นประมาณ 15-30% ค่าเล่าเรียนในทุกระดับที่สูงขึ้นและต่ำกว่าอัตราค่าเล่าเรียนเดิมสองเท่า…

ได้ข้อมูลว่าค่าแรงขึ้นพร้อมๆ กับค่าไฟ ค่าน้ำ ที่ขึ้น ทำให้เงื่อนไขในการขับขึ้นหลายรายการ เช่น เนื้อสุกร ผักใบเขียว อาหาร เป็นต้น ทำให้หลายคนที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณรับไม่ได้ ช่วยได้แต่ถอนใจ ใครๆ ก็เข้าใจว่า “น้ำลอยแล้วลอย” แต่ก็อดเป็นห่วงไม่ได้ว่า ถ้า “น้ำ” ลอยก่อนกำหนด และลอยสูงกว่า “น้ำ” ต้นทุนชีวิตคงเพิ่มขึ้นมากกว่าค่าจ้างที่เพิ่ม เงินเดือนใหม่ทำให้รู้สึกว่าคนทำงานมีเงินเลี้ยงชีพมากขึ้น แต่ถ้าคำนวณดีๆ ก็ยังต้องรัดเข็มขัดอยู่ดี เพราะเงินเดือนขึ้นไม่เท่ากันหรือไม่เท่ากันขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่ขึ้น อัตราการเพิ่มขึ้นของสินค้า

ต้องบอกว่า 20.8% ไม่ใช่การขึ้นเงินเดือนที่น้อยเลยแม้แต่การขึ้นที่มากที่สุดที่เคยบันทึกไว้ แต่เป็นความพยายามอย่างยิ่งยวดของรัฐบาลที่จะมีส่วนร่วมในการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของข้าราชการตามกรอบของงบประมาณ ได้รับความเสียหายจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 อย่างไรก็ตาม ต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าการขึ้นเงินเดือนของข้าราชการนี้ช้าเมื่อเทียบกับวิชาอื่นๆ ในสังคม (เงินเดือนขั้นต่ำในระดับภูมิภาคมีการตีราคาใหม่ทุกปี ครั้งสุดท้ายในปี 2565 เงินบำนาญ สวัสดิการสังคม และเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพิ่งได้รับการอัพเกรด 2565 ) เนื่องจากในปี 2563 เราเลื่อนการขึ้นเงินเดือนตามกำหนดเพื่อประหยัดงบประมาณสำหรับงานป้องกันการระบาดและกิจกรรมเร่งด่วนมากขึ้น ดังนั้น ชีวิตของข้าราชการที่ลำบากอยู่แล้วข้าราชการก็ลำบากยิ่งขึ้นไปอีก นอกจากนี้ เมื่อเทียบกับการเพิ่มขึ้นของบริการและสินค้าที่จำเป็นแล้ว การขึ้นเงินเดือนข้างต้นไม่ตอบสนองความต้องการของชีวิตและกิจกรรมของข้าราชการอย่างเต็มที่ ไม่บรรลุเป้าหมายที่รัฐบาลกำหนด สมัชชาแห่งชาติเสนอเมื่อขึ้นเงินเดือน คือ ให้ข้าราชการสามารถดำรงชีพด้วยรายได้ราชการดูแลครอบครัวได้ด้วยรายได้ราชการขององค์กร โดยพื้นฐานแล้วค่าจ้างต้องเป็นไปตามตลาดอีกครั้ง เพราะหากไม่ขึ้นค่าจ้าง ชีวิตของข้าราชการก็จะลำบากมากขึ้น

เพื่อปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของข้าราชการ รัฐบาลและรัฐสภามีนโยบายหลายประการ ได้แก่ การปฏิรูปนโยบายเงินเดือน 4 ประการ ในปี พ.ศ. 2503 2528 2536 และ 2546 การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจำนวนมาก และมี Roadmap การขึ้นเงินเดือนของข้าราชการ ปีต่อ ๆ ไป แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มาตรฐานการครองชีพทางสังคมสูงขึ้น ค่าจ้างสูงขึ้น แต่ไม่ทันกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น เงินเดือนของข้าราชการและพนักงานของรัฐต่ำกว่ามาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยเสมอ โดยเฉพาะผู้บริหารรุ่นใหม่ที่เพิ่งเข้ามาในอุตสาหกรรมนี้

เจือง จ่อง เหงีย สมาชิกสมัชชาแห่งชาตินครโฮจิมินห์ แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นนี้ว่า นโยบายเงินเดือนข้าราชการปัจจุบันไม่สมส่วน ระดับรายได้ยังต่ำเกินไป ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga – National Assembly of Hai Duong Province กล่าวว่า มีปรากฏการณ์ของคนที่มีความสามารถย้ายจากภาครัฐไปยังภาคเอกชน เหตุผลก็คือเงินเดือนในภาครัฐต่ำเกินไป เอกชนยังออกจากงานไปทำอาชีพอื่นที่รายได้สูงกว่าด้วยซ้ำ (จริงๆ ข้าราชการหลายหมื่นคนโดยเฉพาะสายสุขภาพและการศึกษาขอลาไปแล้ว) ตามที่ผู้แทนกล่าว การเพิ่มขึ้น 20.8% นั้นค่อนข้างมีนัยสำคัญ แต่เป็นเพียงเพื่อจุดประสงค์ด้านขวัญกำลังใจเท่านั้น เพราะเมื่อคำนวณตามระดับเงินเดือนปัจจุบันบวกกับส่วนเพิ่มเติม 20.8% จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นกับ CCVC แต่ละแห่งในหนึ่งเดือนยังคงมาก น้อยเมื่อเทียบกับความต้องการในชีวิตปัจจุบัน

และถ้าเทียบกับประเทศเพื่อนบ้านบางประเทศ เงินเดือน หักอก CCVC บ้านเราได้เลย ตามวิธีการคำนวณเงินเดือนใหม่ ในประเทศของเรา บัณฑิตอายุน้อยมีรายได้มากกว่า 4.2 ล้านด่อง เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการอยู่ที่ 10 ล้านด่อง “ในขณะที่ข้าราชการไทยมีรายได้นำเข้ามากกว่า 56 ล้านด่อง เวียดนาม”. มาเลเซีย 29 ล้านด่อง กัมพูชา 17 ล้านด่ง” รองประธานคณะกรรมการการเงินและงบประมาณ หวู ถิ ลู ไม กล่าว

ปัจจุบันข้าราชการส่วนใหญ่ยังคงกินเงินเดือนและมีความต้องการที่จะมุ่งทำงานราชการและใช้ชีวิตบนเงินเดือน ดังนั้น แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนจะไม่ตอบสนองความต้องการของชีวิต แต่ก็มีความสำคัญอย่างยิ่ง ช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับ CCVC ชดเชยความพยายามของพวกเขาเพื่อให้พวกเขามีเงินทุนมากขึ้นเพื่อครอบคลุมความมุ่งมั่นทุ่มเทให้กับงานมากขึ้น ในขณะเดียวกัน ยังแสดงถึงความสนใจและการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ของพรรคและรัฐของเรา อย่างไรก็ตาม เพื่อให้การขึ้นเงินเดือนเป็นเรื่องน่ายินดีและเป็น “ของขวัญทางใจ” เพื่อกระตุ้น CCVC ให้อุทิศตนเพื่องานและความทุ่มเทอย่างแท้จริง จึงจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่ใช้งานได้จริงมากขึ้น ซึ่งควบคู่ไปกับการปรับขึ้นค่าจ้างตามโรดแมป จำเป็นต้องมีนโยบายที่มีประสิทธิภาพในการดูแลพนักงาน เหมาะสมกับคุณค่างานและมันสมอง เสริมสร้างระบบประกันสังคม ยกระดับคุณภาพพนักงานอย่างเป็นขั้นเป็นตอน ชีวิตของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปค่าจ้างเพื่อสร้างหลักประกันรายได้ให้กับข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้าง เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2018 สำนักโปลิตบูโรได้ออกมติที่ 27/NQ-CP เรื่องการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับพนักงานของรัฐ กองทัพ และพนักงานองค์กร ซึ่งกำหนดแผนงานสำหรับการปรับปรุงด้วยวิธีที่เฉพาะเจาะจงมาก มติที่ 27-NQ/TW กำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน กล่าวคือ ค่าจ้างต้องเป็นแหล่งรายได้หลักอย่างแท้จริง และนโยบายค่าจ้างต้องรับประกันการบูรณาการระหว่างประเทศ

มติดังกล่าวนำเสนอแนวทางแก้ไขมากมาย รวมถึงความต้องการอย่างมากสำหรับแนวทางแก้ไขทางการเงินและงบประมาณ โดยพิจารณาว่านี่เป็นงานชี้ขาดในการสร้างทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง ทุกปี รายได้โดยประมาณเพิ่มขึ้นประมาณ 50% และรายได้งบประมาณท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้น 70% รายได้งบประมาณส่วนกลางเพิ่มขึ้นประมาณ 40% สำหรับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง เพิ่มระดับเงินเดือนเป็นระยะตามดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโตทางเศรษฐกิจ และความสามารถของงบประมาณของรัฐ เพื่อให้ภายในปี 2568 เงินเดือนต่ำสุดของผู้จัดการ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจะสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดในภาคธุรกิจ ภายในปี 2573 เงินเดือนต่ำสุดของผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจะต้องเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดของภูมิภาคสูงสุดของภาคธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ เราพลาดเส้นตายการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนเป็นเวลา 3 ปี เนื่องจากเราจำเป็นต้องมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การลงทุนเพื่อการพัฒนาและโครงการฟื้นฟูเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการปฏิรูปค่าจ้างภายใต้มติดังกล่าวไม่ควรล่าช้า เพราะการลงทุนที่ใหญ่ที่สุดคือการลงทุนในคน การลงทุนตามสัดส่วนเท่านั้นที่จะทำให้เกิดผลในทางปฏิบัติ นโยบายค่าจ้างที่ถูกต้องมีผลกระตุ้นเศรษฐกิจและส่งเสริมการพัฒนาสังคม CCVCs คือผู้ที่ตัดสินใจเกี่ยวกับประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการจัดการของรัฐและการใช้ทรัพยากรในท้องถิ่นอย่างมีประสิทธิภาพ คาดว่าในเดือนตุลาคม รัฐบาลจะเสนอแผนปฏิรูปค่าจ้างอย่างรอบด้านต่อรัฐสภาตามมติคณะกรรมการกลางฉบับที่ 27 และจัดทำแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค สิ่งนี้สามารถถูกมองว่าเป็นแรงผลักดันให้ CCVC ยึดมั่นและอุทิศตนให้กับงานต่อไป ซึ่งเป็นแรงผลักดันในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

Aiysha Akerele

"แฟนท่องเที่ยว เกมเมอร์ ผู้คลั่งไคล้วัฒนธรรมป๊อปฮาร์ดคอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดียมือสมัครเล่น คอฟฟี่ เว็บเทรลเบลเซอร์"

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น ช่องข้อมูลจำเป็นถูกทำเครื่องหมาย *